Uma mãe de 27 anos ganhou mais de £ 28.000 depois que seu chefe a demitiu por engravidar durante a licença maternidade.
Nikita Twitchen, 27 anos, estava se preparando para retornar ao cargo de administradora do escritório depois de ter um filho, quando descobriu que estava grávida novamente.
Mas o diretor administrativo Jeremy Morgan, 49, demitiu-a do emprego antes de ela retornar para impedi-la de tirar outra licença maternidade de 36 semanas.
Sra. Twitchen ficou desempregada e forçada a trabalhar como faxineira durante a gravidez para sustentar sua família.
Ela levou a empresa de serviços de construção First Grade Projects a um tribunal de trabalho, onde um juiz decidiu que ela foi demitida injustamente.
Descobriu-se que Jeremy Morgan, 49, (foto) demitiu Nikita Twitchen porque ela estava grávida
O juiz Havard ordenou que First Grade e o Sr. Morgan pagassem uma indenização totalizando £ 28.706. (Uma visão geral dos projetos de primeira série
Sra. Twitchen, de Porth, Rhondda, foi contratada em outubro de 2021 como assistente administrativa de escritório e descreveu a sua relação de trabalho com o Sr. Morgan como “muito boa”.
Ela disse ao tribunal de Cardiff que eles se davam bem e que ele era “muito receptivo” quando ela precisava falar com ele.
Mas ela engravidou e tirou licença maternidade em junho de 2022 em seu escritório em Pontypridd, Gales do Sul.
Oito meses mais tarde, teve uma reunião de regresso ao trabalho com o Sr. Morgan, que “começou de forma positiva”.
Morgan disse que o negócio estava indo bem e recentemente conseguiu um contrato com o NHS.
Ele disse que estava ansioso pelo retorno de Twitchen.
Mas no final da reunião, a Sra. Twitchen revelou que estava grávida novamente, embora fosse apenas na fase de oito semanas.
O tribunal ouviu que isso “foi um choque” para o chefe.
Quando sua licença maternidade terminou, em 26 de março, ninguém da Primeira Série a contatou para confirmar seu retorno ao trabalho.
Ela esperava voltar em 3 de abril, mas teve que procurar uma resposta à sua mensagem ao Sr. Morgan.
Eventualmente, ele mandou uma mensagem para ela dizendo: ‘É melhor deixar isso até que você tenha sua rotina definida.’
Ela ligou três vezes sem resposta, mas no final de abril ele ligou de volta para dizer que ela estava sendo demitida devido a dificuldades financeiras e atrasos em alguns pagamentos à empresa.
Mais tarde, ele afirmou que um novo software estava sendo instalado, o que significava que a função dela “não existiria mais”.
A juíza trabalhista Robin Havard disse que deveria ser “elogiada” por trabalhar de junho a outubro de 2023 em uma lavanderia e em um parque de caravanas.
O juiz criticou a falha da First Grade em “produzir qualquer prova das alegadas dificuldades financeiras ou do novo software” durante o processo judicial. (Uma visão geral dos escritórios do Projeto First Grade)
Ela limpava caravanas no verão “em condições muito quentes, viajando 45 minutos em cada sentido, até estar grávida de 39 semanas”, disse o juiz, que acrescentou que a Sra. Twitchen precisava de um emprego para a estabilidade financeira da sua família.
O juiz também observou que o Sr. Morgan inicialmente não fez menção a dificuldades financeiras ou redundância.
O juiz criticou a falha da First Grade em “produzir qualquer prova das alegadas dificuldades financeiras ou do novo software” durante o processo judicial. Em nenhum momento S. Twitchen recebeu uma declaração escrita explicando as razões do seu despedimento.
O juiz Havard concluiu que a Sra. Twitchen foi demitida porque estava grávida.
O juiz destacou a “mudança de atitude” do Sr. Morgan após saber da gravidez.
Ele também destacou a mudança na sua “velocidade de resposta” às mensagens e a “completa falta de qualquer explicação alternativa coerente baseada em evidências”, apesar das amplas oportunidades para fornecê-la.
O juiz concluiu que o despedimento de Twitchen foi injusto, discriminatório e deve ter-lhe causado “verdadeira ansiedade e angústia durante um período de tempo, tendo sido despedida quando estava grávida e perdendo o sentido de segurança financeira com todas as responsabilidades familiares que tinha”.
O juiz Havard ordenou que First Grade e o Sr. Morgan pagassem uma indenização totalizando £ 28.706.
