Um alto ministro do Trabalho atacou hoje um sindicato exigindo que os funcionários públicos fossem autorizados a trabalhar durante quatro dias sem perdas e sem remuneração.
A ministra das pensões, Emma Reynolds, atacou O sindicato dos Serviços Públicos e Comerciais (PCS) apelou aos funcionários públicos para terem um fim de semana de três dias para “um dia de trabalho, um dia de diversão e um dia de descanso”.
A PCS realizou pesquisas no Departamento de Meio Ambiente, Alimentação e Assuntos Rurais e disse que o plano economizaria aos contribuintes mais de 21 milhões de libras por ano, reduziria pela metade a rotatividade de pessoal e cortaria pessoal em quase dois terços.
Mas Reynolds questionou a matemática de poupança de custos do sindicato, dizendo esta manhã à Times Radio que a mudança não era um começo, acrescentando: “Não estamos a viver na década de 1970”.
«Vejo uma vantagem para quem quer ter a flexibilidade de trabalhar a tempo parcial. Sou mãe de dois filhos pequenos”, disse ela.
— E você sabe, às vezes eu gostaria de poder trabalhar meio período. Mas, no geral, não creio que os funcionários públicos devam trabalhar quatro dias em vez de cinco como regra geral.»
Os seus comentários destacam a crescente divisão do governo sobre a questão. A chefe do Tesouro de Reynolds, Rachel Reeves, é contra a semana de quatro dias, mas outros ministros, incluindo a vice-primeira-ministra Angela Rayner, apoiam a mudança.
A Ministra das Pensões, Emma Reynolds, criticou o sindicato dos Serviços Públicos e Comerciais (PCS) pelos apelos para que os funcionários públicos tenham um fim de semana de três dias para ‘um dia de trabalho, um dia de diversão e um dia de descanso’.
PCS argumentou que o plano economizaria aos contribuintes mais de £ 21 milhões por ano, reduziria pela metade a rotatividade de pessoal e cortaria pessoal em quase dois terços.
Os seus comentários destacam a crescente divisão do governo sobre a questão. A chefe do Tesouro de Reynolds, Rachel Reeves, é contra a semana de quatro dias, mas outros ministros, incluindo a vice-primeira-ministra Angela Rayner, apoiam a mudança.
O secretário-geral Fran Heathcote disse que o estudo sugeria que qualquer oposição aos trabalhadores que trabalhassem quatro dias por semana era “puramente teórica”, uma vez que o acordo também trazia “benefícios financeiros”.
Funcionários de Whitehall estão fazendo campanha para que Defra realize o piloto Para que os gestores possam avaliar o arranjo.
Os estatísticos do departamento, que são membros do PCS, disseram que o governo poderia economizar £ 21,4 milhões com a mudança, que classificou como “essencial para uma vida feliz e saudável”.
Esse número baseia-se no Instituto de Modelagem Governamental para o ano 2016-17 e desde então foi actualizado para reflectir aumentos nos salários, pessoal e rotatividade.
Num inquérito a mais de 1.200 membros realizado pela PCS como parte da sua investigação, 80 por cento dos inquiridos afirmaram que a mudança lhes proporcionaria benefícios de saúde e bem-estar.
O secretário-geral Fran Heathcote disse que o estudo sugeria que qualquer oposição aos trabalhadores que trabalhassem quatro dias por semana era “puramente teórica”, uma vez que o acordo também trazia “benefícios financeiros”.
‘Por que o empregador impede o progresso?’ ela disse.
‘Os nossos membros são determinados pela sua crença de que a semana de quatro dias é fundamental para alcançar uma melhor qualidade de vida, melhorando a sua saúde e bem-estar e ajudando-os a cumprir as responsabilidades de cuidados, aumentando ao mesmo tempo a sua produtividade.’
Joe Ryle, diretor da campanha 4 dias por semana, que escreveu o prefácio da pesquisa, disse que “chegou a hora” de testar o acordo em Whitehall.
“Como já demonstraram centenas de empresas britânicas do sector privado, uma semana de quatro dias sem perda de remuneração pode ser vantajosa tanto para os trabalhadores como para os empregadores”, disse ele.
Um porta-voz do Defra disse que não há planos para uma semana de quatro dias.
O governo abandonou na semana passada as preocupações formais sobre a semana de quatro dias do Conselho Distrital de South Cambridgeshire, depois que a autoridade enfrentou oposição da administração conservadora anterior.
Mas houve um retrocesso contra essa ideia. Os funcionários públicos devem passar pelo menos três dias por semana no escritório no mês passado, depois que altos funcionários de Whitehall se comprometeram novamente com as regras sobre o trabalho em casa.
No anterior governo conservador, os funcionários públicos foram instruídos a passar 60 por cento do seu tempo no escritório ou em assuntos oficiais, em vez de em casa.
Após as eleições gerais de Julho, os recém-nomeados ministros do Trabalho ignoraram discretamente as regras, numa abordagem “menos dogmática” ao pessoal.
Mas os chefes de Whitehall assumiram agora um novo compromisso com a meta de 60 por cento, depois de decidirem que a orientação não deveria mudar.
Cat Little, secretária permanente do Gabinete do Governo, revelou ontem que escreveu a outros chefes de departamento para reafirmar as instruções de três dias por semana.
Parece ser uma vitória para a chanceler, que desentendeu-se com colegas de gabinete ao elogiar os benefícios do trabalho conjunto dos funcionários no gabinete.
A Sra. Reeves disse que estava a “liderar pelo exemplo” ao mudar-se para o seu escritório do Tesouro e disse que o pessoal beneficiou da “união” para trabalhar como uma “colaboração”.
Isto contrasta com a posição assumida pelo secretário de negócios Jonathan Reynolds, que criticou a “cultura do presenteísmo” nos locais de trabalho britânicos.
Ele atacou a “estranha” política conservadora de “declarar guerra às pessoas que trabalham em casa”, dizendo que o direito padrão ao trabalho flexível aumentaria a produtividade.
