CEO bank Inggris yang karyawannya bekerja selama empat hari dan memiliki otonomi penuh di mana mereka melakukan pekerjaan mereka tidak mempertimbangkan mengikuti pesaing dalam memanggil staf kembali. Sebaliknya, dia berencana untuk masa depan di mana karyawan mungkin tidak perlu bekerja sama sekali.
Atom Bank, yang mempekerjakan 547 orang, mengumumkan awal pekan ini bahwa mereka memindahkan kantor pusatnya dari Durham ke Newcastle.
Ini menandai langkah kerja terbaru dari lembaga keuangan penantang setelah Wise pindah ke daerah London Shoreditch dan Revolut meluncurkan markas besar global baru di Canary Wharf.
Ruang kantor baru Atom, yang terletak di samping stasiun kereta api Newcastle, dibangun pada tahun 1880 ketika sebelumnya digunakan oleh perancang lokomotif Robert Stephenson. Setelah pembaruan, itu belum diatur seperti ruang kantor tradisional.
Namun, itu tidak akan menjadi masalah bagi Mark Mullen, CEO Atom Bank, mengingat dia tidak mengharapkan karyawan (yang dia poin untuk memanggil “rekannya”) untuk menghabiskan banyak waktu di markas besar baru.
Atom memperkenalkan minggu kerja empat hari pada tahun 2021, yang membuat staf yang dikontrak mengurangi jam mereka sebesar 3,5 per minggu menjadi 34 jam tanpa mengambil pemotongan gaji.
Selain itu, Atom tidak memiliki kebijakan tetap untuk kehadiran kantor dan senang bagi karyawannya untuk bekerja dari mana saja, dengan sesekali di kantor disorot jauh sebelumnya.
Mullen mengatakan bank memilih markas baru dengan struktur fleksibel perusahaan di depan pikiran. Lantai dasar, mewakili sekitar sepertiga ruang, tidak memiliki kantor dan terasa lebih seperti restoran daripada ruang kerja, yang disebut Mullen disengaja.
“Jika Anda akan turun dari belakang dan datang ke gedung di zaman sekarang ini, maka Anda tidak akan duduk sendiri. Harta benda.
Langkah ini adalah tanda terbaru bahwa atom tidak menunjukkan tanda -tanda mengingkari praktik fleksibelnya. Sebaliknya, rasanya seperti tonggak terbaru di jalan menuju kebebasan yang berkelanjutan bagi para pekerja.
Fleksibilitas pekerja
Praktik kerja yang fleksibel Atom terasa seperti anomali yang jauh lebih besar pada tahun 2025 daripada ketika bank memperkenalkan minggu empat hari pada tahun 2021.
JPMorgan Chase menetapkan CEO-nya Jamie Dimon di sebuah perang dengan karyawan pada bulan Februari setelah bank memerintahkan staf kembali ke kantor penuh waktu dari Maret. Pada bulan September tahun lalu, Santander berjalan kembali kebijakan kerja liberal untuk menentukan bahwa karyawan harus berada di kantor setidaknya 12 hari sebulan.
Mullen mengatakan dia mengerti ada manfaat “tidak diragukan lagi” untuk bekerja secara langsung beberapa kali seminggu.
“Kerugiannya adalah bahwa itu tidak efisien dalam hal konsumsi sumber daya untuk sampai ke dan dari lingkungan kerja, dan itu tidak efisien dalam hal mengelola transisi antara kehidupan pribadi dan kehidupan kerja,” kata Mullen kepada Harta benda.
Sebaliknya, Mullen mengatakan bahwa untuk menarik talenta terbaik, ia telah menemukan tetap fleksibel untuk menjadi pendekatan terbaik.
“Sikap saya kepada rekan -rekan saya adalah bahwa mereka menjual bakat mereka untuk disewa kepada saya,” kata Mullen.
“Oleh karena itu tanggung jawab ada pada saya untuk memastikan bahwa saya menyediakan merek, budaya, proposisi hadiah, dan pengalaman kerja yang menarik bagi mereka.
“Orang terbaik bisa memilih. Itu selalu terjadi. Dan mereka tidak harus memilih atom.”
Minggu empat hari Atom
Atom menghasilkan laba tahunan pertamanya pada tahun 2024 dan mencatat pendapatan bunga bersih £ 100 juta. Bank digital terakhir senilai £ 362 juta ($ 469 juta) pada November 2023 setelah mengumpulkan £ 100 juta dari pemegang saham lama, termasuk BBVA bank Spanyol.
Perusahaan telah dapat memperluas buku headcount dan pinjamannya saat mengoperasikan struktur kerja yang sangat fleksibel. Satu kelompok yang diterima Mullen bisa ditinggalkan, adalah karyawan yang lebih muda. CEO mengatakan dia mengharapkan starter dan manajer baru untuk merencanakan berhari-hari untuk menghabiskan tatap muka dan berharap lokasi pusat Newcastle Atom akan membuat hal itu lebih mungkin.
Namun demikian, Mullen ingin menemukan solusi untuk hambatan yang disajikan oleh kerja yang fleksibel, mengingat dia pikir tren hanya berjalan dalam satu arah.
Baca lebih lanjut dari Harta benda
Mullen percaya bahwa munculnya AI generatif dan tingkat investasi massa dalam teknologi akan mulai berdampak pada pasar tenaga kerja sampai -sampai mengurangi jam kerja adalah suatu keharusan, bukan suatu hal yang luar biasa.
CEO Bank mengindikasikan bahwa dia yakin itu jauh lebih mungkin untuk dibuat oleh AI miliknya Pekerjaan usang dari, misalnya, penata rambut. Revolusi berarti bekerja lima hari tidak akan logis.
“Saya pikir minggu empat hari tidak progresif, itu sangat logis,” kata Mullen.
“Dan saya berharap bahwa sebelum saya mengacak kumparan fana saya, akan ada organisasi yang menawarkan minggu tiga hari, karena mengapa Anda tidak ketika alternatifnya pada dasarnya adalah minggu tanpa hari? Saya hanya tidak mengerti bagaimana orang dapat mengatakan minggu lima hari, yang merupakan penemuan pra-viktorian, masih bekerja di era digital.
“Proyeksi ke depan dan tanyakan pada diri sendiri apakah orang akan bekerja lebih lama atau kurang jam. Proyeksi ke depan, dan tanyakan pada diri Anda apakah dunia pekerjaan yang dibesarkan selama 40 tahun terakhir akan sangat berbeda secara radikal selama 40 tahun ke depan.
Catatan Editor: Versi artikel ini pertama kali diterbitkan di Fortune.com pada 13 Maret 2025.
Kisah ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
