São 17h e você está suando no teclado, passando por montanhas de trabalho. Outro parece atrasado. Quando você chega em casa, seu jantar está pronto. Porém, esta semana toda a equipe está contra. Mas o que você vê no topo da tela? Seu colega – computador desligado, casaco – está saindo do escritório sem problemas. De novo! Essa pessoa não contribuiu com nenhuma ideia nas reuniões recentes e sai todos os dias em ponto. Eles não estão cumprindo a descrição de seu trabalho. Poderia ser porque eles desistiram silenciosamente?
“O abandono silencioso é uma abordagem à forma como você faz seu trabalho no sentido mais estrito da palavra”, diz o fundador Ben Askins. ‘Você segue a letra da lei, aparece quando quer ser visto, mas faz o mínimo. Você faz o que precisa para evitar ser demitido, mas não vai além. Você não faz nenhum esforço extra. O que você precisa fazer para cumprir seu contrato de trabalho.
Essa atitude é extrema – ‘Oh, é tão injusto, eles deveriam trabalhar mais!’ – Ou é justificado? E quais são os sinais? Ben, cujos 766.000 fãs do TikTok o seguem por seus sábios conselhos sobre a vida profissional, explica como saber se seu colega de trabalho está se demitindo silenciosamente, por que o faz e se tentar você mesmo é uma boa ou péssima ideia.
Uma saída silenciosa está associada a mudanças de comportamento. Existe um elemento de observação do relógio – eles começam a chegar e a partir quase exatamente na hora certa, aumentando sua sorte.
Quais são as características da marca registrada do QQ?
Uma saída silenciosa está associada a mudanças de comportamento. Há um fator em observar o relógio – eles começam a chegar e a partir quase exatamente na hora certa, aumentando também sua sorte. Eles se comunicam menos, e-mails e mensagens são um pouco breves. Eles não falam com você com frequência. Você notará que o entusiasmo deles está diminuindo. Se eles perderam o amor pelo seu trabalho, isso fica evidente na forma como entregam o trabalho, ou no trabalho em si, e na forma como o concluem. Também é demonstrada menos iniciativa – e você pode perceber que eles param de assumir qualquer novo projeto ou voluntariado. Se eles lidam com clientes, terão menos contato com eles do que antes e você poderá obter feedback sobre isso.
Quem é realmente o culpado aqui?
Não tenho problemas com uma saída silenciosa. Muitas vezes, nos concentramos no que o funcionário não está fazendo, e não no que a empresa não está fazendo. Se você é proprietário ou gerente de uma empresa, precisa de uma equipe de alto desempenho para fazer o melhor trabalho. Se metade da equipe ficar em silêncio, você Fazendo algo errado, não eles. Isso deve levantar questões para os responsáveis sobre por que os funcionários estão fazendo check-out e o que você deve fazer para colocá-los de volta nos trilhos. Tecnicamente, eles estão fazendo o que deveriam fazer. Se você deseja que eles façam um pouco mais, cabe a você incentivá-los ou motivá-los a se engajar novamente e entregar.
Por que as pessoas estão em silêncio?
Acho que o “deixar ir silenciosamente” faz parte do ciclo natural de trabalhar em qualquer lugar a longo prazo. Todos nós passamos por altos e baixos. Se você trabalha em uma empresa há dez anos, haverá períodos em que você estará nela, estará gostando, estará gostando dos desafios, estará trabalhando até tarde, estará investindo tudo nisso. Mas de vez em quando você encontrará momentos em que o trabalho não é uma prioridade. Algo pode acontecer em sua vida pessoal – talvez relacionado à família. Existem alguns motivos pelos quais sua carreira fica em segundo plano e você se esforça menos.
‘Saída silenciosa é, no sentido mais estrito da palavra, uma abordagem de como você faz seu trabalho’, diz o fundador Ben Askins (foto)
Você deveria tentar isso se estiver exausto?
Se você está esgotado, há um motivo. Algo está. Nesse caso, uma saída silenciosa seria uma ação legal. Se você estiver correndo uma maratona, talvez queira desacelerar ocasionalmente para poder chegar ao fim – então não há nada de errado em consolidar sua energia, recarregar e depois voltar. Se você teve uma menstruação intensa por alguns meses, pode ser necessário relaxar um pouco. Nem sempre podemos estar ligados.
Se você é o chefe?
Comece uma conversa honesta. Ouvir encoraja as pessoas e muitas vezes o problema se resume a algumas pequenas coisas que podem ser resolvidas. Idealmente, você pode abordar: ‘Percebo que você não é exatamente você mesmo. E neste caso, o seu trabalho não está à altura dos seus padrões habituais. o que há de errado Há algo que a empresa possa fazer para ajudar? O dinheiro e a remuneração podem fazer parte disso, ou talvez sintam que o seu papel está estagnado e precisam de uma mudança e de um desafio. Eles podem querer trabalhar em horários mais flexíveis. Ou pode ser um incidente pessoal que afete sua vida profissional. Há muitas coisas que você pode fazer para ajudar um funcionário a se reconectar.
Se você é um funcionário, o QQ pode sair pela culatra?
Desistir silenciosamente pode sair pela culatra completamente. Se você normalmente tem um desempenho de 80% e agora está trabalhando com 60%, seu gerente notará. Um bom empregador reconhece que, se um funcionário geralmente atencioso pede demissão, é sua função descobrir o que há de errado e ajudá-lo a superar isso. Mas se a empresa achar que você foi longe demais, ela poderá tomar medidas para demiti-lo. Meu argumento é que se eles demitirem você imediatamente sem discussão, você fez bem em sair de lá.
Você pode ler o boletim informativo de Ben Askins aqui benchmark.kit.com
