A Universidade de Oxford vai gastar mais de 3,3 milhões de libras para “descolonizar” o currículo e prevenir as chamadas microagressões.
Os chefes académicos pretendem colmatar as disparidades de desempenho entre estudantes negros e brancos com estratégia.
No âmbito do programa, os responsáveis pela Igualdade, Diversidade e Inclusão (EDI) liderarão uma campanha de £841.000 para prevenir o assédio racial e o bullying e aumentar a denúncia de micro-agressões.
A estratégia não ofereceu nenhuma definição de microagressões, mas os etnógrafos usaram exemplos como perguntar a alguém de onde ela era originalmente.
Cerca de £379.000 serão pagos a estudantes e investigadores negros e de “minorias étnicas” para “moldar as suas experiências universitárias e conduzir investigações”.
Os oficiais de Igualdade, Diversidade e Inclusão (EDI) liderarão uma campanha de £ 841.000 para prevenir o assédio racial e o bullying e combater as microagressões (imagem de stock)
Os chefes acadêmicos pretendem eliminar as disparidades de desempenho entre estudantes negros e brancos com estratégia (imagem de estoque).
Cerca de 29 por cento do consumo de Oxford em 2023 no Reino Unido será de negros, asiáticos ou outras minorias étnicas, acima dos 22 por cento em 2019. (Imagem de estoque de graduados da Universidade de Oxford)
E mais de £500.000 serão doadas aos departamentos para “diversificar o currículo” e desenvolver “ensino e avaliação mais inclusivos”.
Mas o professor Jeremy Black, que ensina história na Universidade de Exeter, disse: “Ensinar através da manipulação curricular é altamente indesejável e distorce os valores intelectuais. É prejudicial para a coesão social e uma utilização indevida de fundos públicos.’
As microagressões “podem estar nos olhos de quem vê ou podem ser simples mal-entendidos” e há evidências de que a formação em EDI cria ainda mais alienação, exacerbando os problemas que estão a ser abordados, disse ele.
Cerca de 29 por cento do Reino Unido de Oxford em 2023 será composto por negros, asiáticos ou outras minorias étnicas, acima dos 22 por cento em 2019. De acordo com o censo do Reino Unido de 2021, 18 por cento da população é negra, asiática ou de outra origem étnica.
O último plano segue uma carta publicada pela universidade há dois anos, que se comprometeu a aumentar o número de funcionários de minorias étnicas em cargos de chefia, alargar o acesso e colmatar lacunas de desempenho.
As propostas para pontuar os acadêmicos no EDI em nomeações e promoções e para criar um grupo de ‘observadores do EDI’ foram arquivadas após a reação dos professores.
A União dos Estudantes de Oxford acusou consistentemente a universidade de racismo institucional. Os estudantes estão protestando contra a recusa da universidade em remover uma estátua do colonialista britânico Cecil Rhodes no Oriel College. Eles também observaram casos em que estudantes negros disseram que foram tratados injustamente pelos carregadores.
Chris McGovern, presidente da Campanha pela Educação Real, disse: “A diversidade no currículo e na avaliação e o anti-racismo são códigos para uma negação totalitária da liberdade de expressão e de pensamento. A universidade está no caminho da autodestruição.’
Um porta-voz da Universidade de Oxford disse: ‘O Plano de Acesso e Participação da Universidade descreve os compromissos contínuos da universidade para apoiar os candidatos de graduação com maior potencial para fazerem inscrições sólidas para Oxford e para apoiar todos os nossos alunos assim que chegarem aqui.’
