Um recrutador contratou jovens australianos que “não conseguiam sair da cama” por menos de um salário de seis dígitos depois que os bloqueios da Covid mudaram o número de pessoas que escolheram trabalhar.
Tammy Christofis Ballis, 37 anos, diz que as demandas irrealistas dos caçadores de emprego graduados aumentaram.
Ela disse que os australianos estavam entrando no mercado de trabalho esperando salários maiores e flexibilidades normalmente disponíveis para funcionários seniores.
Alguns disseram a Ballis que estavam procurando empregos que pagassem mais de US$ 100 mil.
‘Eles trabalharam no custo de vida e em quanto você precisa para viver… Quer dizer, é diferente em cada cidade, mas tenho muito orgulho de dizer isso’, disse ela.
Ballis diz que os trabalhadores se recusam a fazer um esforço extra por um salário de seis dígitos – e esperam que este lhes seja entregue por um trabalho mínimo.
Mas o recrutador tem mais reclamações, pois os jovens exigem configurações de trabalho remoto ou trabalho em casa imediatamente.
Alguns até incluem a exigência no início de seus currículos.
O recrutador critica os jovens australianos que ‘não conseguem sair da cama’ por menos de seis dígitos de salário depois que os bloqueios da Covid mudam a quantidade de pessoas que optam por trabalhar (imagem de stock)
Ms Ballis disse que para um empregador, essa exigência imediatamente “coloca um gosto ruim na boca”.
‘Tenho filhos na casa dos 20 anos que querem trabalhar em casa’, diz ela news.com.au.
‘Como se você não tivesse experiência de trabalho, você acha que ficará confiante em casa.’
Ela observa que as funções remotas disponíveis imediatamente após os bloqueios pandêmicos são poucas e raras.
Muitas grandes empresas solicitam que os funcionários retornem ao escritório cinco dias por semana durante o ano.
Notavelmente, TabCorp, Dell, Flight Center e Amazon enviaram ou enviaram seus funcionários de volta aos escritórios durante a semana de trabalho.
Ballis questionou-se se os jovens australianos estavam habituados a utilizar plataformas online para realizar estudos e comunicações sociais remotamente.
Tammy Christofis Ballis, 37, diz que as demandas irrealistas de caçadores de empregos graduados aumentaram (imagem de stock)
Ela disse que isso pareceu levar a uma geração de australianos que não se sentia confortável em situações presenciais.
Ms Ballis disse que o desconforto é uma parte natural de qualquer estrutura social ou de trabalho.
‘Seja lidando com um cliente insatisfeito ou você brigando com um colega de trabalho, eles não aprendem essas habilidades (de comunicação).’
Ela acredita que os jovens não deveriam mais se sentir desconfortáveis.
