Os professores transexuais devem poder usar todos os banheiros escolares que se alinhem com sua identidade de gênero recém-adquirida, disseram aos governadores das escolas.
A Associação Nacional de Governança – que ministra treinamento para diretores e administradores escolares – fez a sugestão em seu curso sobre igualdade e diversidade.
Num módulo de “acesso justo”, diz que as escolas devem permitir que os professores trans utilizem “todas as instalações sanitárias e chuveiros” adequadas ao género com o qual se identificam.
A orientação foi compartilhada com o Daily Mail por um presidente do conselho de administração de uma academia secundária que fez o treinamento para se manter “atualizado”.
O módulo de formação afirma: ‘Os funcionários que tenham sido submetidos a uma mudança de género ou que sejam transexuais devem ser apoiados na utilização de todas as instalações sanitárias e chuveiros que estão disponíveis para outros membros do seu género recém-adquirido.
Professores transgêneros devem poder usar todos os banheiros escolares que se alinhem com sua identidade de gênero recém-adquirida, disseram aos governadores das escolas (imagem de banco de imagens)
A Associação Nacional de Governança diz que as escolas devem permitir que professores trans usem “todos os banheiros e chuveiros” adequados ao gênero com o qual se identificam
Os ativistas criticaram a mudança – a imagem é uma manifestação fora do Parlamento por grupos de direitos das mulheres preocupados com questões trans
‘Exigir que pessoas transgênero usem instalações sanitárias para deficientes em vez de fazer ajustes razoáveis não é legal nem boa prática.’
A NGA é a associação nacional dos governadores e administradores das escolas públicas e fundos fiduciários da Inglaterra e tem mais de 80.000 membros.
O órgão disse que sua orientação é fornecida aos governadores das escolas para ajudá-los a formular políticas de pessoal que estejam em linha com a Lei da Igualdade.
Mas Maya Forstater, diretora executiva da instituição de caridade de direitos humanos Sex Matters, disse que esta interpretação era incorreta e que “em nenhum lugar da lei da igualdade diz que os homens que se identificam como mulheres têm o direito de aceder a casas de banho femininas”.
As NGA e as escolas que seguem esta orientação podem ficar abertas a desafios legais, acrescentou ela.
Sra. Forstater disse: ‘A lei da igualdade protege as pessoas transexuais para que não possam ser assediadas ou discriminadas, como a negação de emprego ou moradia. Isso não lhes dá acesso total a instalações para pessoas do sexo oposto.
“É profundamente perturbador que os directores das escolas estejam a ser mal informados pela NGA de uma forma que viola os direitos dos professores e outros funcionários à privacidade e dignidade básicas”.
Enquanto Caroline Ffiske, dos Conservadores para Mulheres, disse: ‘A NGA está a fornecer formação que é incorrecta por lei. Os empregadores e prestadores de serviços podem utilizar as disposições da lei da igualdade para proteger espaços do mesmo sexo para mulheres.
A posição da NGA foi criticada por Maya Forstater (centro) e Caroline Ffiske (à esquerda), retratada em abril de 2022 em Londres ao lado de Heather Binning da Women’s Rights Network
‘Este material, portanto, precisa ser retirado imediatamente, devem ser feitas perguntas sobre como ele surgiu, e os membros da NGA precisam passar por treinamento de salvaguarda e revisão legal com alguma urgência.’
A orientação aplica-se apenas aos sanitários e chuveiros dos funcionários nas escolas, disse a NGA, uma vez que as políticas de salvaguarda escolar impedem os adultos de utilizarem as instalações infantis.
Um porta-voz da NGA acrescentou: “A orientação fornecida, incluindo a secção sobre o uso de instalações por funcionários transexuais, refere-se exclusivamente a funcionários adultos no seu local de trabalho e não aborda de forma alguma as crianças ou a sua utilização de instalações sanitárias.
‘Este material de formação foi concebido para ajudar aqueles que governam a compreender as suas obrigações legais no apoio a todos os funcionários, incluindo aqueles que são transexuais, apenas no ambiente de trabalho.’
