Os funcionários do NHS foram informados de que as mulheres são “transfóbicas” se não quiserem dividir o banheiro com um colega transgênero.
A formação obrigatória para funcionários do NHS England, introduzida em Agosto, também afirma que “as pessoas”, e não as mulheres ou mães, gozam de licença de maternidade quando engravidam.
Outra passagem sugere que é discriminação enfermeiras ou médicos orarem por pacientes doentes.
Os defensores dos direitos das mulheres escreveram à presidente-executiva do NHS, Amanda Pritchard, criticando a formação “tendenciosa e ideológica” e exigindo que fosse revista no início deste mês.
Ontem à noite, depois de ter sido contactado por correio, o SNS admitiu ter retirado o módulo de formação e que este seria substituído «nas próximas semanas».
A equipe do NHS disse que as mulheres são ‘transfóbicas’ se não quiserem dividir o banheiro com um colega trans (imagem de arquivo)
Os defensores dos direitos das mulheres escreveram à executiva-chefe do NHS, Amanda Pritchard, criticando a formação “tendenciosa e ideológica”. Foto
O documento de 23 páginas – ‘Igualdade, Diversidade, Inclusão e Competências em Direitos Humanos’ – afirma que ‘todo o pessoal, incluindo os trabalhadores não remunerados, é responsável pela conclusão dos módulos’.
Um manual de formação composto por cinco “estudos de caso” exige que os funcionários respondam a dez questões de escolha múltipla para testar se estão a discriminar.
Numa secção intitulada “Colega transfóbico”, dá um exemplo de funcionários do NHS que relutam em partilhar a casa de banho com uma pessoa trans.
O documento diz que isto é “inaceitável” e que perguntar aos funcionários trans se eles podem usar banheiros de gênero neutro ou deficientes é “assédio ilegal”.
Acrescenta: ‘É sempre escolha do indivíduo utilizar quaisquer instalações que considere apropriadas.’
Um funcionário do NHS preocupado com o treinamento compartilhou o documento com o Mail, mas disse que estava sob pressão dos superiores para concluí-lo.
O denunciante revelou: ‘A aprovação neste treinamento é essencial para progredir em seu salário e carreira e, finalmente, conseguir um emprego no NHS England.
A formação obrigatória para funcionários do NHS England, introduzida em Agosto, também afirma que “as pessoas”, e não as mulheres ou mães, gozam de licença de maternidade quando engravidam. Imagem: Trafalgar Square durante a Parada do Orgulho Gay em 1º de julho
Para um compromisso com a “diversidade”, se você não concorda com a ideologia do grupo dominante, você tem que mentir ou ir embora.’
Outra seção do documento inclui “gravidez e maternidade” na lista de bens protegidos, mas não utiliza os termos mulher ou mãe.
Diz: ‘As pessoas estão protegidas contra a discriminação durante a gravidez e a licença de maternidade e com base em qualquer licença de maternidade legal.’
Entretanto, noutro “estudo de caso”, foi dado ao pessoal do NHS um exemplo real de uma enfermeira comunitária que rezou por uma paciente doente porque estava “preocupada com o seu bem-estar e queria que ela ficasse boa”.
Isto era inaceitável para os funcionários do NHS e a enfermeira foi repreendida por não ter demonstrado um “compromisso pessoal e profissional com a igualdade e a diversidade” ao expressar a sua fé.
Ao promover a “igualdade e a diversidade”, o NHS “traz grandes benefícios para a força de trabalho, para o NHS em geral e para as populações que servimos”, afirma o documento: “A promoção da igualdade, da diversidade e da inclusão está no cerne dos valores. NHS Inglaterra.
Isto ocorre num momento em que o serviço de saúde enfrenta uma série de tribunais de trabalho de actuais ou antigos funcionários por causa das suas políticas de género.
Isto inclui um grupo de enfermeiras em Darlington que apresentou uma queixa de discriminação sexual contra County Durham e Darlington NHS Foundation Trust, alegando que as mulheres foram forçadas a partilhar um vestiário com uma enfermeira trans.
O NHS concordou que o módulo de formação foi retirado e que seria substituído. Um documento de 23 páginas – ‘Igualdade, Diversidade, Inclusão e Competências em Direitos Humanos’ – ‘todo o pessoal, incluindo os trabalhadores não remunerados, é responsável pela conclusão dos módulos’ (imagem de arquivo)
Os defensores dos direitos das mulheres escreveram à executiva-chefe do NHS, Amanda Pritchard, em 7 de outubro, criticando o treinamento e exigindo uma revisão imediata.
Numa carta vista pelo Mail, Maya Forstetter, diretora executiva da instituição de caridade de direitos humanos Sex Matters, disse: “Sexo, mudança de género e formação em discriminação de crenças são contra a lei e, em alguns lugares, ativamente contra ela.
«É tendencioso e ideológico e coloca o NHSE em risco de sofrer discriminação e assédio em massa.
‘Pedimos que você lembre e revise o treinamento para garantir que ele esteja em conformidade com a lei e com suas obrigações sob a Lei do Dever de Igualdade do Setor Público e dos Direitos Humanos.’
Ontem à noite, o NHS admitiu que retirou o módulo de treinamento desde o recebimento da carta, mas não soube dizer quando. O treinamento será atualizado nas próximas semanas.
Um porta-voz acrescentou: “Esta orientação está desatualizada e já foi retirada à medida que novos treinamentos estão sendo desenvolvidos. Estamos empenhados em tratar todas as mulheres que trabalham e recebem cuidados no NHS com dignidade e respeito.’
