Sete chefes foram considerados agressores depois de terem vencido outra licitação judicial para silenciar um ex-funcionário de revelar e-mails “obscenos” em um pedido de indenização no local de trabalho.
A jornalista de TV Amelia Saw apresentou uma reclamação contra Seven no Tribunal Federal, alegando que ela experimentou um “ambiente de trabalho hostil” enquanto trabalhava em seu principal programa Spotlight.
Mas Seven ganhou uma ordem judicial impedindo que detalhes do caso fossem divulgados.
“Eles querem que a mídia seja amordaçada e que os detalhes do que aconteceu sejam mantidos em segredo”, disse uma fonte próxima ao caso. ‘Você tem que se perguntar por que eles estão tão preocupados.
“Amelia está mais do que pronta para revelar tudo isso e seus advogados têm pressionado por isso.
‘Ela não será intimidada por eles e quer responsabilizá-los.’
A ordem de supressão aplica-se a uma declaração de reivindicação alterada que o tribunal ouviu conter “grandes placas” de potencialmente “comunicações obscenas”.
Saw entrou com sua ação no mês passado sob o Fair Work Act, alegando que o principal programa de assuntos atuais da Seven criou um ambiente de trabalho hostil para as mulheres.
A Seven Network está tentando suprimir e-mails “obscenos” incluídos em uma reivindicação de indenização no local de trabalho feita por um de seus ex-jornalistas. Amelia Saw Saw trabalhou para a Spotlight em 2002 e sua reivindicação é conhecida por nomear vários funcionários importantes da Seven
A juíza Nye Perram já havia ordenado que Saw e Seven iniciassem a mediação no próximo mês.
A advogada Kate Eastman SC, da rede, disse na semana passada que tornar o documento público antes da mediação ordenada pelo tribunal poderia impactar as perspectivas de resolução do caso.
Mas Philip Boncardo, atuando em Saw, descreveu as ações de Seven como “extraordinárias e sem precedentes”.
Sra. Eastman disse na semana passada que Saw tinha o “direito de ser ouvido”, mas divulgar sua reivindicação completa antes da mediação colocaria Seven em uma “posição extremamente difícil” e resultaria em comentários “unilaterais” da mídia.
Depois que Saw lançou sua reclamação, um porta-voz da Seven disse: ‘A Seven Network rejeita forte e categoricamente as alegações de Amelia Saw conforme relatadas pela mídia hoje.’
Quando o juiz Perram perguntou a Boncardo por que Saw queria que sua reivindicação fosse tornada pública, ele disse que não havia nenhum “benefício estratégico”, mas que a ordem de supressão era desnecessária.
Boncardo disse que embora parte do material relevante possa não ser vantajoso para Saw, a rede afirmou que poderia ser “humilhante, degradante e embaraçoso” para Seven.
“Tudo o que será divulgado são alegações”, disse Boncardo.
‘(Estamos) confiantes de que o público compreende a distinção entre uma mera alegação e uma constatação de um fato.’
A reputação do Spotlight foi manchada pela primeira vez quando o produtor Taylor Auerbach afirmou que Bruce Lehrmann havia recebido drogas e prostitutas em troca de sua entrevista bombástica exclusiva sobre as acusações de estupro de Brittany Higgins.
Saw trabalhou para a Spotlight por cerca de um ano em 2022 e sua afirmação é conhecida por nomear vários jornalistas de destaque do Seven. Seven ainda não apresentou uma defesa contra sua reivindicação.
A ação legal de Saw surge após um ano difícil para Seven e o programa Spotlight.
Sua reputação foi manchada quando o produtor Taylor Auerbach afirmou que Bruce Lehrmann recebeu drogas e prostitutas em troca de dar uma entrevista bombástica exclusiva sobre as acusações de estupro de Brittany Higgins.
O produtor executivo do Spotlight, Mark Llewellyn, acabou renunciando à rede, embora ele e Seven negassem as alegações de Lehrmann.
Llewellyn não foi acusado de ter fornecido as drogas ou as prostitutas.
Mais recentemente, o veterano repórter Robert Ovadia foi demitido depois que Seven disse em tribunal que foram feitas alegações de conduta inadequada contra ele.
Ovadia então iniciou um processo contra Seven por demissão sem justa causa, mas posteriormente desistiu da ação legal devido ao custo e ao ‘custo emocional’ envolvido.
Os problemas da rede foram agravados quando o programa investigativo Four Corners da ABC investigou a cultura da Seven.
As funcionárias descreveram o ambiente de trabalho como “tóxico” e “destruidor de almas”.
O repórter veterano Robert Ovadia foi demitido depois que Seven disse em tribunal que alegações de conduta inadequada foram feitas contra ele. Ovadia negou as alegações
Uma jornalista afirmou que pulou na frente de um carro em movimento depois de ficar com uma ansiedade “paralisante”, enquanto outra classificou Seven como um dos locais de trabalho mais “degradantes”.
A ex-locutora do Channel Seven, Sharyn Ghidella, foi uma dos 150 funcionários da Seven West Media despedidos em julho,
Ela assistiu à investigação da Four Corners e admitiu ter visto um comportamento problemático durante seus 17 anos na rede.
‘Eu assisti, era uma informação que eu já conhecia’, disse ela.
As revelações da investigação geraram um pedido de desculpas do CEO Jeff Howard.
‘Se alguma das questões que eles levantam não foi abordada de forma adequada, isso me decepciona; deveríamos ter feito melhor e, por isso, sinto muito pelas pessoas afetadas”, escreveu ele.
Howard disse que a administração da Seven está revisando as políticas e a cultura do local de trabalho sobre algumas das questões levantadas na rede.
“Várias pessoas que demonstraram comportamentos que não reflectem os valores da SWM já foram removidas da organização”, escreveu ele.
‘Quero deixar bem claro que as ações de alguns indivíduos não refletem os valores, o comportamento e a atitude da empresa como um todo, que abriga alguns dos melhores, mais esforçados e mais apaixonados profissionais de mídia da Austrália.’
