Milhões de pessoas com salários mais baixos estão na fila para um aumento salarial que combata a inflação, depois que Rachel Reeves revelou esta noite um enorme aumento nas taxas de salário mínimo.
Durante o seu primeiro orçamento, o chanceler anunciou que o salário mínimo nacional – para aqueles com 21 anos ou mais – aumentaria de £ 11,44 para £ 12,21 por hora em Abril do próximo ano.
O Tesouro disse que o aumento de 6,7% equivaleria a 1.400 libras por ano para um funcionário qualificado em tempo integral e beneficiaria diretamente mais de três milhões de trabalhadores.
Entretanto, o salário mínimo nacional – para jovens dos 18 aos 20 anos – aumentará de 8,60 libras para 10 libras por hora, um aumento de 16,3% desde Abril.
O aumento de £ 1,40 seria o maior aumento já registado, o que significa que os jovens trabalhadores a tempo inteiro poderão ver o seu salário aumentar em £ 2.500 no próximo ano.
Os trabalhistas disseram que foi o primeiro passo para cumprir a promessa do manifesto eleitoral geral de remover faixas etárias nos salários mínimos.
Milhões de pessoas com salários mais baixos estão prestes a receber um aumento salarial que combata a inflação depois de Rachel Reeves, que está a preparar o seu orçamento, ter revelado um enorme aumento nos salários mínimos.
O Governo pretende, no futuro, alinhar o Salário Mínimo Nacional e o Salário Mínimo Nacional para criar um salário único para adultos.
Apesar do impulso para os trabalhadores com salários mais baixos, os chefes de empresas alertaram que um grande aumento nas taxas do salário mínimo em Abril poderia significar um golpe duplo para os empregadores.
As empresas também estão a ser atingidas por um aumento nas suas Contribuições para a Segurança Social (NIC), como parte de um pacote de aumento de impostos de 35 mil milhões de libras no Orçamento de amanhã.
Figuras importantes da indústria hoteleira disseram que as suas empresas ficariam “mais nervosas com o orçamento de amanhã” após o anúncio dos salários mínimos.
Exigiram que fossem tomadas medidas específicas para apoiar as empresas comerciais.
A senhora Reeves e o primeiro-ministro Sir Keir Starmer comprometeram-se a “consertar as fundações” com o primeiro orçamento trabalhista em 14 anos.
As alterações do salário mínimo em Abril seguem as instruções do Partido Trabalhista à Low Pay Commission, que recomenda que as taxas do salário mínimo incluam o custo de vida nos seus cálculos.
O Chanceler disse: ‘Este governo prometeu aos trabalhadores um salário digno real. Aumentar este salário para milhões de trabalhadores é um passo importante para cumprir essa promessa.
Reeves está preparada para criar uma disputa orçamentária aumentando os NICs dos empregadores.
O Partido Trabalhista comprometeu-se no seu manifesto a não aumentar o IVA, o imposto sobre o rendimento ou a Segurança Social, como parte do seu compromisso de não aumentar as taxas básicas para os “trabalhadores”.
Mas a especulação de que a chanceler irá aumentar os NICs para as empresas alimentou semanas de ministros que lutaram para definir quem deveria ser definido como uma “pessoa trabalhadora”.
Os Conservadores compararam o Partido Trabalhista à “pior forma de uma péssima empresa de aluguer de automóveis” por “criar as letras miúdas que nunca existiram” na sua promessa de não aumentar o Seguro Nacional.
A Primeira-Ministra disse hoje aos seus ministros que o Orçamento mostrará que “estamos a optar por consertar o NHS, reconstruir a Grã-Bretanha e proteger os salários dos trabalhadores”.
A presidente de políticas da Federação de Pequenas Empresas (FSB), Tina McKenzie, pediu ajuda fiscal extra para os empregadores antes do orçamento de amanhã.
Ela disse: ‘Aumentar os NICs dos empregadores ao mesmo tempo que os empregadores se ajustam ao salário digno nacional mais elevado é a razão pela qual o governo deve intervir e aumentar significativamente o subsídio de emprego.
‘Ao reduzir os impostos que os empregadores pagam sobre os salários, obtém-se um aumento constante e os funcionários sentem-se melhor no bolso.’
O FSB já alertou que o aumento dos NICs dos empregadores poderia aumentar o custo de contratação de um trabalhador médio em £600.
O diretor executivo Craig Beaumont disse que o aumento seria um “imposto sobre salários, horas e empregos, levando ao congelamento do recrutamento – ou pior”.
