Ketika Lafawn Davis tumbuh dewasa, dia tidak bermimpi menjadi astronot, dokter, atau seorang guru … dia bermimpi menjadi CEO dari tujuh perusahaan sekaligus.
Ambisi ini menginspirasi etos kerja yang kuat, yang mendorong Davis ke dalam tenaga kerja pada usia 14, ketika dia mengambil pekerjaan pertamanya di sebuah toko bunga milik hitam di kota kelahirannya di San Jose, California. Dan begitu dia mulai bekerja, dia tidak pernah berhenti.
Terlepas dari etos kerjanya yang kuat, Davis – yang mendapatkan pekerjaannya saat ini sebagai orang -orang utama dan petugas keberlanjutan pada Mei 2024 – disahkan SDM membuat bahwa kariernya tidak selalu mulus, sebagian karena dia tidak memiliki gelar sarjana.
“Saya diberitahu bahwa karena saya tidak memiliki gelar sarjana, ada peran tertentu yang tidak bisa saya lakukan. Saya adalah orang percaya bahwa, terlepas dari apa yang dikatakan deskripsi pekerjaan, jika saya merasa seperti saya bisa melakukannya, saya akan tetap melakukannya,” kata Davis kepada HR Brew.
Tapi dia bukan satu -satunya SDM Pro tanpa gelar sarjana. Hanya 31% orang yang pro di AS telah mencapai tingkat pendidikan itu, menurut survei pemilihan HR Brew/Harris yang dilakukan pada bulan September. Sekitar 12% memiliki gelar associate, sementara 30% memiliki ijazah sekolah menengah dan 8% memiliki lebih sedikit. Sementara itu, 18% memiliki gelar sarjana.
Davis berbagi dengan HR Brew bagaimana dia menaiki tangga perusahaan tanpa gelar sarjana empat tahun.
Perjalanan Karier. Setelah lulus SMA, Davis mendaftar di San José State University. Namun dia bilang dia mendapati dirinya melewatkan kelas untuk pergi bekerja dan memutuskan untuk keluar dan bergabung dengan perusahaan Amerika. Dia bekerja dalam peran operasional di startup selama era Dotcom, tetapi ketika gelembung itu meledak pada tahun 2000, dia kehilangan pekerjaannya. Dan tanpa gelar sarjana, Davis mengatakan dia berpaling dari peluang baru.
Jadi pada usia 22, dengan bayi yang baru lahir untuk dirawat, dia membuat keputusan sulit untuk pulang bersama orang tuanya. Tetapi dia masih bertekad untuk bergabung kembali dengan tenaga kerja perusahaan dan memenuhi impian masa kecilnya untuk menjadi seorang eksekutif.
Selama tahun-tahun pasca-Dotcom itu, Davis mengatakan dia sangat bersandar pada jaringan kontak perusahaannya, yang membantunya menemukan pekerjaan sebagai penyesuaian klaim, asisten eksekutif, dan kepala staf. Setiap peran mengajarinya admin atau keterampilan orang baru. Kemudian, pada tahun 2005, ia mendapatkan istirahat besar – ia dipekerjakan sebagai spesialis program di Google, di mana ia akan bekerja selama delapan tahun, mengakhiri masa jabatannya sebagai mitra bisnis SDM untuk keanekaragaman dan inklusi.
“Saya benar -benar fokus (ED) pada banyak program dan inisiatif SDM dan bagaimana keragaman, kesetaraan, inklusi dapat ditenun di seluruh proses siklus hidup karyawan,” katanya. “Saya sangat menyukainya, dan saya pikir saya menemukan apa jalur karier saya, sebagai lawan dari pekerjaan. Saya merasa seperti benar -benar memulai karier.”
Setelah Google, Davis mengatakan dia memainkan permainan “roulette perusahaan teknologi,” bergerak di antara pengalaman karyawan dan peran dei di perusahaan termasuk Yahoo!, EBay, dan Paypal. Pada tahun 2019, hampir 15 tahun dalam karir SDM -nya, ia memang mendarat sebagai VP keragaman, inklusi, dan kepemilikan.
Keterampilan-pertama adalah masa depan. Davis mengatakan dia beruntung memiliki begitu banyak kesempatan untuk masuk ke perusahaan Amerika tanpa gelar sarjana, dan berharap berdasarkan keterampilan yang mempekerjakan majikannya yang dipraktikkan lebih umum.
“Gerakan keterampilan-pertama bukan gelar anti-perguruan tinggi sama sekali … lebih dari gelar sarjana bukan satu-satunya rute untuk mendapatkan keterampilan, dan membantu orang dan perusahaan memahami apa artinya mempekerjakan keterampilan,” katanya.
Davis mengatakan dia dulu “malu” bahwa dia tidak memiliki gelar sarjana empat tahun. Saat ini, dia senang berbagi ceritanya, dan menggunakannya untuk menginformasikan pekerjaannya di memang, di mana dia berusaha untuk membuat proses aplikasi lebih mudah bagi kandidat dengan mendorong perusahaan untuk mengadopsi pendekatan keterampilan-pertama.
“Salah satu hal yang saya katakan ketika saya datang adalah, ‘Kita perlu minum sampanye sendiri … apa pun yang akan kita minta perusahaan lain lakukan, kita perlu melakukannya sendiri,” katanya, menambahkan bahwa memang menjatuhkan persyaratan tingkat perguruan tinggi dari posting pekerjaan perusahaannya pada tahun 2022, dan menyebut dirinya sebagai majikan kesempatan yang adil.
“Saya tidak akan menjadi CEO tujuh perusahaan berturut-turut pada saat yang sama,” katanya, tetapi “menjadi bagian dari C-suite, mengetahui sepanjang perjalanan bahwa saya tidak memiliki gelar sarjana, telah menjadi ruang inspirasi yang besar bagi orang lain untuk mengetahui bahwa mereka dapat melakukan hal yang sama.”
Laporan ini ditulis oleh Mikaela Cohen dan dulu Awalnya diterbitkan oleh HR Brew.
Kisah ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
