Um motorista de entrega que chamou um colega de trabalho de ‘f****** m***’ durante uma discussão no local de trabalho não deve ser demitido porque xingar é normal em seu local de trabalho, decidiu um juiz.
O juiz Jetinder Shergill fez os comentários depois que Robert Ogden teve um confronto sobre o peso de sua colega, discutindo donuts, perda de peso e participação em aulas de perda de peso.
A mulher ‘violada e chocada’ chorou e denunciou-o aos seus superiores, que acabaram por demiti-lo.
No entanto, Ogden está agora na fila para receber uma indemnização depois de um juiz ter decidido que o escritório “ilegal e tóxico” estava repleto de comentários semelhantes.
O juiz disse que os dirigentes que eram “parte do problema” lideravam uma equipe “disfuncional” e que a decisão de demiti-lo sem aviso prévio foi “dura”.
Robert Ogden, que foi demitido por Booker no ano passado, fez o comentário durante uma briga sobre o peso de sua colega.
O inquérito de Manchester foi informado que Ogden trabalhou no fornecedor atacadista Booker, de propriedade da Tesco, de 2016 até ser demitido em outubro do ano passado.
Ele foi demitido em agosto de 2023 depois que a mulher apresentou uma denúncia formal sobre as ameaças.
Ela disse isso durante uma discussão no escritório em Royton, Grande Manchester O Sr. Ogden foi “muito agressivo” com ela e praguejou, o que a deixou “violada e chocada”.
Ele disse a ela: ‘Você não pode fazer isso, sua merda? Não é à toa que você demorou 19 semanas para perder uma pedra, não levei 19 semanas para mim – eu disse que era porque estava fazendo dieta também.
Ela ligou para uma amiga aos prantos, dizendo que estava ‘doente’ e que já tinha ‘o suficiente’.
Depois de se sentir humilhada e preocupada, ela reclamou com os superiores.
Ogden disse na audiência que havia uma cultura de local de trabalho “tóxica” e “ilegal” – que viu o gerente de turno “derramar doces” na cabeça da mesma mulher no passado.
Ele disse que havia “brincadeiras mútuas” e comentários inapropriados, como chamar as pessoas de “gordinhas” – e outros não paravam de xingar as mulheres.
Uma entrevista com um oficial de investigação soube que ele havia mencionado esses “incidentes preocupantes” – mas “as pessoas estão muito sensíveis hoje em dia” e o oficial decidiu que ele deveria ser demitido.
Suas anotações diziam: “Os comentários que estávamos fazendo eram muitas pessoas discutindo muitas coisas, muitas brincadeiras.
‘Deve haver uma compreensão de que os tempos estão mudando (e) o que antes era aceito não é mais.’
O pesquisador afirma que o local de trabalho ‘99,99 por cento’ do tempo é ‘alegre’ – mas as pessoas estão ‘mais sensíveis’ agora.
O funcionário tem de elevar a fasquia do “que é aceitável”, mas não da “desgraça e tristeza”.
Em notas subsequentes vistas no tribunal, os inquisidores notaram que a mulher “dá tanto quanto recebe”.
Ogden foi demitido e enviou uma carta de demissão admitindo que houve “certas falhas por parte da empresa” em relação à sua suspensão e investigação.
Ele levou Booker ao tribunal, dizendo que ele “destacou” e não aplicou as regras a outros.
Disse também que incluir gestores era “parte do problema” no local de trabalho e questionou “porque é que as empresas ignoram outras violações da dignidade no trabalho”.
Um juiz do trabalho decidiu que a empresa tinha “direito” de investigar o incidente, mas que o seu despedimento foi injusto.
“Estou convencido de que palavrões não são aceitáveis no local de trabalho, embora seja uma experiência comum do dia a dia, especialmente no Norte, que a palavra com F seja frequentemente falada na esfera pública”, disse ele.
Sobre o que emergiu da investigação, ele disse: ‘Isso indica um nível significativo de brincadeiras com a vítima no local de trabalho e por fazer parte do pacote.
‘Estou convencido de que existe uma cultura tóxica no escritório, o que é ilegal porque os gestores não aplicam realmente as regras esperadas no local de trabalho.’
Ele disse que foi uma “falha material” porque ninguém mais que fez comentários semelhantes foi investigado.
“Os gestores são parte do problema porque este escritório é disfuncional”, continuou ele.
«Há claramente uma falta de consistência na implementação das normas esperadas.
“Pelo menos sem abordar as falhas mais significativas e avaliar as características incomuns da natureza ‘ilegal’ do local de trabalho e claramente sem estar isolado (Sr. Ogden)
“Houve uma falha por parte dos gestores do escritório em avaliar o seu comportamento em relação a um local de trabalho tóxico e disfuncional que contribuiu para essa disfunção.
«Isto é geralmente agravado pela falta de aplicação das normas, conduzindo a uma cultura de «esnobismo».
‘(O Sr. Ogden) não havia sido questionado sobre os comentários antes e isso gerou uma falsa sensação de segurança, pois não era uma questão disciplinar.’
Admitindo que o seu comentário foi “ofensivo” e “pode ter ultrapassado os limites”, disse: “Não houve aviso prévio de que este comportamento era ofensivo, a decisão de o despedir foi tomada após uma avaliação minuciosa de todas as falhas e preocupações com o processo. Falhas, difícil.
“Há um sentimento genuíno de fazer dele um exemplo de cargo livre para todos e falhas significativas no processo não são razoáveis”.
Uma audiência para determinar a compensação do Sr. Ogden ocorrerá posteriormente.
