As grandes empresas, obcecadas em reduzir cada grama de eficiência, estão a utilizar a “polícia de regalias” para detectar pequenas infracções que levam à demissão.
Grandes empresas como a Meta de Mark Zuckerberg demitiram recentemente funcionários por gastarem seu subsídio de almoço de US$ 25 em outras coisas.
A Target demitiu funcionários que pareciam ultrapassar a fila do público em geral para comprar garrafas de água Stanley da moda.
Outra empresa global, a Ernst & Young — que presta serviços de contabilidade, consultoria e outros serviços — despediu trabalhadores que foram apanhados a ver demasiados vídeos de formação ao mesmo tempo.
Embora estas violações possam parecer menores, o aumento na aplicação das políticas das empresas pode ser visto como um resultado direto das empresas que procuram livrar-se de funcionários indesejados adquiridos durante as contratações pós-pandemia.
“Quando você contrata desesperadamente, você definitivamente está perdendo”, diz a consultora de recursos humanos Suzanne Lucas. Jornal de Wall Street.
‘Quando você tem que reduzir o número de funcionários, você endurece as regras.’
Muitas empresas de aplicação de regras procuraram recentemente aconselhamento de agências externas como a Payhawk – uma empresa de tecnologia financeira que ajuda as empresas a gerir e automatizar as suas finanças – para ajudar a cortar custos indesejados.
Grandes empresas como a Meta de Mark Zuckerberg demitiram recentemente funcionários por gastarem seu subsídio de almoço de US$ 25 em outras coisas.
Katie MacKillop, diretora da Payhawk nos EUA, disse: ‘Recebemos muitos pedidos de novos controles’
“Recebemos muitos pedidos de novos controles”, disse a diretora da PayHawk nos EUA, Katie MacKillop.
MacKillop disse ao Journal que os clientes estão pedindo à Payhawk para controlar quando e onde os cartões da empresa funcionam, muitas vezes limitando os freqüentadores do almoço a diretrizes rígidas.
Ela compartilhou que a empresa, que também gerencia contas de cartão de crédito e monitora abusos, está desenvolvendo um recurso que envia alertas em tempo real às equipes financeiras corporativas e permite que elas bloqueiem instantaneamente transações suspeitas por parte dos funcionários.
Mas no actual clima económico da América, com as empresas raramente contratando, como é que os funcionários garantem o seu lugar na lista da empresa?
“É difícil conseguir um emprego agora – levei meses”, disse Matt Tedesco, 47 anos, que recentemente conseguiu um novo emprego depois de ser demitido pela S&P Global no ano passado.
‘Do ponto de vista do funcionário, minha conclusão é: não abuse de nenhum privilégio porque não vale a pena correr o risco.’
Tedesco, que recentemente conseguiu um novo cargo como executivo de contas de vendas na Hearst, disse que meia dúzia de seus colegas de vendas foram dispensados porque usaram seu salário-refeição para comprar mantimentos.
Reduzir regras e diretrizes é uma estratégia frequentemente implementada quando as empresas enfrentam maior pressão financeira, portanto, para os funcionários, permanecer dentro do código de conduta da sua empresa é essencial.
Para alguns, isso significa não fazer pequenas apostas em ligas esportivas de fantasia criadas no trabalho, pois isso pode violar a política corporativa contra jogos de azar.
A economia actual do país criou apenas 12.000 novos empregos em Outubro deste ano, o menor crescimento mensal do emprego desde que a pandemia de Covid-19 se intensificou no final de 2020.
As grandes empresas, obcecadas em reduzir cada grama de eficiência, estão a utilizar a “polícia de regalias” para detectar pequenas infracções que levam à demissão.
Matt Tedesco, 47 anos, conseguiu recentemente um novo emprego depois de ser demitido da S&P Global no ano passado: ‘É difícil conseguir um emprego agora – demorei meses’
Para outros, isso significa não comer alguns minutos a mais ou depois do que está claramente escrito em sua programação.
“Eles estão tentando eliminar ou criar um exemplo de comportamento considerado inadequado”, disse Jennifer Dulsky, executiva-chefe da fabricante de software de engajamento de funcionários RisingTeam, ao Journal.
Atualmente nos EUA, a taxa de desemprego está abaixo da média histórica, uma vez que o ritmo de contratações em todo o país abrandou.
A economia actual do país criou apenas 12.000 novos empregos em Outubro deste ano, o menor crescimento mensal do emprego desde o auge da pandemia da COVID-19 no final de 2020.
