A estrela de Casado à Primeira Vista, Luke Worley, perdeu um caso de demissão injusta contra seus ex-empregadores depois que ele desapareceu do trabalho para aparecer no programa de namoro do Channel 4.
Luke Worley afirma que foi demitido injustamente pela operadora de rede EE por tirar licença não autorizada para aparecer em ‘The Language of Love’ ao lado de Davina McCall.
Em 2021, Worley, que era gerente de loja em Basildon, Essex, viajou para Espanha para filmar o programa – embora Worley o tenha feito sem a permissão do seu empregador.
Não querendo deixar passar a ‘chance’ de uma carreira na TV, o Sr. Worley voou para a Espanha de qualquer maneira – e foi demitido ao retornar. Ele então apareceu em Casado à primeira vista.
Documentos do tribunal revelaram que Worley era gerente de uma loja de telefones em Basildon, Essex, na época, e não foi autorizado a tirar licença para viajar à Espanha para filmar.
A estrela de Casado à Primeira Vista, Luke Worley, perdeu um tribunal de trabalho contra seus antigos chefes na EE, que o demitiram depois que ele foi à Espanha para filmar outro reality show.
Luke apareceu em Casado à Primeira Vista
O juiz do tribunal concluiu que não havia motivo “legítimo” para a sua ausência.
Worley afirmou que houve um “mal-entendido”, mas o juiz chamou os seus argumentos de “fantásticos”.
Um tribunal de trabalho no leste de Londres ouviu que Worley começou a trabalhar para EE em 2018.
O seu contrato estabelece que todos os pedidos de férias devem ser “aprovados pelo gestor”.
O juiz trabalhista Stephen Shore disse: ‘Este caso surgiu de uma oferta (Sr. Worley) recebida para aparecer em um reality show de TV.’
Foi ouvido que o então gerente da loja reservou férias de uma semana no início de setembro e no final de setembro de 2021.
Mas, depois de ter a oportunidade de aparecer no programa, foi-lhe dito para “ser livre” entre 13 e 22 de setembro.
Ele solicitou essa folga, mas seu pedido foi ‘rejeitado’ por seu empresário Paul Redhead.
O tribunal disse que o período solicitado por Worley ocorreu durante um período particularmente movimentado, pois era a semana em que a Apple lançava o iPhone 13 Pro e o iPhone 13 Pro Max.
Poucos dias depois de ele ter feito o pedido, em agosto daquele ano, houve um telefonema entre o Sr. Worley e o Sr. Ruivo.
O gerente direto alegou que, durante a ligação, o Sr. Worley falou sobre “como ele ainda aproveitaria a oportunidade de aparecer em um reality show de TV e quais consequências enfrentaria quando voltasse ao trabalho”.
Em 31 de agosto, o Sr. Redhead enviou um e-mail ao gerente da loja dizendo que as três semanas extras de licença haviam sido recusadas após “consideração cuidadosa” devido ao impacto potencial na loja, na equipe, na região e no negócio em geral.
“Agradeço sua honestidade em fazer o pedido e, posteriormente, seu desejo de aproveitar a oportunidade que lhe foi apresentada, conforme nossa ligação na semana passada de que qualquer licença não autorizada resultaria em uma investigação”, acrescentou o e-mail.
O senhor deputado Worley não respondeu, foi ouvido.
No dia 13 de setembro, o gerente da loja não compareceu ao trabalho nem avisou aos superiores que estaria de folga.
Após novas tentativas de contato, o Sr. Redhead enviou um e-mail ao gerente informando que a ausência não foi autorizada e que ele foi considerado ‘AWOL’ a partir daquela data.
Worley foi convidado para uma audiência disciplinar em 7 de outubro, na qual foi demitido.
No início de 2022, Language of Love de McCall foi ao ar no Canal 4, apresentando o Sr. Worley entre outros concorrentes.
O reality show britânico é filmado na Espanha e apresenta concorrentes tentando estabelecer relacionamentos com pessoas que falam um idioma diferente.
Worley tentou processar EE por demissão sem justa causa, quebra de contato e discriminação por deficiência – mas todos foram demitidos.
O juiz Shore disse que o motivo da demissão do Sr. Worley foi uma má conduta grave devido à sua ausência não autorizada de mais de seis dias.
«Descobrimos que (o Sr. Worley) argumenta que, ao abrigo do princípio geral do direito do trabalho, qualquer empregado de qualquer empresa pode dizer ao seu empregador que, por não poder vir trabalhar, este não é adequado para eles. Não espere ser pago por aviso e prazo razoáveis, o que é inacreditável”, acrescentou o juiz.
O painel decidiu que o Sr. Worley havia dito ao seu gerente direto por telefone que ele “tiraria licença de qualquer maneira”.
Todos os painéis têm experiência na gestão de pessoas e é altamente improvável que um gestor experiente (Sr. Worley) não soubesse que um funcionário a quem foi negada a licença poderia então gozar o período de licença solicitado como licença sem vencimento. Seu gerente tinha autoridade para fazer o que (Sr. Worley) fez”, disse o juiz Shore.
O Sr. Worley tentou alegar discriminação por deficiência devido à sua dislexia e afirmou que isso afectava a sua capacidade de compreender a política de AWOL da EE.
Mas o tribunal concluiu que o diagnóstico da estrela do reality show não era médico ou veio de um relatório conduzido por alguém com qualificações relevantes.
Worley afirma que o incêndio em sua casa destruiu seus registros médicos pessoais, que apoiam seu caso pelo valor nominal.
Concluindo o julgamento, o juiz Shore disse: ‘Não houve motivo legítimo para a ausência (do Sr. Worley).
‘Descobrimos que (o Sr. Worley) era capaz de ler, compreender e seguir a política de AWOL.’
Worley apareceu no programa Married at First Sight UK do Channel 4 no ano passado, mas foi expulso do programa em outubro, após uma briga com outro concorrente, Jordan Gale.
