As mulheres em cargos financeiros seniores ganham 30 por cento menos do que os seus homólogos masculinos, tornando a profissão a segunda pior em termos de igualdade de género.
Novos dados do Office for National Statistics (ONS) revelaram que as mulheres diretoras e gestoras financeiras ganham £11,71 menos por hora do que os colegas homens nas mesmas funções.
Em todas as indústrias do Reino Unido, as mulheres executivas e funcionárias seniores ganham £6,23 menos por hora, em média, do que os seus homólogos masculinos.
O setor financeiro é o segundo pior em termos de igualdade salarial entre homens e mulheres, depois dos varejistas de parede.
Na sua análise anual, o ONS concluiu que as disparidades salariais entre homens e mulheres diminuíram quase um quarto na última década, mas ainda afectam desproporcionalmente as pessoas com mais de 40 anos e os empregos mais bem remunerados.
A disparidade salarial média entre homens e mulheres diminuiu ligeiramente para 7 por cento, contra 7,5 por cento no ano passado
As funcionárias ganham em média £ 17,88 por hora, em comparação com £ 19,24 para os homens, e as funcionárias em tempo parcial ganham em média £ 13,40 por hora, em comparação com £ 13 para os homens.
As disparidades salariais entre homens e mulheres para os trabalhadores financeiros diminuíram apenas dois pontos percentuais nos últimos cinco anos, para 28 por cento, três vezes a média de todas as profissões.
Entretanto, a indústria da publicidade viu as disparidades salariais entre homens e mulheres diminuir de 20% para 7,5% em 2019. A disparidade salarial média entre homens e mulheres é de sete por cento.
A presidente-executiva da Fawcett Society, Jemima Olchawski, disse Tempos As conclusões do ONS mostraram que a indústria dos serviços financeiros tem um “problema significativo” com a desigualdade de género.
Ela disse: ‘Sabemos que as disparidades salariais entre homens e mulheres são piores em sectores tradicionalmente dominados pelos homens, onde há pouca transparência em torno dos salários e da progressão. Ambos se aplicam a serviços financeiros. Na verdade, a situação é ainda pior se considerarmos os bônus.
Argumentou-se que a maior melhoria nas disparidades salariais entre homens e mulheres foi observada em indústrias que normalmente pagam o salário mínimo e que as mulheres estão desproporcionalmente empregadas em funções de baixos salários.
As disparidades salariais entre homens e mulheres para os trabalhadores financeiros diminuíram apenas dois pontos percentuais nos últimos cinco anos, para 28 por cento, três vezes a média de todas as profissões.
Um porta-voz do UK Finance, que representa grandes instituições financeiras, disse: “O sector dos serviços financeiros está empenhado em melhorar as disparidades salariais entre homens e mulheres e reconhece que é necessário fazer mais trabalho.
«Uma das questões que afectam as estatísticas das disparidades salariais é que as mulheres estão frequentemente sub-representadas em cargos de chefia. A UK Finance e muitos dos nossos membros são signatários da Treasury Women in Finance Charter, que compromete as organizações a apoiar mulheres em cargos seniores.
Todas as empresas com mais de 250 funcionários devem denunciar as disparidades salariais entre homens e mulheres por lei.
A pior indústria em termos de igualdade salarial é a dos alfaiates e dos trabalhadores de chão de fábrica, com uma diferença de 39 por cento.
Em seguida vem o setor financeiro, técnicos elétricos – 28% – e técnicos de segurança cibernética 27%.
O ONS concluiu que as disparidades salariais entre homens e mulheres eram mais elevadas em todas as regiões de Inglaterra do que no País de Gales, na Escócia e na Irlanda do Norte.
