A EY demitiu dezenas de funcionários por ‘trapacearem’ em cursos de formação profissional.
A empresa de contabilidade britânica despediu funcionários nos EUA na semana passada, após uma investigação sobre a sua conduta durante a ‘EY Ignite Learning Week’, em maio.
Os membros da equipe foram acusados de ter múltiplas sessões de Zoom abertas em telas diferentes, o que a Ernst & Young considerou uma “violação” ética.
Os cursos contavam para “créditos de formação profissional” que os funcionários precisavam acumular ao longo do ano.
Os funcionários contaram ao Tempos Financeiros eles não estavam cientes das regras e apenas “esperavam ouvir novas ideias” aproveitando ao máximo as múltiplas sessões.
Isso ocorreu no momento em que a empresa anunciou cortes na força de trabalho que afetaram cerca de 2.450 funcionários pela primeira vez em 14 anos.
A equipe culpou a ‘cultura de multitarefa’ que, segundo eles, permeou a empresa (foto da sede em Nova York)
A Ignite Learning Week da EY ofereceu cursos incluindo ‘Quão forte é a sua marca digital no mercado’ e ‘Conversando com IA, um prompt de cada vez’, de acordo com o FT.
A equipe disse que estava aproveitando três monitores para ministrar vários cursos ao mesmo tempo durante a semana.
Um deles disse ao canal que a EY “cria uma cultura de multitarefa”.
‘Se você é forçado a faturar 45 horas por semana e fazer muito mais horas de trabalho interno, como não poderia?’ eles disseram.
Outro defendeu sua conduta, dizendo que um sócio da empresa teria várias ligações de clientes em trânsito, ligando e desligando a câmera dependendo de com quem estava falando.
“Se isso é antiético, então também é antiético”, disseram eles.
A EY defendeu a decisão numa declaração: “Os nossos valores fundamentais de integridade e ética estão na vanguarda de tudo o que fazemos.
‘Ações disciplinares apropriadas foram tomadas recentemente em um pequeno número de casos em que se descobriu que indivíduos violavam nosso código de conduta global e a política de aprendizagem dos EUA.’
Revista comercial Idade da contabilidade também observou o peso das intensas demandas no local de trabalho em sua análise.
“À medida que o trabalho se torna mais exigente e os profissionais são forçados a conciliar múltiplas responsabilidades, encontrar tempo para se dedicar à aprendizagem pode ser um desafio”, afirmou num editorial sobre os despedimentos.
‘A multitarefa tornou-se um mecanismo de sobrevivência em muitas empresas, onde se espera que os funcionários cumpram as metas de faturamento, cumpram os compromissos com os clientes e mantenham o desenvolvimento profissional, tudo dentro da mesma semana de trabalho de 40 horas.’
Chega em um momento desafiador para a EY, que reduzido seu quadro de funcionários em 2.450 funcionários em 2024, em comparação com números de junho de 2023.
O número representa cerca de 0,6% do quadro de funcionários global.
O negócio de consultoria da empresa cresceu apenas 0,1% entre junho de 2023 e junho de 2024.
A equipe usou vários monitores para participar de várias sessões do Zoom ao mesmo tempo (Arquivo)
A nova executiva-chefe global, Janet Truncale, disse que as equipes “demonstraram resiliência extraordinária” em um “clima econômico desafiador”.
Ela sugeriu que a “resiliência” foi impulsionada pelo investimento em serviços “como IA e tecnologia de ponta”.
O número de funcionários foi reduzido principalmente em práticas fiscais, de consultoria e estratégia e de transações. A garantia ganhou pessoal.
A EY também é desafiada a agir sobre alegações de trapaça, tendo pago a maior multa de todos os tempos por tais incidentes em 2022, quando a equipe de contabilidade teria compartilhado respostas em testes.
Os testes incluíram exames de ética.
A EY acabou sendo condenada a pagar US$ 100 milhões à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA.
