A empresária australiana Jane Lu ficou chocada depois que um funcionário em potencial lhe enviou por e-mail um formulário de emprego que havia sido copiado e colado usando IA.
Lu, que é CEO da popular marca de moda e roupas Showpo, enviou um vídeo ao TikTok na quarta-feira para denunciar o grande erro do candidato a emprego.
“Acho que acabei de receber a pior candidatura de emprego de sempre”, começou a Sra. Lu.
Ela explicou que o candidato a emprego enviou sua inscrição porque está procurando alguém para ajudá-la em um curso de administração.
Sra. Lu, que também é membro do painel da série Shark Tank Australia do Channel Ten, ficou chocada por não ter revisado seu e-mail.
Não demorou muito para ela encontrar o erro no primeiro parágrafo.
‘Estou confiante de que minha experiência em (experiência/habilidade relevante) me posiciona como um forte candidato’, dizia a frase.
“É como copiar e colar ChatGPT”, disse Lu.
A CEO da Showpo e palestrante do Shark Tank Australia, Jane Lu (foto), ficou surpresa quando um candidato a emprego enviou a ela um e-mail com sua inscrição que havia sido copiada e colada usando IA
Lu também apontou um erro flagrante no início do e-mail que provava que o aplicativo foi gerado por IA.
“Aqui está uma versão mais polida e articulada de sua carta de apresentação”, dizia a frase.
Lu, nada impressionada, apontou para sua cabeça no final do clipe e disse ‘você precisa usar um pouco disso’ em referência a um cérebro.
O clipe fez com que os espectadores relembrassem experiências semelhantes ao contratar funcionários.
‘Alguém me enviou uma candidatura para um ‘cargo de administração médica’. Eu estava contratando trabalhadores aeroportuários para a aviação”, escreveu um deles.
Outros viram o lado mais engraçado.
‘O mano usou um modelo do Google e não seguiu as instruções… apenas os deixou lá’, comentou um deles.
Outro acrescentou: ‘Eu adoro ChatGTP’.
A Sra. Lu claramente não se impressionou com o e-mail (foto no centro) e pediu às pessoas que usassem a inteligência
A Sra. Lu (foto), que também é membro do painel da série ‘Shark Tank’ do Channel Ten, ficou chocada com o fato de o candidato não ter revisado o e-mail antes de enviar sua inscrição
Tecnologias generativas, como IA e chatbots, tornaram-se populares entre os trabalhadores da geração Y e da geração Z.
Uma pesquisa recente realizada com trabalhadores australianos com idades entre 18 e 64 anos descobriu que 46% dos entrevistados disseram que usaram IA para preparar suas candidaturas de emprego.
A pesquisa também revelou que os millennials foram os que mais utilizaram a IA para preparar as suas aplicações, com 54 por cento.
Os homens relataram usar mais a tecnologia de IA para suas aplicações do que as mulheres, com 52% em comparação com 40%.
Embora o uso de IA para preparar candidaturas de emprego tenha se tornado uma tendência, os recrutadores podem detectar que a ferramenta foi usada, monitorando de perto os erros nas candidaturas.
Aplicativos que não são personalizados e a presença da grafia dos EUA nas palavras são sinais comuns de que IA foi usada em um aplicativo.
Outros indicadores incluem inconsistências na formatação e o uso excessivo de termos de emprego como “inovador” e “dinâmico”.
