Um grupo de enfermeiras envolvidas numa discussão de um ano sobre a política transgénero acusou a sua confiança no NHS de “ignorar” as suas preocupações de segurança.
Bethany Hutchinson, que vive no condado de Durham, é uma das oito mulheres que levaram um fundo de emprego do NHS ao tribunal depois de o seu hospital ter permitido que uma mulher transexual usasse um vestiário feminino.
Sra. Hutchinson, uma enfermeira que trabalha no Darlington Memorial Hospital, no condado de Durham, apareceu ontem no Women’s Hour da Radio 4, onde conversou com a jornalista da BBC Noola McGovern.
Uma enfermeira que acusou seu colega transgênero de ser um “predador” de alguma forma compartilhou detalhes de uma disputa contínua entre enfermeiras do hospital que lançou queixas contra County Durham e Darlington NHS Foundation Trust.
As reclamações sobre a política levaram a uma disputa de um ano com o pessoal, que alegou que a resposta do trust foi “grosseiramente pouco favorável” e que as soluções temporárias não conseguiram resolver o problema.
Uma solução oferecida pelo trust foi atribuir um “vestiário” a um colega – embora isto tenha sido considerado inadequado por Hutchinson, que descreveu a enfermeira trans como biologicamente “masculina”.
Financiados pelo Christian Legal Centre, que trabalha em nome dos cristãos evangélicos no Reino Unido, os enfermeiros estão agora a lançar um tribunal de trabalho contra o trust.
As enfermeiras – Bethany Hutchison, Lisa Lackey, Annis Grundy, Tracy Hooper e Joanne Bradbury – ficaram conhecidas como as ‘Cinco Darlington’.
(A partir da esquerda) Lisa Lackey, Annis Grundy, Tracey Hooper e Bethany Hutchison são quatro dos ‘Darlington Five’ que tomaram medidas contra o seu fundo de confiança do NHS por causa de alegações de abuso sexual.
Bethany afirma que a equipe observou um colega usando o vestiário apesar de “nenhum aviso ou contato da alta administração”.
Ela explicou: “Isto levou a ataques de pânico nas enfermeiras antes dos seus turnos, o que levou as mulheres internacionais a despirem-se sob os seus uniformes porque, obviamente, culturalmente, não podem despir-se na frente de qualquer outro homem que não elas próprias. Maridos.
“E geralmente há uma sensação de ansiedade entre a equipe, você sabe, a equipe olhando por cima do ombro, pensando que esse cara vai entrar e se despir.”
A Sra. Hutchinson disse que se recusou a referir-se ao colega em questão como mulher, descrevendo-o como “eu diria homem” – embora usassem os pronomes ela/ela.
“Não concordo em usá-lo”, disse Bethany. ‘Eles são homens, agem como homens, têm todas as suas partes masculinas e acredito que o sexo é um fato biológico. Não é intercambiável.
A Sra. Hutchinson opôs-se à política que permite que mulheres que se identificam como transexuais tenham acesso a espaços “femininos”.
‘Eu pessoalmente não acredito que você deva deixar alguém com cromossomos XY entrar, porque, bem, onde você traça o limite. Mas não cabe a mim tomar essa decisão’, disse ela.
Sra. Hutchinson decidiu levar o assunto a um tribunal de trabalho, alegando que o trust tinha colocado ela e outras enfermeiras “em risco”.
Embora ela tenha dito que nunca acusou o entrevistador de ser um “predador”, a Sra. Hutchinson disse que as políticas do NHS colocam as mulheres em risco de “assédio, violação, abuso sexual, voyeurismo”.
A Sra. Hutchinson opôs-se à política que permite que mulheres identificadas como transexuais tenham acesso a espaços “femininos”.
— Não por esta pessoa em particular, devo acrescentar. Nunca acusei esse cara de ser um predador.
“Mas a forma como a confiança é estabelecida coloca as mulheres em risco porque os homens podem identificar-se como mulheres e entrar no vestiário feminino”.
Embora ela tenha dito que nunca acusou o entrevistador de ser um “predador”, a Sra. Hutchinson disse que as políticas do NHS colocam as mulheres em risco de “assédio, violação, abuso sexual, voyeurismo”.
Ela descreveu o ambiente de trabalho com seu colega transgênero como “hostil”.
Gostaria de salientar que ‘esta não é uma campanha contra esta pessoa, não vou fazer nada contra esta pessoa’, mas ela diz que eles foram o ‘catalisador’ para agir.
Ela alegou que a confiança foi “extremamente pouco favorável” na sua resposta às reclamações feitas pela primeira vez há um ano.
Numa reunião com o RH, a Sra. Hutchinson disse que ela e outros enfermeiros foram informados de que precisavam de ser mais inclusivos e de “alargar a sua mentalidade”.
Ela disse: ‘Eu lido com enfermeiras que foram abusadas sexualmente quando crianças, enfermeiras que estiveram em relacionamentos abusivos nas mãos de homens e eu desafiaria sentar-me em frente a essas enfermeiras e dizer que você precisa ampliar seu pensamento.
Uma solução proposta pelo Trust foi usar um “vestiário” para separar os reclamantes dos funcionários trans.
O tribunal está sendo financiado pelo Christian Legal Center, um grupo de direita que faz parte da Christian Concern.
Discutindo a solução proposta, a Sra. Hutchinson disse: ‘Acredito que o trust fez isso para nos apaziguar, mas meu argumento é que o vestiário e o vestiário ainda se enquadram na mesma política. Nenhuma outra política está em vigor. Então, se uma pessoa transgênero ou pessoa que se identifica quiser acessar aquele vestiário.
O tribunal está sendo financiado pelo Christian Legal Center, um grupo evangélico que faz parte da Christian Concern.
Bethany descreveu a si mesma e à sua família como “apologéticamente cristãs”, mas acrescentou que o tribunal “não era propaganda cristã”.
Em 2023, um grupo cristão representou activistas anti-aborto de um grupo que procurava desafiar as zonas tampão em clínicas de aborto.
No início deste ano, o grupo apoiou funcionários escolares que foram despedidos por “má conduta grave” depois de partilharem publicações no Facebook criticando os planos para ensinar relações LGBT+ nas escolas primárias.
Um porta-voz do County Durham e Darlington NHS Foundation Trust disse: ‘O trust está empenhado em fornecer um ambiente seguro e respeitoso para todos os colegas e pacientes, cumprindo a lei e aderindo às políticas nacionais.
«Foram criados vestiários alternativos adicionais, incluindo cacifos privados, individuais e com fechadura. O escritório foi convertido em vestiário para armazenamento de mercadorias.
‘O Trust possui processos em vigor para ouvir e responder às preocupações levantadas por qualquer um dos nossos colegas. Levamos a sério todas as preocupações levantadas e as analisamos minuciosamente. Uma investigação interna está em andamento, enquanto processos legais também estão em andamento.’
