Os cientistas revelaram traços de personalidade que representam mais de 260 cargos.
Pesquisadores da Universidade de Edimburgo analisaram dados de 68.540 pessoas.
Eles descobriram que atores, jornalistas, urbanistas, escritores e designers gráficos eram mais propensos a ter neuroticismo.
Enquanto isso, gerentes de relações públicas, profissionais de marketing, psicólogos, assistentes dentais e diretores de cinema são geralmente mais extrovertidos.
“As pessoas muitas vezes têm estereótipos sobre os traços de personalidade associados a diferentes empregos e essas intuições revelam-se muito precisas”, diz o autor do estudo, Dr. René Mottus, da Universidade de Edimburgo.
“Mas esta é a primeira vez que um estudo científico confirma estes padrões com uma amostra tão grande e estimativas tão detalhadas”.
Então, o que seu trabalho diz sobre você?
Use a ferramenta interativa do MailOnline para pesquisar e aprender sobre sua carreira.
Segundo o estudo, os agentes imobiliários são desagradáveis, os gestores são conscienciosos e os atores são neuróticos.
Para experimentar a ferramenta interativa do MailOnline que compila novos dados, digite sua ocupação na barra de pesquisa e clique nela quando ela aparecer.
Você receberá valores gerais para cinco traços de personalidade diferentes: Neuroticismo, Extroversão, Abertura, Amabilidade e Consciência.
Você receberá uma média para essa característica que é em torno de 50 pontos para cada, talvez um pouco mais ou um pouco menos.
Uma pontuação acima de 50 indica que a ocupação tem pontuações acima da média nesse atributo, enquanto uma pontuação abaixo de 50 indica pontuações baixas.
Por exemplo, uma pesquisa por “jornalista” revelou que obtivemos pontuações acima da média em Neuroticismo, Extroversão e Abertura, mas abaixo da média em Amabilidade e Conscienciosidade.
Além disso, ‘N’, que significa número, revela quantas pessoas se estima que exerçam uma determinada profissão.
Para coletar os dados, o Dr. Mottus e colegas da Universidade de Tartu, na Estônia, recrutaram 68.540 indivíduos do Biobanco da Estônia, uma grande coleção de dados pessoais de voluntários no país.
“Esta amostra representa sete por cento da população adulta da Estónia”, disse Katlin Annie, autora do estudo, da Universidade de Tartu, ao MailOnline.
Os participantes foram avaliados quanto aos seus níveis dos traços dos ‘Cinco Grandes’ – abertura, consciência, extroversão, agradabilidade e neuroticismo.
Os traços de personalidade dos ‘Cinco Grandes’ são o modelo de personalidade mais aceito e mais comumente usado na psicologia acadêmica.
Os pesquisadores descobriram que trabalhos criativos como artistas, escritores e designers atraem pessoas com abertura, o que significa que estão abertas a novas experiências, imaginativas e curiosas.
Os profissionais de marketing e relações públicas são geralmente extrovertidos, por isso gostam de interações sociais e prosperam em ambientes orientados para as pessoas.
Os gerentes, mesmo os extrovertidos, costumam ter pontuações altas em consciência, o que significa que são organizados, responsáveis, cuidadosos e diligentes em seu trabalho.
Além disso, os gestores tendem a ser menos neuróticos ou emocionais, o que lhes permite lidar com as exigências da função.
Mas muitos gestores e vendedores, juntamente com agentes imobiliários, discordam, porque estes trabalhos envolvem interacções complexas e por vezes conflituosas com outras pessoas.
Enquanto isso, os desenvolvedores de software são mais introvertidos, enquanto os chefs são menos agradáveis e os pilotos menos neuróticos.
Para o neuroticismo, as maiores pontuações médias foram para atores, artistas, designers, compositores, escritores, tradutores e jornalistas.
No geral, as profissões com pessoas mais neuróticas incluem atores, jornalistas e muitas outras profissões criativas.
Os investigadores não têm a certeza se a natureza dos empregos atrai certos tipos de personalidade durante o processo de recrutamento ou se os cargos desenvolvem traços de personalidade uma vez contratados.
Por exemplo, um ator extrovertido pode querer se tornar ator em primeiro lugar porque é muito extrovertido, mas a natureza do trabalho também pode tê-lo tornado mais extrovertido ao longo do tempo.
Como os pesquisadores descobriram, foi publicado Revista de Psicologia AplicadaPinte um quadro mais detalhado de quais traços de personalidade têm maior probabilidade de aparecer em empregos específicos.
No entanto, reconhecem que os resultados são inteiramente baseados em pessoas da Estónia, pelo que estudos adicionais podem ter como objectivo recolher uma amostra global.
“A nossa confiança numa amostra da Estónia pode limitar a generalização dos resultados”, disse Annie ao MailOnline.
«Pelo menos os padrões gerais nas conclusões generalizam-se para outras democracias liberais ocidentais com economias industrializadas de mercado livre, como a Estónia.
“É necessário realizar mais trabalho com amostras diversas que representem muitas regiões do mundo para determinar os universais e as especificidades de como a personalidade muda com os empregos”.
