- Dipecat karena berpakaian tidak tepat adalah 2024. SekarangGen Z dan pekerja milenium muda membuang puncak tanaman dan “sirene kantor” dengan imbalan gaya Steve Jobs Seragam Harian – tetapi para ahli mengatakan itu tidak akan membuat karyawan yang cemas lebih produktif.
Bukan hanya Steve Jobs Apple yang suka mengenakan pakaian yang sama secara berulang. Sekarang, Gen Z dan Young Millennials masuk dalam peretasan produktivitas.
Over On Tiktok, @CorporateAgonyaunt Memamerkan pakaian berwarna abu-abu dan hitam yang membentuk “rotasi seragam kerja” musim dinginnya. Tentu saja, ini bukan seragam yang sebenarnya bahwa bosnya telah mengirimkannya untuk dipakai.
Sebaliknya, dia berbagi: “Saya tidak punya waktu untuk kelelahan keputusan dan kehancuran yang ditimbulkannya.” Jadi komersial yang berbasis di Inggris memutar koleksi kecil pakaian kerja, sebagian besar terdiri dari jeans, blazer hitam, dan mantel panjang.
Orang lain bahkan lebih ketat: “Jadi saya mengenakan pakaian yang sama persis setiap hari untuk bekerja. Ya, itu benar-benar kode-kode Steve,” seorang anak berusia 28 tahun yang lewat @Metzcampos setuju pada platform video.
“Bagian yang gila adalah, tidak ada yang peduli, selama saya tidak muncul ke kantor dengan kebersihan yang buruk dan pakaian yang saya miliki bersih dan saya rapi, tidak ada yang benar -benar penting.”
Orang lain telah menciptakannya sendiri “Penampilan Steve Jobs”—Seragam yang dapat diandalkan untuk beralih, tidak setiap hari, tetapi pada pagi hari di mana Anda terburu -buru untuk mulai bekerja dan merasa terlalu kewalahan untuk merangkai sesuatu yang cerdas bersama.
“Saya baru -baru ini melihat seorang tiktok tentang menemukan pakaian Steve Jobs Anda, dan saya menyadari, tunggu, saya punya satu. Saya hidup, bernafas, mati dengan kemeja Oxford,” @bykizi gema.
Dan itu bukan hanya untuk bekerja. Influencer muda dan perancang busana mengatakan dia mengenakan kemeja oxford khasnya untuk semuanya: jika saya punya pertemuan, itu adalah kemeja Oxford. Jika saya pergi ke bandara, itu adalah kemeja Oxford dan beberapa joggers. Jika saya akan keluar malam, itu adalah kemeja Oxford dan rok mini. “
Demikian juga, menjelang akhir tahun lalu, foto para wanita Gen Z yang hampir identik di malam hari pergi virus.
“Kapan semua gadis mulai berpakaian persis sama?,” Seorang Millennial New Yorker mengambil Tiktok Awal minggu ini untuk bertanya kepada pengikutnya. “Ini memberi seragam. Tadi malam, saya duduk di sebuah bar, dan saya melihat 10 gadis, sekelompok gadis berjalan bersama, dan mereka tampak identik … apa yang terjadi? Apakah orang tidak mendengar gaya pribadi?”
Revolusi Pakaian Pekerjaan Gen Z
Pakaian kerja telah menjadi topik hangat sejak Gen Zers bergabung dengan tempat kerja selama pandemi; Mereka berada di atas zoom dan bekerja dari sofa di celana olahraga, sebelum harus menavigasi kompleksitas kerja langsung tanpa pengalaman sebelumnya.
“Kami telah melihat generasi muda mengekspresikan beberapa tingkat kebingungan tentang apa yang harus dipakai untuk bekerja, sehingga seragam bisa tampak lebih sederhana, lebih efisien, dan kurang berisiko dalam lingkungan yang mungkin terasa baru dan tidak dikenal,” kata Eloise Skinner, penulis, psikoterapis, dan pendiri Workshop Tujuan Tujuan The Purpose Harta benda.
“Ini mungkin terutama terjadi pada generasi yang melewatkan peluang pengalaman kerja di kantor awal karena dampak pandemi pada bekerja dari rumah, dan yang mungkin hanya menghabiskan beberapa hari di kantor setiap minggu.”
Berbeda dengan asumsi bahwa seluruh generasi telah kehilangan selera gaya pribadi mereka, tren “seragam” yang mulai muncul ke depan tahun lalu, datang dengan cepat setelah dituduh tidak tahu bagaimana pakaian untuk bekerja.
Apakah itu mengenakan pakaian aman yang sama dengan rekan -rekan mereka atau berpegang teguh pada seragam harian Steve Jobs, apakah benar -benar mengejutkan bahwa generasi itu lebih suka keliru di sisi kehati -hatian? Tahun lalu, enam dari 10 majikan yang mengaku menembak pekerja Gen Z hanya beberapa bulan setelah mempekerjakan mereka – para bos yang dimaksud mengutip pilihan mode muda yang tidak pantas sebagai salah satu alasan utama pemecatan mereka.
“Dengan Ketakutan PHK dan ketidakpastian ekonomi yang menjulang, tidak jarang bagi individu untuk tertarik pada struktur dan rutinitas untuk kenyamanan,” Amanda Augustine, pelatih karier bersertifikat di platform karier, resume.io menjelaskan kepada Harta benda.
