Diskusi antara DHL Express dan Unifor, mewakili sekitar 2.500 karyawan serikat di Kanada pada perjanjian perundingan massal, akan dilanjutkan dengan latar belakang tindakan pemogokan yang dimulai di Toronto pada hari Minggu.
Pekerja DHL Express Canada diberi wewenang untuk berhenti bekerja pada 8 Juni pada 8 Juni, dalam upaya untuk menekan perusahaan untuk memenuhi tuntutannya setelah lebih dari enam bulan negosiasi. Unifor mengatakan DHL Express belum memberikan respons formal terhadap lebih dari setengah tuntutannya, terutama upah.
Sepertiga anggota Unifor adalah pemilik-operator truk, sepertiga dari posisi klerikal, dan sisanya di gudang dan pengemudi perusahaan.
Ada kenaikan upah yang signifikan pada pekerja yang mengatakan kondisi kerja yang lebih baik dalam preferensi tawar-menawar Unified, tidak ada subkontrak, bagaimana pemilik-operator akan dibayar untuk pengiriman dan menghadapi peningkatan inflasi di Kanada.
Unifor menuduh bahwa DHL memberlakukan aturan operasi baru untuk mengurangi biaya pengiriman, termasuk sistem pembayaran baru untuk pemilik-operator, mengurangi gaji untuk beberapa pengemudi, memaksa beberapa pekerja untuk mengendarai lebih dari 62 mil per hari tanpa kompensasi dan membatasi liburan dan istirahat. Ini juga mengkritik manajemen untuk meningkatkan otomatisasi dan pengawasan.
DHL Express Canada juga berusaha mengurangi pilihan rumah dari pekerjaan dan memaksakan kondisi kerja lainnya.
Ia menuduh bahwa hubungan dengan DHL Express berada pada titik 20 tahun lebih rendah dan telah dituduh percaya pada persimpangan kamar mandi kotor, pelanggaran senioritas, pembukaan kembali, pelecehan, subkontrak, dan berakhirnya keterlibatan serikat pekerja.
Catatan 13 Mei untuk anggota situs webnya, Unifor menuduh DHL bertemu dengan anggota serikat pekerja untuk menyebarkan informasi palsu Tentang Divisi Perundingan dan Persatuan.
“DHL Express Canada berkomitmen untuk memulihkan perjanjian perundingan bersama kami, dan bernegosiasi dengan itikad baik untuk memulihkan kesejahteraan karyawan kami. Prioritas utama kami, prioritas utama kami, karyawan kami dan karyawan kami adalah perjanjian yang adil dan berkelanjutan untuk memberikan kesepakatan yang adil dan stabil kepada karyawan kami dan karyawan kami. Konsinyasi untuk karyawan.
Pemogokan oleh pekerja pengiriman DHL di Kanada datang di tengah -tengah negosiasi tenaga kerja yang diisi dengan Kanada dan karyawannya, mereka menolak untuk bekerja lembur dan meningkatkan strategi mereka sampai serangan regional atau pemogokan nasional penuh.
Klik di sini untuk lebih banyak cerita Fritwets/American Shipper yang ditulis oleh Eric Kulisch.
Cerita Terkait:
Volume Post Parcel Kanada jatuh 50% sebagai tantangan senyawa perselisihan tenaga kerja
Canada Post mencegah serangan cacat tetapi tidak merusak bisnis parsel
Usaha kecil dalam bahaya ketika pekerja pasca Kanada sedang bersiap untuk mogok
Pos DHL Express Canada, disatukan untuk melanjutkan tawar -menawar Pertama kali muncul Konsinyasi.
