Uma cuidadora grávida que foi demitida pelo WhatsApp depois de contar ao seu gerente que estava grávida ganhou mais de £ 40.000 em indenização.
Jade Hodgkinson foi informada de que estava sendo demitida de seu cargo em casa de repouso por mensagem de texto porque não concluiu seu treinamento.
No entanto, um tribunal de trabalho concluiu que a verdadeira razão do seu despedimento “chocante” foi a gravidez, que ocorreu poucas semanas depois de ela ter informado a boa notícia ao seu empregador.
O tribunal de Manchester ouviu que a Srta. Hodgkinson foi nomeada assistente de cuidados sênior pela casa de repouso em outubro de 2021.
Ela processou com sucesso a B&R Care por discriminação na gravidez e demissão sem justa causa. Agora, a mãe de quatro filhos recebeu £ 40.349,81 de indenização.
Jade Hodgkinson foi demitida de seu cargo em uma casa de repouso por mensagem de texto depois de contar ao gerente que estava grávida
Jade Hodgkinson recebeu £ 40.000 do Manchester Tribunals Service
No final de julho de 2022, a Srta. Hodgkinson disse ao seu gerente, identificado apenas como Sra. Higham na decisão do tribunal, que estava grávida.
Depois disso, o tom da Sra. Higham no WhatsApp tornou-se “menos amigável” e mais formal, ouviu o tribunal.
O gerente enviou uma carta à Srta. Hodgkinson em 1º de agosto, convidando-a para uma reunião de liberdade condicional para discutir sua falha em seguir “instruções administrativas razoáveis” quando chegou para o treinamento.
O tribunal ouviu que a Sra. Higham lhe deu um “lembrete amigável” em Março para completar a sua formação e pediu-lhe que a completasse até ao final do mês numa reunião em Junho.
No entanto, ela nunca foi informada de que concluí-lo era uma condição para sua liberdade condicional.
Em 14 de agosto, a Srta. Hodgkinson ficou doente porque sofria de enjôos matinais. A Sra. Higham remarcou seu treinamento com uma reunião de revisão em 19 de agosto, o único dia da semana em que a Srta. Hodgkinson normalmente não trabalhava, sem consultar um cuidador.
A senhorita Hodgkinson disse que não poderia trabalhar naquele dia porque não conseguia cuidar dos filhos, a senhora Higham não se ofereceu para reorganizar o treinamento e, em vez disso, adiou a reunião de revisão por telefone para 18 de agosto.
Como a senhorita Hodgkinson não compareceu à reunião, pois estava ocupada com seus outros trabalhos, a senhora Higham enviou-lhe uma mensagem no WhatsApp para cancelar seu segundo turno de treinamento para a próxima semana.
Quando questionada se a senhorita Hodgkinson a havia demitido, a senhora Higham disse: ‘Infelizmente. Tentei ligar para você, sem resposta. Remoção com efeito imediato e carta a seguir’.
A senhorita Hodgkinson inicialmente tentou apelar de sua demissão, mas depois desistiu.
O tribunal concluiu que o motivo da demissão da Srta. Hodgkinson foi o fato de ela estar grávida e que isso era injusto e discriminatório.
Na audiência de reparação, o tribunal ouviu que o despedimento “cruel” tinha afectado a saúde mental da Sra. Hodgkinson e ela estava “extremamente preocupada” sobre como iria lidar financeiramente.
A juíza trabalhista Kate Ross disse: ‘(Senhorita Hodgkinson) é uma jovem que está perto do início de sua vida profissional.
‘Perder o emprego é muito sério, ela realmente amava seu trabalho, (Srta. Hodgkinson) era boa em seu trabalho e os residentes da casa de repouso gostavam dela.
“Até o gerente que a demitiu concordou que ela era boa no que fazia.
“Descobrimos que isso encerrou o seu emprego de uma forma muito cruel – foi feito através de uma mensagem de texto enquanto ela estava essencialmente grávida – e não houve explicação satisfatória para a necessidade.
‘Foi uma maneira chocante para (a senhorita Hodgkinson) perder o emprego.
‘Ela ficou doente mental, perdeu a confiança e ficou impossibilitada de trabalhar por algum tempo.
‘Ela estava muito preocupada sobre como se sairia financeiramente sem aquela renda extra e ser demitida, especialmente durante a gravidez, foi muito estressante.’
