Perguntar a uma colega se ela está grávida é discriminação sexual e pode resultar em indenização de milhares de libras, decretaram as autoridades.
A decisão do tribunal ocorre depois que o diretor da empresa, Gareth Hughes, afirmou estar brincando quando perguntou à funcionária Lesley Coia se ela estava grávida, depois de dizer que tinha uma “surpresa” para ele.
A ‘envergonhada’ Sra. Coia – que admitiu ter engordado recentemente – rotulou-o de ‘atrevido’ e mais tarde processou-o por discriminação.
Suas reivindicações foram agora confirmadas por um juiz trabalhista – que disse que a mesma pergunta não teria sido feita a um funcionário do sexo masculino e que ela recebeu posteriormente mais de £ 6.000 em indenização.
Lesley Coia (na casa dos 20 anos) ficou ‘envergonhada’. Ela admitiu que ganhou peso recentemente – rotulou o Sr. Huges de ‘atrevido idiota’ – e mais tarde processou por discriminação
Gareth Hughes, diretor de Event Medical Groups, afirmou estar brincando quando perguntou à funcionária Lesley Coia se ela estava grávida depois que ela disse que tinha uma ‘surpresa’ para ele
O tribunal, realizado em Glasgow, ouviu a Sra. Coia, de 20 anos, que começou a trabalhar para Event Medical Groups como médica em julho de 2022.
Hughes foi diretor da empresa – que fornece profissionais médicos para eventos privados – e trabalhou como gerente de logística, muitas vezes realizando turnos como paramédico.
O tribunal ouviu que em 28 de julho de 2023, a Sra. Coia estava trabalhando em um evento em Dundee com o Sr. Hughes.
O médico disse-lhe que ela tinha uma “surpresa para lhe contar” e em resposta ele perguntou-lhe “se ela estava grávida”.
A Sra. Coia observou ‘Não, quem quer filhos?’, ouviu o tribunal.
‘(O médico) ficou surpreso e envergonhado com os comentários (do Sr. Hughes’),’ disse a juíza trabalhista Shona MacLean, ‘Ele não havia feito nenhum comentário como esse a ela antes.’
O tribunal ouviu a Sra. Coia dizer aos colegas que “ela não conseguia acreditar” no que lhe tinha sido dito.
O tribunal ouviu a Sra. Coia dizer aos colegas que “ela não conseguia acreditar” no que lhe tinha sido dito
Suas reivindicações foram agora confirmadas por um juiz trabalhista que disse que um funcionário do sexo masculino não teria respondido a mesma pergunta e lhe teria concedido mais de £ 6.000 em indenização
Ela disse que o Sr. Hughes era um ‘atrevido’ e disse que ‘se ela tivesse engordado, ele não estava em posição de falar’.
Durante o turno, por volta das 21h, a Sra. Coia falou com o Sr. Hughes e disse-lhe que planeava viajar para a Austrália.
O paramédico “já sabia” que a Sra. Coia tinha terminado recentemente um relacionamento de longa data.
O tribunal ouviu que ele comentou que se ela não estivesse grávida – ele poderia lhe dar ‘uma mão’, o que a Sra. Coia disse ter ficado ‘surpresa’.
A conversa continuou e ouviu-se que, enquanto a médica se afastava, o Sr. Hughes disse-lhe que “a oferta continua válida”.
“Ela ficou chocada ao considerar os comentários como propostas para fazer sexo”, disse EJ MacLean, “Em casa ela chorou ao se sentir violada por seu gerente direto ter dito o que disse”.
No dia seguinte, o Sr. Hughes perguntou novamente ao médico se ela estava grávida – ao que a Sra. Coia respondeu “que merda é essa”.
A Sra. Coia ‘Ficou chocada ao interpretar os comentários como propostas para fazer sexo. Em casa, ela chorou ao se sentir violada porque seu gerente direto disse o que disse’
Surgiu uma disputa sobre a Sra. Coia, que levantou preocupações sobre ela “não ser paga ou tratada de forma justa” na empresa.
Durante esta conversa, o médico também abordou o “estilo de comunicação” do Sr. Hughes e referiu-se ao “incidente”.
O médico disse que o comentário “ofensivo” poderia ser “acionável” por “possível assédio sexual” – e renunciou com efeito imediato no início de agosto.
O tribunal ouviu que outros funcionários da empresa de eventos foram convidados a fazer parte de um painel disciplinar contra o Sr. Hughes devido ao seu comportamento.
Um trabalhador envolvido disse que sabia do comentário sobre a gravidez, mas disse que “não deveria ser interpretado como um insulto pessoal” e, em vez disso, foi dito como um “comentário sarcástico”.
Outro funcionário do sexo masculino também comentou com um colega sobre “não poder contar piadas” e acusou a Sra. Coia de reclamar “por atenção”, ouviu o painel.
Ouvir estas observações fez com que a Sra. Coia se sentisse “envergonhada e chateada” e como se “ela não fosse ouvida e a questão já estivesse decidida”, foi informado ao tribunal.
O painel disciplinar rejeitou as suas queixas e ela processou a empresa por discriminação, alegando que tinha sido assediada sexualmente.
No tribunal, o Sr. Hughes tentou argumentar que perguntou à Sra. Coia se ela estava grávida porque tinha uma “preocupação com a saúde e a segurança” e queria saber se tinham de realizar uma avaliação de risco.
O tribunal acolheu as queixas de discriminação da Sra. Coia e concedeu-lhe uma compensação de £6.569,42 pelos “seus sentimentos feridos”.
EJ MacLean disse: ‘Na opinião do Tribunal (o Sr. Hughes) tinha uma tendência a falar antes de pensar e considerou que os seus comentários eram engraçados.
«Ele parecia não ter consciência de que os seus comentários eram por vezes inapropriados, especialmente dada a sua posição dentro da organização.
‘O Tribunal considerou que era mais apropriado considerar como (o Sr. Hughes) teria tratado um médico na casa dos vinte anos informando que ele tinha uma surpresa.
‘Embora o Tribunal tenha considerado que (o Sr. Hughes) provavelmente tentaria uma resposta humorística, o Tribunal não considerou que ele perguntaria a um comparador (do sexo masculino) se ele estava tendo um filho e se não estava oferecendo sexo para ajudar a conseguir isso.
‘O Tribunal concluiu que era um tratamento menos favorável e a razão era que (a Sra. Coia) era uma mulher.’