Ele disse: ‘Os proprietários de pequenas empresas estão entre as pessoas que trabalham mais arduamente que se possa imaginar.
«São trabalhadores esforçados, trabalhando longas horas para gerir os seus negócios e, em muitos casos, criando empregos e oportunidades.»
Kate Nicholls, executiva-chefe da UK Hospitality, disse: “Este aumento salarial está acima das expectativas e torna o orçamento ainda mais importante.
«O custo da Lei dos Direitos Laborais adicionou £1,9 mil milhões à folha salarial da hospitalidade e, se os rumores sobre o Orçamento forem verdadeiros, os NICs dos empregadores e as taxas empresariais aumentam.
‘Tentar equilibrar as contas dos bolsos das grandes empresas deixa a hospitalidade como dano colateral – ameaçando empregos, investimentos futuros, aumento de preços para os consumidores e viabilidade empresarial.
“Após esta notícia, as empresas abordarão o orçamento de amanhã com ainda mais apreensão.
«As nossas empresas querem desesperadamente pagar salários mais elevados aos funcionários, mas perguntar-lhes se os impostos vão aumentar ao mesmo tempo é simplesmente incomportável.
«Tendo isto em mente, é importante que o orçamento inclua medidas destinadas a apoiar a rua principal e os custos que enfrenta.
‘Isso deve começar com a correção do sistema de tarifas comerciais falido e a implementação de um nível mais baixo, permanente e universal para a hospitalidade.’
John Foster, Diretor de Políticas e Campanhas da Confederação da Indústria Britânica, afirmou: “Os políticos e as empresas estão unidos para garantir que as pessoas tenham acesso a um trabalho bem remunerado.
«A única forma sustentável de atingir esse objetivo – não apenas para os que recebem o salário mínimo, mas para toda a economia – é através de um maior crescimento e produtividade.
«O salário digno nacional provou ser uma ferramenta valiosa para proteger os rendimentos dos mais pobres da sociedade e apoiar a igualdade na base da distribuição de rendimentos.
Mas com a estagnação da produtividade, as empresas devem equilibrar este crescimento com um cenário económico desafiador e uma pressão crescente sobre os seus resultados financeiros.
«Essa pressão torna mais difícil para as empresas encontrar espaço para investir na tecnologia e na inovação necessárias para aumentar a produtividade e proporcionar um crescimento sustentável dos salários.
«Reanimar o investimento empresarial é fundamental para desbloquear ganhos de produtividade e um crescimento salarial sustentável em toda a economia.
«Alcançar este objectivo comum exige que as empresas e o governo trabalhem em conjunto para encontrar uma solução a longo prazo para a inacção e os enormes custos laborais que minam a competitividade.»
Os líderes sindicais saudaram o aumento do salário mínimo e disseram que as empresas estavam “erradas” ao alertar que isso aumentaria o desemprego.
Paul Novak, secretário-geral do TUC, disse: ‘O Governo está a cumprir a sua promessa de pagar pelo trabalho.
«Este aumento fará uma diferença real para os que ganham salários mais baixos neste país, numa altura em que as rendas, as contas e as hipotecas são elevadas.
«Os trabalhadores com baixos salários gastam a maior parte dos seus rendimentos nas suas economias locais – portanto, o aumento dos seus pacotes salariais também beneficia as empresas locais.
“A Comissão Independente de Baixos Pagamentos considerou uma série de evidências económicas antes de fazer esta recomendação. Eles sabem que os empregadores podem absorver este aumento.
«Há algumas vozes que prevêem que cada vez que o salário mínimo sobe, aumentará o desemprego. Eles estão fazendo tudo errado todas as vezes.
Philippa Stroud, presidente da Comissão de Baixos Salários, afirmou: “O Governo é claro sobre as suas ambições para um salário mínimo nacional e a sua importância no apoio aos padrões de vida dos trabalhadores.
Ao mesmo tempo, os empregadores tiveram de lidar com desafios criados por um aumento na taxa de adultos de mais de 20 por cento em dois anos e outras pressões sobre a sua base de custos.
«A nossa tarefa é equilibrar estas considerações, tendo em conta os factores económicos, garantindo ao mesmo tempo que o salário mínimo nacional proporciona um salário justo para os trabalhadores com salários mais baixos.
«Estas taxas garantem aumentos salariais em termos reais para os trabalhadores com salários mais baixos. Os jovens trabalhadores verão aumentos significativos nos seus salários, compensando parte do terreno perdido com as taxas mais antigas ao longo do tempo.’
