- Goldman Sachs memperingatkan para pencari kerja mudanya agar tidak menggunakan AI selama proses wawancara. Sebaliknya, bank $ 176 miliar mendorong pelamar untuk belajar di perusahaan dalam persiapan. Bisnis lain seperti Anthropic dan Amazon juga telah memperingatkan para kandidat agar tidak menggunakan AI – dan jika mereka tertangkap, mereka bisa didiskualifikasi.
Sementara banyak perusahaan membual tentang semua efisiensi yang akan datang dengan AI, beberapa orang mencegah potensi perekrutan menggunakannya untuk mendapatkan kaki dalam wawancara dengan perekrut dan manajer perekrutan.
Tim Perekrutan Kampus Goldman Sachs untuk Akademi Investasi Pribadi Bank di EMEA baru -baru ini mengirimkan email kepada siswa yang mengingatkan mereka tentang harapannya untuk wawancara, seperti dilaporkan oleh EfinancialCareers. Goldman menggunakan platform wawancara video Hirevue untuk pra-penilaian kandidat dan mempertahankan serangkaian praktik terbaik untuk pencari kerja. Berdasarkan pedoman praktik terbaik, pelamar muda didorong untuk mempersiapkan wawancara dengan mempelajari hasil keuangan perusahaan senilai $ 176 miliar, prinsip -prinsip bisnis, dan nilai -nilai inti. Tetapi mereka tidak dapat mengandalkan AI untuk membantu mereka.
“Sebagai pengingat, Goldman Sachs melarang penggunaan sumber eksternal, termasuk ChatGPT atau mesin pencari Google, selama proses wawancara,” kata email tersebut, menurut seseorang yang melihat pesan tersebut.
Hirevue adalah platform evaluasi bakat bertenaga AI, yang dikenal karena mengajukan pertanyaan perilaku yang mengungkapkan keterampilan pelamar. Pencari kerja Gen Z mungkin tergoda untuk menggunakan chatgpt atau chatbots lainnya untuk game proses perekrutan-tetapi tidak disarankan, dan bukan pilihan yang paling layak.
Wawancara Virtual Goldman Sachs yang khas memungkinkan selama 30 detik persiapan setelah pertanyaan, diikuti oleh waktu respons dua menit, menurut penelitian dari EfinancialCareers. Itu membuat para pencari kerja sulit untuk dengan cepat mengetikkan prompt ke chatbot, menghasilkan jawaban, dan memutuskan apa garis serangan itu. Plus, tanggapannya tidak disesuaikan dan unik untuk individu, berpotensi menyakiti orang yang diwawancarai lebih dari membantu.
Kebijakan AI pencari kerja Goldman bisa terasa ironis, karena setengah dari 46.000 karyawan perusahaan memiliki akses ke teknologi. Tetapi perusahaan lain menavigasi paradoks yang sama ketika mereka mencoba untuk sepenuhnya menyempurnakan strategi AI mereka dalam lingkungan teknologi yang terus berubah.
Perusahaan lain menghalangi pelamar menggunakan AI
Goldman Sachs bukan satu -satunya perusahaan besar yang memperingatkan pelamar untuk tidak menggunakan AI selama perekrutan. Antropik raksasa AI senilai $ 61,5 miliar melakukan perekrutan bulan lalu, tetapi mengatakan kepada pencari kerja bahwa mereka tidak dapat menggunakan teknologi canggih untuk mengisi aplikasi mereka. Perusahaan berpendapat bahwa mereka ingin menguji keterampilan komunikasi karyawan potensial, dan AI menggunakan awan itu penilaian.
“Tolong jangan gunakan asisten AI selama proses aplikasi,” antropik menulis dalam deskripsi untuk ratusan posting pekerjaannya. “Kami ingin memahami minat pribadi Anda pada antropik tanpa mediasi melalui sistem AI, dan kami juga ingin mengevaluasi keterampilan komunikasi yang tidak dibantu oleh Anda.”
Raksasa ritel Amazon juga tidak suka ketika bakat potensial menggunakan alat AI selama proses perekrutan. Awal tahun ini, raksasa $ 2 triliun yang dibagikan pedoman dengan perekrut internal, menekankan bahwa kandidat yang tertangkap menggunakan AI selama wawancara kerja harus didiskualifikasi. Menurut Amazon, alat tersebut memberikan “keuntungan tidak adil” yang menutupi analisis kemampuan “otentik” seseorang.
“Untuk memastikan proses perekrutan yang adil dan transparan, tolong jangan gunakan alat umum selama wawancara Anda kecuali diizinkan secara eksplisit,” pedoman, sebagai dilaporkan oleh Business Insider, terkenal. “Kegagalan untuk mematuhi pedoman ini dapat mengakibatkan diskualifikasi dari proses perekrutan.”
Kisah ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
