Quase um em cada dez trabalhadores em casa admite adormecer no horário de trabalho, sendo o horário de cochilo mais popular entre 15h e 16h.
Quando extrapolado para todo o país, isto significa que cerca de 4,3 milhões de pessoas dormem fora do horário, custando às empresas meio bilhão de libras por semana em salários desperdiçados.
Isto ocorre num momento em que as empresas continuam a forçar e forçar os funcionários a regressar ao local de trabalho – e os funcionários públicos são informados de que devem regressar ao trabalho pelo menos três dias por semana.
Enquanto isso, algumas organizações que permitem que funcionários trabalhem em WFH chegaram ao ponto de monitorar suas localizações para garantir que não viajassem clandestinamente para o exterior.
A sondagem, realizada a partir de uma amostra representativa de 2.000 pessoas, concluiu que mais de três milhões de britânicos abandonaram os seus empregos devido a sentimentos negativos de exaustão.
Milhões de britânicos estão usando o trabalho em casa para dormir durante o horário comercial, revelou uma nova pesquisa
Revelou também que os trabalhadores mais jovens têm maior probabilidade de adoecer devido à fadiga, com um em cada cinco admitindo fazê-lo.
Uma pesquisa encomendada pela empresa de bebidas energéticas sem açúcar ReinStorm sugere que os trabalhadores sonolentos estão custando enormes somas às empresas todos os anos.
O britânico médio recebe £ 17,40 por hora, então se cada trabalhador que concordou em dormir dormisse apenas uma hora, isso equivaleria a £24 mil milhões por ano em salários perdidos.
As preocupações sobre os efeitos negativos do trabalho em casa levaram a uma repressão por parte dos empregadores, com um inquérito realizado a 150 chefes pela KPMG revelando que mais de um terço espera que os seus funcionários estejam nas suas secretárias pelo menos quatro dias por semana.
Menos da metade (45%) planeja monitorar a presença dos funcionários com sistemas de leitura de cartão.
As regras também estão a ser reforçadas na função pública, com altos funcionários de Whitehall a apoiarem uma regra anterior introduzida pelo governo anterior que exigia que os funcionários passassem pelo menos 60 por cento do seu tempo no cargo.
Após as eleições gerais de Julho, foi relatado que os recém-nomeados ministros do Trabalho ignoravam discretamente as regras, numa abordagem “menos dogmática” ao pessoal.
Mas os chefes de Whitehall assumiram agora um novo compromisso com a meta de 60 por cento, depois de decidirem que a orientação não deveria mudar.
Cat Little, secretária permanente do Gabinete do Governo, revelou ontem que escreveu a outros chefes de departamento para reafirmar as instruções de três dias por semana.
Parece ser uma vitória para a chanceler Rachel Reeves, que entrou em conflito com colegas de gabinete ao elogiar os benefícios do trabalho conjunto dos funcionários no escritório.
Sra. Reeves disse no mês passado que iria “liderar pelo exemplo” mudando-se para o seu escritório do Tesouro e disse que o pessoal beneficiou da “união” para trabalhar “de forma colaborativa”.
Os funcionários públicos terão de passar pelo menos três dias por semana no escritório depois que altos funcionários de Whitehall revisaram as regras sobre o trabalho em casa.
Isto contrasta com a posição assumida pelo secretário de negócios Jonathan Reynolds, que criticou a “cultura do presenteísmo” nos locais de trabalho britânicos.
Ele atacou a “estranha” política conservadora de “declarar guerra às pessoas que trabalham em casa”, dizendo que o direito padrão ao trabalho flexível aumentaria a produtividade.
Os funcionários da função pública “concordaram em manter uma frequência mínima de 60 por cento no escritório como o melhor equilíbrio de trabalho para a maioria dos funcionários”, afirmou o Gabinete.
“Esta abordagem permite que equipes e departamentos maximizem os benefícios do trabalho híbrido e tirem o melhor proveito do trabalho conjunto”, acrescentou o departamento.
«O sistema da função pública é comparável a outros grandes empregadores dos sectores público e privado.
«Isto reflecte a visão dos líderes da função pública de que há benefícios claros em trabalhar em conjunto face a face.»
O governo também reintroduzirá a publicação de dados de monitorização sobre o funcionamento de Whitehall, que foi interrompida antes das eleições gerais.
Os números sobre a utilização do espaço de escritório entre departamentos serão agora publicados trimestralmente numa base “mais económica”, em vez dos dados semanais publicados sob os Conservadores.
A provisão de 60 por cento foi emitida em novembro passado, em meio à pressão do governo conservador para trazer os funcionários de Whitehall de volta às suas mesas devido à pandemia de Covid.
Quando Sir Jacob Rees-Mogg era ministro, ele empreendeu uma longa campanha para reintegrar funcionários públicos.
O governo também reintroduziu a publicação de dados de monitorização sobre a ocupação dos escritórios de Whitehall, que tinha sido interrompida antes das eleições gerais.
Isso incluía deixar bilhetes em mesas vazias por departamento: ‘Desculpe, você estava fora quando visitei. Estou ansioso para encontrá-lo no escritório em breve.
O Gabinete acrescentou: “A orientação sobre a frequência de escritórios continua, esperando-se que a maioria dos funcionários públicos passem pelo menos 60 por cento do seu tempo num edifício governamental ou em negócios oficiais, como visitar partes interessadas.
‘Os chefes de departamento de todo o governo concordam que a função pública pode servir o público ao adoptar uma abordagem consistente ao trabalho no cargo.’
