Um poderoso sindicato afirma que as mulheres australianas trabalham gratuitamente durante todo o ano se as disparidades salariais entre homens e mulheres forem tidas em conta.
Metade da população australiana trabalha sem remuneração, com as principais companhias aéreas, fornecedores de telecomunicações, empresas de propriedade de bilionários e os quatro grandes bancos pagando aos homens 20 por cento mais do que às suas colegas do sexo feminino, revelou um relatório.
Isto é de acordo com a presidente do Conselho Australiano de Sindicatos (ACTU), Michelle O’Neill, que disse à ABC que a disparidade salarial entre homens e mulheres é de 11,5 por cento.
“A diferença ainda é grande, o que significa que as mulheres trabalham 42 dias por ano sem remuneração em comparação com os homens”, disse ela.
Várias estatísticas estão disponíveis sobre a diferença no salário médio entre homens e mulheres australianos.
O Australian Bureau of Statistics (ABS) estima-o em 11,5 por cento, com base nos rendimentos semanais dos adultos a tempo inteiro, excluindo empregados a tempo parcial e horas extraordinárias.
A Agência para a Igualdade de Género no Local de Trabalho (WGEA) estima o número em 21,7 por cento.
De acordo com o WGEA, uma mulher ganha 78 centavos para cada US$ 1 que um homem ganha – uma diferença de quase US$ 30.000 em um ano.
As mulheres australianas trabalham gratuitamente durante todo o ano quando as disparidades salariais entre homens e mulheres são tidas em conta, afirmou um poderoso sindicato (na foto, uma tradie trabalha em Sydney).
A presidente do Conselho Australiano de Sindicatos (ACTU), Michelle O’Neill (foto), diz que as disparidades salariais entre homens e mulheres estão diminuindo rapidamente sob o atual governo trabalhista.
Mas um novo relatório da ACTU, alinhada ao Partido Trabalhista, diz que as disparidades salariais entre homens e mulheres estão a diminuir e a um ritmo mais rápido sob o Partido Trabalhista do que sob a administração anterior do LNP.
O relatório afirma que a diferença está agora a diminuir para 1,3 por cento ao ano, em comparação com 0,4 por cento no governo de coligação.
Sra. O’Neill saudou sua mudança para o ABC.
Se você é uma menina de nove anos, há uma diferença entre esperar nove anos até completar 18 para ter salário igual na Austrália e esperar até os 44 (ou outros 35 anos) para conseguir salário igual, se apenas melhorando a taxa do governo de coligação anterior, disse ela.
Silvia Salazar, pesquisadora sênior do Bankwest Curtin Center for Economics, disse que os salários das mulheres foram afetados por muitos fatores, incluindo o fato de terem filhos.
Mas há também o problema das mulheres que trabalham em alguns sectores onde os seus salários são muito baixos em comparação com outros sectores’, disse o Dr. Salazar.
‘Outra dimensão é que a Austrália tem sectores (emprego) muito segregados, nos quais as mulheres geralmente trabalham em sectores de baixa remuneração, como cuidados infantis e cuidados a idosos, enquanto os homens trabalham em sectores com salários mais elevados, como a mineração.’
No início deste ano, foram publicadas pela primeira vez disparidades salariais entre homens e mulheres em alguns dos maiores empregadores da Austrália.
O Australian Bureau of Statistics (ABS) estima a disparidade salarial entre homens e mulheres em 11,5 por cento, com base nos rendimentos semanais de adultos a tempo inteiro, mas excluindo trabalhadores a tempo parcial e horas extraordinárias (na foto, um trabalhador de escritório em Bourke Street, Melbourne).
A Hancock Prospecting, a empresa por trás de Gina Rinehart, a pessoa mais rica da Austrália, relata que as mulheres recebem 25% menos, com salários de cerca de 22.700 dólares.
As maiores companhias aéreas da Austrália, Jetstar, Virgin e Qantas, relataram disparidades salariais médias de 43,7%, 41,7% e 37%, respectivamente, enquanto a Rex teve uma disparidade salarial de 26,8%.
Os quatro grandes bancos relataram disparidades salariais significativas a favor dos homens, com o NAB revelando uma disparidade de 18,8 por cento, o ANZ 23,1 por cento, o Westpac 28,5 por cento e o Commonwealth Bank 29,9 por cento.
