Os funcionários públicos foram aconselhados a não utilizar termos para descrever gerações de pessoas – como “Millennial”, “Geração X” e “Baby Boomers” – para evitar ofensas.
As descrições são normalmente utilizadas para identificar diferentes gerações nascidas na segunda metade do século XX – mas podem “reforçar estereótipos negativos”, de acordo com um novo guia linguístico.
Como alternativa, a publicação recomenda referir-se apenas a anos ou décadas específicas de nascimento das pessoas.
Afirma: ‘Só refira a idade de uma pessoa se for relevante para o assunto e evite usar rótulos geracionais, pois isso pode reforçar estereótipos negativos.’
A linguagem descritiva relacionada à idade também é desaconselhada. Entre os termos que não devem mais ser utilizados estão «jovens de espírito», «velha escola», «idosos», «os jovens» ou «os idosos» e «homem jovem ou mulher jovem».
Os funcionários públicos foram aconselhados a não usar termos para descrever gerações de pessoas. (Na foto, uma vista de Whitehall)
‘Millennial’, ‘Generation X’ e ‘Baby Boomers’ podem ‘reforçar estereótipos negativos’, de acordo com um novo guia de linguagem (imagem de stock)
O foco na linguagem foi criticado por Toby Young (foto), do Sindicato da Liberdade de Expressão, que disse que os funcionários públicos deveriam priorizar o retorno ao escritório e a resposta eficiente aos membros do público
Os trabalhistas foram acusados ontem à noite de ‘priorizar Whitehall em detrimento do contribuinte’ depois de descartar os planos do governo conservador anterior de cortar 66.000 empregos no serviço público (imagem de estoque)
O guia aconselha o pessoal a “usar termos mais neutros, descritivos e centrados na pessoa para evitar descrever alguém apenas no contexto da sua idade” e a “usar uma linguagem que não reforce estereótipos ou implique que pessoas de determinadas idades são boas ou más em determinados aspectos”. coisas por causa da sua idade’.
Outras dicas incluem enfatizar novamente a necessidade de usar terminologia neutra em termos de gênero e não usar frases como “amor”, “querido” ou “querido”.
O guia também insta o pessoal a considerar “colegas neurodivergentes” e apenas “usar inglês simples, evitar perguntas abstratas/abertas, imagens e jargões”. Isso significa que expressões como “chovendo cães e gatos” não devem ser usadas, pois “podem ser interpretadas literalmente”.
Enquanto isso, a frase “caiu em ouvidos surdos” foi descartada, pois pode ser ofensiva para pessoas surdas.
E termos como “países do terceiro mundo”, “ex-reclusos” ou “pessoas sem-abrigo” devem ser evitados para evitar a estigmatização.
Quanto à raça, o guia desaconselha a utilização de siglas até agora comuns BAME (negro, asiático e étnico minoritário) ou BME (negro e étnico minoritário) ‘pois excluem grupos como etnia mista, ciganos, viajantes irlandeses, bem como outros grupos étnicos minoritários, como como polaco ou lituano’.
O foco na linguagem foi criticado por Toby Young, do Sindicato para a Liberdade de Expressão, que disse que os funcionários públicos deveriam, em vez disso, priorizar o retorno ao escritório e a resposta eficiente aos membros do público.
Ele disse: ‘Ninguém dá a mínima para esse tipo de linguagem, exceto os ativistas de olhos esbugalhados. Desculpas se essa frase ofende formigas. Se os funcionários públicos quiserem melhorar as suas relações com o público em geral, devem parar de trabalhar a partir de casa, responder prontamente às perguntas por e-mail e pegar o telefone ocasionalmente.’
Num encaminhamento para o guia de “linguagem inclusiva” – publicado pela Função Pública da Irlanda do Norte – o Ministro das Finanças da província, Dr. Caoimhe Archibald, instou os colegas a “tornarem-se mais conscientes da linguagem que usam e compreenderem melhor como a sua linguagem pode impactar os outros e torná-los sentir-se incluído ou excluído”.
Ela acrescentou: ‘Ao dedicarmos algum tempo para nos tornarmos mais conscientes da linguagem que usamos e ao adotarmos conscientemente práticas linguísticas inclusivas, juntos podemos garantir que as diferenças nos nossos locais de trabalho e na sociedade sejam positivamente reconhecidas, valorizadas e respeitadas, tornando-nos uma função pública melhor. para todos.’
