Wanita sudah menghasilkan 84 sen ke dolar pria. Mereka juga menghadapi kerugian pendapatan tambahan, jika mereka menjadi ibu, dalam bentuk apa yang disebut “Hukuman anak“—Dengan temuan terbaru yang menunjukkan kerugian hingga $ 500.000 selama 30 tahun karir.
Sekarang muncul sebuah penelitian yang menyatakan bahwa wanita mengalami penurunan penghasilan lagi pada akhir tahun-tahun yang melahirkan anak, dan para peneliti telah menjulukinya “penalti menopause. “
Ekonom di University College London, Universitas Bergen, Universitas Stanford dan Universitas Delaware menghitung bahwa wanita mengalami pengurangan 4,3% dalam pendapatan mereka, rata -rata, dalam empat tahun setelah diagnosis menopause, dengan kerugian meningkat menjadi 10% pada tahun keempat.
Untuk sampai pada kesimpulan mereka sejauh ini, para peneliti menganalisis data populasi di seluruh Swedia dan Norwegia. Ini termasuk catatan medis yang mengidentifikasi tanggal diagnosis menopause pertama wanita yang lahir antara 1961-1968 yang memiliki diagnosis terkait menopause antara usia 45 dan 55.
Sekitar sepertiga wanita dalam menopause mendapatkan diagnosis formal, penulis utama dan profesor UCL Gabriella Conti memberi tahu Harta benda, dan memfokuskan penelitian pada mereka yang memiliki diagnosis medis yang sebenarnya daripada dalam kisaran usia tertentu adalah cara untuk melihat sesuatu sebagai “terlihat dan dicatat” sebagai memiliki bayi (seperti halnya hukuman anak).
“Jadi tidak mengatakan bahwa setiap wanita, ketika dia memiliki menopause, mengalami kehilangan upah 10% – karena banyak wanita mengalami menopause dan bahkan tidak memiliki gejala yang parah,” jelas Conti. “Jadi ini melihat wanita yang memiliki menopause parah, dalam arti bahwa dia memiliki gejala. Ini bisa menjadi perimenopause, pendarahan pascamenopause, dan berbagai kondisi yang berbeda.” Setelah diagnosis ada, para peneliti menemukan, biasanya ketika berbagai kondisi terkait didiagnosis, sehingga mempengaruhi produktivitas kerja.
“Jadi, misalnya, kita melihat bahwa para wanita ini juga didiagnosis dengan gejala yang berkaitan dengan kelelahan, sakit kepala, migrain, merasakan stres akut, merasa tertekan. Dan ketika Anda memiliki variasi morbiditas ini, Anda mungkin tidak dapat bekerja sebaik yang Anda bekerja sebelumnya – Anda tidak merasa juga, dan produktivitas Anda mungkin tidak setinggi sebelumnya,” katanya. Untuk menemukan bukti itu, katanya, para peneliti mengamati jam kerja sebagai cerminan produktivitas.
Penurunan pendapatan selama menopause, mereka menemukan, terutama didorong oleh lebih sedikit waktu bekerja.
Dan kemungkinan mengklaim manfaat asuransi disabilitas meningkat 4,8% dalam empat tahun setelah diagnosis menopause, menunjukkan bahwa gejala menopause secara signifikan memengaruhi pola kerja wanita, kata tim.
Meskipun temuan saat ini terbatas pada dua negara Skandinavia, Conti percaya mereka diterjemahkan. “Perasaan saya adalah bahwa, sejauh Anda tahu gejalanya sama di berbagai negara, dan bahwa biologinya sama, maka tingkat hukuman cenderung tergantung pada konteksnya – konteks perawatan kesehatan, apakah Anda memiliki akses yang baik untuk perawatan, apakah Anda memiliki perawatan, dan konteks tempat kerja,” katanya. Penelitian mereka menunjukkan, ia menjelaskan, bahwa sikap tempat kerja terhadap menopause memainkan peran besar dalam hasil ini.
“Jika Anda dapat mengakomodasi wanita (dalam menopause), dan untuk menciptakan tempat kerja yang mendukung, maka itu juga dapat membuat perbedaan besar,” katanya, menunjuk, sebagai contoh, untuk yang baru Sertifikasi Inggris Untuk tempat kerja yang ramah menopause-yang menghitung satu perusahaan AS, CVS, di antara mereka yang bersertifikat.
Itu sebabnya, sebagai hasil dari temuan upah mereka yang hilang, para peneliti menyerukan peningkatan kesadaran menopause-serta dukungan dan akses yang lebih baik ke perawatan.
“Semua wanita mengalami menopause, tetapi pengalaman setiap wanita itu unik,” kata Conti dalam a siaran pers. “Kami melihat wanita dengan diagnosis menopause medis, sehingga wanita ini mungkin mengalami gejala yang lebih parah daripada populasi umum. Penelitian kami menunjukkan bagaimana dampak negatif dari hukuman menopause sangat bervariasi antara wanita.”
Mereka yang paling terpengaruh oleh penurunan pendapatan dan jam kerja adalah wanita tanpa gelar sarjana, sudah menghasilkan pendapatan yang lebih rendah.
“Wanita lulusan cenderung rata -rata untuk mendapat informasi lebih baik tentang gejala menopause dan lebih sadar akan pilihan perawatan mereka,” kata Conti. “Ini mungkin berarti mereka lebih siap untuk beradaptasi dan terus bekerja sepanjang menopause mereka.”
Dia menambahkan, “Temuan kami menunjukkan bahwa informasi yang lebih baik dan peningkatan akses ke perawatan terkait menopause sangat penting untuk menghilangkan penalti menopause dan memastikan bahwa tempat kerja dapat lebih mendukung wanita selama transisi ini.”
Lebih lanjut tentang kesehatan wanita:
- 5 gejala wanita di atas 40 harus selalu dianggap serius
- Gen Xers menuntut obat hormon menopause, dan mereka tidak akan menerima jawaban tidak
- CVS adalah perusahaan AS pertama yang dinobatkan sebagai tempat kerja ‘ramah menopause’
- Aktris Halle Berry Menjadi Pemain Utama di Pasar Perawatan Menopause $ 17 Miliar
Kisah ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
Source link
