A Geração Z tem mais probabilidade de trabalhar para a Deliveroo do que para as forças armadas e também deve levar para casa um salário de £ 55.000 aos 30 anos, descobriu uma nova pesquisa.
Uma pesquisa com quase 2.000 pessoas com idades entre 15 e 27 anos, realizada pela empresa Insights Prograd, revelou que a Geração Z prefere ser motoristas de entrega do que servir nas forças armadas.
Os resultados mostraram que a Marinha Real, o Exército Britânico, a Deliveroo e a Royal Air Force ficaram em quarto, quinto e sétimo lugar nos empregos menos desejados pelos jovens – com a Deliveroo em sexto lugar.
Empresas de fast food como KFC e McDonald’s foram os empregadores menos populares em geral, com a maioria dos entrevistados não interessados em entrar em uma cozinha.
Mas os empregadores mais atraentes para a geração mais jovem são empresas de tecnologia como Microsoft, Google e Apple.
A Geração Z tem mais probabilidade de trabalhar para a Deliveroo do que para as forças armadas e espera-se que leve para casa um salário de £ 55.000 aos 30 anos, descobriu uma nova pesquisa (imagem de arquivo)
A parceria do MOD com a empresa terceirizada Capita (foto) foi responsabilizada pelo fracasso no recrutamento de soldados.
Espera-se que o Exército tenha menos de 70 mil soldados treinados no próximo ano, enquanto a falta de marinheiros afastou os navios da Marinha.
O número – extraído dos conflitos na Europa e no Médio Oriente – perdeu 5.000 soldados em dois anos e 10.000 em cinco anos.
Nos últimos anos, os militares têm dispensado soldados a um ritmo sem precedentes e por defeito e não intencionalmente. Após a Guerra Fria, foi realizada uma redução gradual do número. Em 2015, quando a meta de dimensão do exército foi fixada em 82.000, esperava-se que fosse relativamente fácil mantê-lo através do recrutamento e da retenção.
No entanto, esta meta nunca foi alcançada e em Janeiro de 2021 o efetivo do exército era de apenas 76.300 soldados treinados.
Dois meses depois, o Ministério da Defesa anunciou, para decepção generalizada, que aumentaria o exército para 72.500 até 2025 como medida de redução de custos.
Apesar da necessidade de menos soldados, o exército tem falhado repetidamente os objectivos de recrutamento – um número crescente de soldados treinados interrompeu as suas carreiras militares devido a questões como baixos salários e más condições de habitação.
No início deste ano, descobriu-se que o exército perdeu 70 por cento dos seus potenciais recrutas devido a atrasos no processo de recrutamento. Os candidatos interessados são rejeitados devido a questões médicas vagas e muitas vezes irrelevantes.
O exército de hoje é o menor desde os tempos de Napoleão.
O número – enquadrado no contexto do conflito na Europa e no Médio Oriente – representa a perda de 5.000 soldados em dois anos e de 10.000 em cinco anos.
Os recrutas passarão por treinamento no Royal Marines Commando Training Center em Lympstone em dezembro
Empresas de fast food como KFC e McDonald’s são os empregadores menos populares em geral, com a maioria dos entrevistados não interessados em entrar em uma cozinha (imagem de arquivo)
A pesquisa revelou que os jovens não desejam seguir carreira no Exército, o que também concluiu que preferem trabalhar no setor privado.
Os 20 empregos menos populares incluíam a força policial, os serviços de bombeiros e salvamento, a guarda costeira e as escolas do Reino Unido, enquanto marcas privadas como a BMW e a Netflix foram consideradas mais atractivas.
A pesquisa descobriu que mais da metade dos membros da Geração Z valorizam salários e benefícios, bem como estabilidade financeira em suas funções.
Descobriu-se que suas expectativas salariais estavam bem acima da média do Reino Unido, com muitos esperando ganhar £ 55.510 aos 30 e £ 87.054 aos 50.
O salário médio no Reino Unido para jovens de 22 a 29 anos é de £ 30.340, com os de 49 anos levando para casa um salário anual de £ 40.040, relata o ONS.
Clarissa Muzarili, de Londres, de 18 anos, revelou isso telégrafo: ‘Os hobbies não pagam as contas e, à medida que os custos continuam a aumentar, precisamos de carreiras que nos ajudem a alcançar o estilo de vida que desejamos.
«As grandes empresas tecnológicas não só pagam bem, como também são locais onde as pessoas podem encontrar carreiras entusiasmantes.
Ela disse: “Se as empresas não ouvirem o que os jovens querem, terão dificuldades para atrair e reter jovens talentos”.
disse Marco Lazioudis, cofundador da Prograd: ‘A Geração Z quer salários mais altos, progressão na carreira, segurança no emprego e ambientes de trabalho positivos.
‘As empresas que não atendem às necessidades desta geração correm o risco de perder o talento que moldará o sucesso futuro.’
