Os planos de saúde trabalhistas serão “impossíveis de cumprir” se não conseguirem impedir o êxodo em massa da enfermagem da profissão, dizem os especialistas.
O Royal College of Nursing (RCN) alerta os ministros que enfrentam uma “tempestade perfeita” de mais funcionários saindo e menos ingressando na profissão, ameaçando o atendimento aos pacientes.
A modernização do NHS e a transferência dos cuidados para a comunidade exigirão dezenas de milhares de enfermeiros a trabalhar nas comunidades locais fora dos hospitais.
Mas uma análise dos dados mais recentes do Nursing Midwifery Council (NMC) revelou um número significativamente mais elevado de enfermeiros que abandonam a profissão poucos anos após terem entrado na profissão.
A insatisfação com os salários será provavelmente exacerbada pelos aumentos salariais prometidos pelo Partido Trabalhista para os médicos residentes e maquinistas, ambos significativamente mais elevados do que os oferecidos ao pessoal de enfermagem.
Os trabalhadores do NHS do Royal College of Nursing e do Unite estão em greve em maio de 2023. O RCN alertou sobre uma ‘tempestade perfeita’ de mais funcionários saindo e menos ingressando na profissão
Secretário de Saúde, Wes Streeting. O governo quer aumentar significativamente os salários para tornar a enfermagem mais atrativa e aumentar o recrutamento
A faculdade estima que mais de 11.000 enfermeiros sairão dentro de uma década após a qualificação – o equivalente a toda a força de trabalho de enfermeiros distritais, visitantes de saúde e enfermeiros escolares na Inglaterra.
O RCN analisou os dados mais recentes do NMC sobre pessoal de enfermagem formado no Reino Unido que deixou o registo em Inglaterra. Entre 2021 e 2024, o número de desistências nos 10 anos após a matrícula aumentou 43 por cento, enquanto o número de desistências nos cinco anos aumentou 67 por cento.
Para tornar a enfermagem mais atractiva, o governo disse agora que pretende aumentar significativamente os salários e renunciar aos empréstimos de licenciatura para enfermeiros que concordem em trabalhar no NHS e no sector público.
Isto irá facilitar o recrutamento, a retenção e a escassez de pessoal, dizem eles, com mais de 32.000 postos de enfermagem actualmente vagos em Inglaterra.
O secretário-geral e executivo-chefe da RCN, professor Nicola Ranger, disse que milhares de enfermeiras estavam saindo mais cedo porque se sentiam esgotadas, mal pagas e desanimadas.
Ela disse: ‘Milhares de pessoas que abandonam a profissão precocemente e o colapso do recrutamento de estudantes é uma tempestade perfeita para os ministros.
‘Se nenhuma ação for tomada, a transferência do hospital para a comunidade será impossível.’
Ela acrescentou: “O Secretário de Saúde pediu ao pessoal que ficasse e ajudasse a reformar o NHS. Ele deveria dar-lhes uma razão para ficar. Precisamos urgentemente de novos investimentos em enfermagem, incluindo melhores salários.
«Preocupar-se com os empréstimos para aqueles comprometidos com a carreira de enfermagem no NHS e no setor público é fundamental. O governo não está esperando.
O número de profissionais de enfermagem formados no Reino Unido que deixaram o registo NMC em Inglaterra aumentou de 1.607 para 2.295 na década entre 2021 e 2024.
De acordo com o RCN, os que saíram no prazo de cinco anos aumentaram de um número estimado de 697 para 1.166 – um aumento de 67 por cento.
A sua análise prevê que mais 11.307 pessoas deixarão a profissão até 2029, mas em algumas partes do país o número de pessoas que entram na profissão também cairá até 40 por cento.
Espera-se que o número de profissionais de enfermagem formados no Reino Unido que saem do registro do Nursing Midwifery Council na Inglaterra ao longo de uma década aumente de 1.607 para 2.295 entre 2021 e 2024 (foto de arquivo)
Em Setembro, dois terços dos 145.000 membros do RCN afirmaram que o salário deste ano de 5,5 por cento era inadequado e apelaram a um aumento “demasiado elevado”.
Este e outros colégios reais também apelaram a um inquérito do Commons sobre o que chamam de “planos irrealistas de força de trabalho” por parte do novo governo.
Um porta-voz do Departamento de Saúde e Assistência Social disse: “Este governo herdou anos de forças de trabalho subvalorizadas, esgotadas e desmoralizadas. É por isso que aceitámos as recomendações dos órgãos independentes de revisão salarial relativamente a aumentos salariais mais elevados devido à inflação para o pessoal do NHS.
‘Vai levar tempo, mas juntos iremos restaurar e reconstruir o nosso NHS, por isso é algo em que o pessoal de serviço pode orgulhar-se de trabalhar mais uma vez.’