“Dengan mengembangkan rutinitas pagi yang konsisten – termasuk” seragam kerja “standar – para profesional dewan menemukan cara untuk merasa lebih mengendalikan karier mereka, bahkan ketika elemen lain mungkin merasa tidak pasti.”
Pada dasarnya, seragam Gen Z lebih dalam dari tren mode – ini adalah upaya putus asa untuk merasa aman dalam iklim saat ini di mana inflasi masih keras kepala, resesi ada di kartu, lowongan pekerjaan dan kenaikan gaji telah mengering, pasar rumah jauh di luar jangkauan, dan ada ketakutan terus -menerus dihapus.
Bahkan CEO American Eagle Outfitters Jay Schottenstein telah mengambil stok bahwa Gen Zers menjadi semakin berisiko merugikan dalam pilihan belanja mereka karena kecemasan ekonomi.
“Bukan hanya tarif, bukan hanya inflasi,” kata Schottenstein awal bulan ini. “Kami melihat pemerintah memotong orang. Mereka tidak tahu bagaimana itu akan memengaruhi mereka. Dan ketika orang tidak tahu apa yang tidak mereka ketahui – mereka menjadi sangat konservatif.”
Plus, seragam kerja membunuh kelelahan keputusan
Meskipun sering disebut sebagai inspirasi di balik tren mode, bukan hanya Steve Jobs yang menyukai konsistensi. CEO menyukai rutinitas mereka – dan afinitas mereka terhadap ritual harian melampaui pilihan pakaian mereka.
Pada episode terbaru Tata krama meja dengan Jessie dan Lennie Ware, CEO Apple Tim Cook mengungkapkan bahwa ia mengikuti jadwal yang ketat, termasuk bangun sekitar jam 5 pagi setiap hari, sebelum makan siang dan makan malam di kafetaria yang sama. “Saya biasanya pergi untuk ikan,” katanya.
Brian Niccol, mantan CEO Chipotle dan CEO Starbucks saat ini Harta benda Bahwa dia bangun sekitar jam 5:45 pagi, memiliki secangkir kopi dan kue, berolahraga sekitar jam 7 pagi, memiliki goyang atau telur dan sosis sebelum bekerja setiap pagi.
“Saya ingin membangun banyak rutinitas yang konsisten,” Jack Dorsey, CEO Block dan Cofounder of Twitter, bergema Kembali pada tahun 2015. “Hal yang sama setiap hari,” tambahnya, menjelaskan hari-harinya dimulai pukul 5 pagi dan berakhir pada pukul 11 malam dan melibatkan meditasi reguler, jadwal latihan yang ketat, dan berjalan kaki lima mil ke kantor.
Sekarang, perekrutan baru muda sedang menangkap dan menuai manfaatnya. Sebagai @Selfpaidjade Dijelaskan di Tiktok, dia “telah hidup dalam set yang cocok” sejak dia belajar bagaimana itu membantu para pemimpin global menghemat ruang otak. “Kelelahan keputusan adalah gagasan bahwa setiap keputusan yang kami buat membutuhkan energi mental, jadi mengurangi pilihan sepele (seperti apa yang akan dikenakan) melestarikannya untuk tugas -tugas kritis.”
Tidak seperti banyak peretasan produktivitas yang dapat Anda temukan di media sosial, yang satu ini bukan tipuan – para ahli yang mengatakan Harta benda Bahwa menemukan seragam kerja benar -benar membantu menghemat kekuatan otak untuk keputusan yang lebih penting di kemudian hari.
“Membuat perubahan yang tampaknya kecil pada rutinitas kerja Anda – seperti membangun seragam kerja standar – dapat menyebabkan keuntungan yang signifikan dalam ruang otak dari waktu ke waktu,” kata Augustine, menambahkan bahwa keputusan yang lebih sepele yang dapat Anda potong dari hidup Anda, semakin sedikit energi mental yang akan Anda sia -sia.
“Menghilangkan pilihan kecil yang berulang mengurangi ketegangan mental dan emosional, yang pada gilirannya mengarah pada fokus yang lebih besar, peningkatan produktivitas, dan pengambilan keputusan yang lebih baik sepanjang hari kerja.”
Tapi, seorang ahli memperingatkan peretasan tidak akan berhasil untuk orang -orang yang menekankan penampilan mereka – lebih dari waktu yang diperlukan untuk menemukan sesuatu untuk dipakai.
“Dalam pengalaman saya, beberapa orang cemas dan khawatir secara obsesif tentang penampilan mereka, dan yang lain tidak,” kata Dr Claire Taylor, kepala Departemen Manajemen Sumber Daya Manusia Sekolah Bisnis Nottingham.
Bagi orang-orang dengan harga diri rendah, ia menambahkan, “Memiliki kode pakaian yang seragam atau sederhana untuk bekerja mungkin membuat sedikit perbedaan.” Pada dasarnya, Anda mungkin masih menyia -nyiakan ruang otak yang mengkhawatirkan bagaimana penampilan Anda dalam “penampilan Steve Jobs” Anda.
Kisah ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
Source link
