Um vendedor da Lamborghini teve uma discussão acalorada com seu chefe e perguntou: ‘Você quer brigar comigo?’ Ele ganhou seu caso de demissão sem justa causa.
Stuart Lee disse a Gregory Dunning para ‘crescer algumas bolas’ e ‘inferior’ e ‘intimidou-o’ e compartilhou sua comissão com um júnior, ouviu um tribunal de trabalho.
Dunning recusou, o que levou o chefe furioso a ‘repreendê-lo’ enquanto tentava passar por ele.
Finalmente, o tribunal soube que o vendedor foi demitido por pedir briga.
Mas agora um painel do Tribunal do Trabalho ordenou-lhe que pagasse uma indemnização de £ 4.085, depois de um juiz ter decidido que ele “não era fisicamente agressivo” e não deveria ser despedido.
Gregory Dunning começa a trabalhar na filial de Tunbridge Wells, retratada em fevereiro de 2021
A garagem é especializada na venda e manutenção de Bentleys e Lamborghinis, oferecendo aos clientes carros novos e usados.
A Grange Motors Garage em Brentwood, Essex é especializada na venda e manutenção de Bentleys e Lamborghinis, oferecendo aos clientes carros novos e usados.
O vendedor sul-africano começou a trabalhar como gerente de vendas na filial de Tunbridge Wells em fevereiro de 2021 e é “excepcionalmente bom” em vendas.
Na época, soube-se que Dunning ganhava £ 20.000 por ano, mais comissão.
Para carros novos, isso varia entre £ 200 quando encomendado e entre £ 300 e £ 800 quando o veículo é entregue.
No entanto, em janeiro de 2022, Dunning assinou um novo contrato aumentando o seu salário, mas trocando comissões com as quais estava “insatisfeito”.
Em maio de 2022, a relação entre o vendedor e o seu empregador tinha-se «deteriorado» devido a um «desentendimento» sobre o pagamento das despesas da viagem do Sr. Lee a Itália.
O Sr. Lee entra no escritório do vendedor para “discutir” uma colega mais jovem e uma parte da comissão de uma venda recente.
A mulher estava envolvida em contatos de acompanhamento com clientes e reivindicava comissão por seu papel na venda, disse a audiência.
O painel foi informado de que Lee disse a Dunning para “entregar parte ou a totalidade” de sua comissão de £ 1.000.
Para carros novos, o Sr. Dunning ganha £ 200 quando encomenda o carro e entre £ 300 e £ 800 na entrega do veículo (estoque).
Em janeiro de 2022, o Sr. Dunning assinou um novo contrato aumentando o seu salário, mas mudando as comissões com as quais estava “insatisfeito”.
Numa discussão ‘difícil’, a mulher saiu ‘transtornada’ da reunião.
Ouviu-se dizer que o Sr. Lee tinha «ameaçado» o vendedor de receber a comissão já paga para a distribuir ele próprio.
Na altura, o Sr. Dunning respondeu que, se o fizesse, “eu estaria fora de casa”.
O painel ouviu que o Sr. Lee se inclinou sobre a mesa para dizer ‘cresça a porra da coragem e faça isso’.
Quando o Sr. Dunning se aproximou, o chefe levantou-se para sair e fechou a porta, momento em que o segundo homem perguntou: ‘Você quer brigar comigo?’
Após relatos conflitantes, o painel concluiu que Dunning, que então deixou Lee em seu escritório para verificar a mulher, causou um relacionamento acidental peito a peito entre os dois homens.
O tribunal ouviu que o Sr. Lee estava “extremamente zangado” com a dupla quando a CCTV o mostrou apontando o dedo para o Sr. Dunning para “repreendê-lo”.
Depois disso, o Sr. Dunning apresentou uma queixa alegando que tinha sido “intimidado” pelo seu gestor “muito manipulador” por fazer “menos”.
No entanto, as suas preocupações foram rejeitadas e, em vez disso, ele foi convidado para uma reunião disciplinar para um “confronto físico” com o Sr. Lee e o seu comportamento intimidador.
Em junho de 2022, o Sr. Dunning foi demitido sem aviso prévio – depois que seu recurso foi rejeitado, ele foi informado de que “você foi demitido por perguntar ao seu gerente geral se ele queria lutar”.
A juíza trabalhista Amanda Hart disse: “Descobrimos que o Sr. Dunning não foi fisicamente agressivo com o Sr. Lee.
“Também descobrimos que as palavras do Sr. Dunning foram ‘você quer lutar comigo’.
“Achamos que esta é uma frase vaga e pode ser interpretada como significando que você quer ter uma discussão em vez de um convite para um combate físico.
“Esta é uma construção natural, independentemente de as palavras serem fraseologia sul-africana padrão ou não.
“Sr. Dunning, você quer discutir e não quer uma briga física.
“Com base nestas conclusões, concluímos que a conduta do Sr. Dunning constituiu uma violação prima facie do contrato e não reconhecemos o direito do réu de demiti-lo sem aviso prévio”.
Sua alegação de demissão sem justa causa foi bem-sucedida.
Como resultado, ele recebeu £ 4.085 de indenização – o equivalente a três meses de aviso prévio.
Ele também perdeu as acusações de racismo e assédio por ser chamado de ‘O Sul-Africano’ e ‘Sul-Africano C ***’.
