Mais de 1.500 trabalhadores de armazéns da Woolworths abandonaram o trabalho na quinta-feira para exigir melhores salários.
Os clientes em Victoria e NSW podem enfrentar “prateleiras vazias” nas suas lojas antes do Natal, já que os trabalhadores dos armazéns planeiam fazer greve em quatro centros de distribuição para exigir melhores salários e condições de trabalho mais seguras.
Na semana passada, mais de 1.500 membros do Sindicato dos Trabalhadores Unidos (UWU) concordaram em iniciar uma ação industrial por tempo indeterminado em quatro lojas da Woolworths, interrompendo o trabalho por uma hora em todos os turnos em busca de melhores salários, condições de trabalho e equidade.
Os membros da UWU dizem que embora os lucros dos supermercados continuem a aumentar, os salários estagnaram, contribuindo para a “crescente desigualdade de riqueza” na Austrália.
Além disso, o sindicato exige um aumento nos salários anuais entre 10% e 12,5%.
O secretário nacional da UWU, Tim Kennedy, disse que “os trabalhadores da Woolworths precisam de um aumento salarial proporcional para lidar com as pressões de custos que enfrentam”.
“Ninguém quer ver as prateleiras dos supermercados antes do Natal”, disse Kennedy na manhã de quinta-feira.
‘Isso pode ser resolvido com o retorno de Woolworths à mesa e a negociação de um acordo justo.’
Os clientes em Victoria e NSW enfrentam ‘prateleiras vazias’ em suas lojas antes do Natal, enquanto os trabalhadores dos armazéns planejam entrar em greve (foto, Woolies em Melbourne)
Mais de 1.500 trabalhadores de armazéns em quatro centros de distribuição deixarão o trabalho na quinta-feira para exigir melhores salários (na foto, um funcionário da Woolworths em Brisbane)
O sindicato apela a Woolies para eliminar permanentemente o “quadro”, que a UWU afirma ser um sistema de gestão insustentável e inseguro que obriga o pessoal a trabalhar arduamente numa “indústria já muito perigosa… por medo de perder os seus empregos”.
A greve por tempo indeterminado pode afectar os níveis de stocks de produtos essenciais como papel higiénico, leite, manteiga, produtos de higiene pessoal e cereais alimentares.
Não se trata apenas de supermercados, um dos centros de distribuição fornece bebidas alcoólicas para as lojas Dan Murphy’s e BWS.
No entanto, um porta-voz da Woolworths disse à Newswire que o supermercado “não espera qualquer impacto imediato nas lojas em Victoria e NSW como resultado da ação industrial”.
“As lojas em outros estados não serão afetadas, pois são atendidas por meio de seus próprios (centros de distribuição) locais”, disse o porta-voz.
Antes da ação industrial planejada, um porta-voz da cadeia de suprimentos do Grupo Woolworths, Primary Connect, disse que havia planos em vigor para apoiar os compradores nas lojas afetadas, aumentando os níveis de estoque e acelerando o trabalho em outros centros de distribuição para lidar com as entregas.
A sua principal prioridade é manter o fornecimento aos clientes e está “profundamente empenhada em chegar a um acordo o mais rapidamente possível para que (os trabalhadores) possam tirar partido das suas novas taxas salariais antes do Natal”, disse o porta-voz.
“Já fizemos diversas ofertas acima dos padrões da indústria, acima das taxas do mercado local e com remuneração competitiva acima da premiação”, dizia o comunicado.
Os membros da UWU argumentam que, embora os lucros dos supermercados continuem a aumentar, os salários permanecem estagnados (foto, Woolworths em Brisbane)
‘Os ganhos mais comuns para membros da equipe em tempo integral nos quatro locais de DC estavam entre US$ 85.000 e US$ 95.000.
Nossas últimas ofertas de taxas horárias nesses locais são cerca de 40 a 60 por cento mais altas do que o prêmio de serviços de armazenamento e acima da inflação”.
O porta-voz disse que o centro de distribuição era ‘não’ ao remover a estrutura, que ‘destina-se a permitir que cada membro da equipe trabalhe com cada membro da equipe da melhor maneira possível para aplicar uma abordagem justa aos padrões a quaisquer circunstâncias ou capacidades individuais ‘. Uma forma de medir o desempenho ou gerenciar a produtividade”.
