Com mais de uma dúzia de semanas de férias por ano, alguns podem dizer que os professores já têm bastante tempo livre.
Mas uma escola em West Midlands também está agora a dar aos professores um dia de folga quinzenalmente – e diz que a política anunciou instantaneamente uma queda nos dias de licença médica e atraiu novos recrutas.
O diretor da Escola Católica de São Pedro diz que a quinzena de nove dias também melhorou o moral dos funcionários, bem como ajudou na retenção dos funcionários, numa altura em que um em cada quatro novos professores pede demissão no espaço de três anos.
O novo regime na escola secundária de Solihull segue-se a um teste bem sucedido de um esquema semelhante no Dixons Academies Trust, que gere 16 escolas em todo o norte de Inglaterra e diz que também está a trabalhar no sentido de uma quinzena de nove dias para os professores.
O diretor da Escola Católica de São Pedro (acima) diz que a quinzena de nove dias também melhorou o moral dos funcionários, além de ajudar na retenção dos funcionários, numa época em que um em cada quatro novos professores pede demissão em três anos.
O novo horário de St Peters ajudou a convencer o professor de ciências Abid Mustafa (acima) a preencher uma função que anteriormente não havia atraído nenhuma inscrição, e o jovem de 25 anos disse que agora ‘não poderia imaginar a vida escolar sem ele’
O novo horário de St Peters ajudou a convencer o professor de ciências Abid Mustafa a ocupar um cargo que anteriormente não tinha atraído candidaturas, e o jovem de 25 anos disse que agora “não conseguia imaginar a vida escolar sem ele”.
Mustafa, 25 anos, descreveu a carga de trabalho de um professor como “intensa” e disse que aproveitava o seu dia de folga para visitar a família e amigos ou ir ao ginásio.
O diretor Stuart Shelton disse que no ano passado a escola perdeu vários “ótimos professores para outras profissões por causa da carga de trabalho”. Mas desde que o novo regime foi introduzido no início do atual ano letivo, ele recebeu candidaturas para funções que não atraíram interesse apenas alguns meses antes.
Shelton disse que nenhum outro funcionário expressou o desejo de sair e que os níveis de doenças dos funcionários da escola diminuíram.
“Estamos vendo uma taxa de frequência muito melhor dos professores, o que significa que os alunos estão recebendo as melhores aulas possíveis”, disse ele à BBC.
Os dias de folga são escalonados ao longo das duas semanas para que a escola possa permanecer aberta.
Os funcionários não podem escolher o dia de folga e, em vez disso, é planejado de forma rotativa.
Mas Chris McGovern, presidente da Campanha pela Educação Real, disse que não era a favor da política. Ele disse: ‘Uma quinzena de nove dias vem de boas intenções, mas se todas as escolas adotassem tal política, isso anularia instantaneamente o argumento de venda exclusivo desta escola.
“Isso diminui o status do ensino ao dizer aos futuros professores que o bom deste trabalho é o fato de que você pode sair dele um dia a cada quinze dias.
O diretor Stuart Shelton disse que no ano passado a escola perdeu vários ‘ótimos professores para outras profissões por causa da carga de trabalho’
O relatório publicado hoje pela instituição de caridade educacional Teach First espera que, ao proporcionar aos professores um direito de “flexibilidade”, eles possam atrair trabalhadores da Geração Z para a profissão
A colega Stefanie Lakin, diretora de aprendizagem para desenvolvimento pessoal da escola, descreveu o esquema como uma ‘virada de jogo’
‘Ensinar é um trabalho árduo, mas também é uma vocação. Não há nada de incomum no fato de os professores estarem cansados, mas eles têm 13 semanas de férias todos os anos. Ele disse que os diretores deveriam, em vez disso, abordar os fatores que estão causando o estresse e o esgotamento dos professores – como o “currículo acordado” e deixar os professores prosseguirem com o ensino de suas matérias.
A notícia da quinzena de nove dias de St Peters chega no momento em que o Partido Trabalhista pretende aumentar o recrutamento e a retenção na profissão, permitindo que os professores trabalhem mais em casa.
Poderiam ser oferecidos incentivos aos professores em Inglaterra, como dois períodos livres por semana para lhes dar descanso e mais tempo de planeamento em casa para ajudar no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A secretária de Educação, Bridget Phillipson, disse que o aumento da flexibilidade impedirá que as mulheres abandonem a profissão quando tiverem filhos.
Os números do Departamento de Educação mostram que 39.971 (8,8%) professores na Inglaterra saíram em 2022-23, sem incluir aqueles que morreram ou se aposentaram.
Em St Peters – classificada como “Excelente” na última vez que os inspetores do Ofsted visitaram, há uma década – a política permitiu que a professora de inglês Kelly Davis passasse mais tempo com os pais e cuidasse da mãe que sofre de demência.
A mulher de 48 anos disse que passava a maior parte dos fins de semana fazendo correções, mas o dia de folga permitia que ela concluísse esse trabalho para poder passar o fim de semana com os pais.
Nas seis semanas desde que foi introduzido, Davis disse que já tinha feito uma “enorme diferença”.
A colega Stefanie Lakin, diretora de aprendizagem para o desenvolvimento pessoal da escola, descreveu o esquema como uma “virada de jogo”.
O homem de 43 anos disse: “Não podemos continuar a falar sobre carga de trabalho e problemas e não fazer algo a respeito. (Mas isto) aborda o equilíbrio entre vida pessoal e profissional”.
Os professores deverão receber opções de descanso e trabalho em casa como parte de um esforço para incentivar mais pessoas a ingressar na profissão. Os incentivos destinam-se a incentivar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a fim de atrair novos recrutas e evitar que os professores abandonem a sala de aula todos juntos
Uma pesquisa com 3.000 jovens de 16 a 24 anos publicada pela Teach First descobriu que, embora 73% considerassem o ensino um trabalho com propósito, 42% achavam que parecia estressante e 36% achavam que era mal remunerado.
Descrevendo a atmosfera na sala dos professores após o anúncio, ela disse: ‘Foi como se alguém tivesse ganhado na loteria. Foi incrível. Ela disse que o dia de folga lhe permitiu trabalhar em tempo integral e ainda administrar sua instituição de caridade Madrina, que fornece roupas de baile para jovens.
O Departamento de Educação anunciou em julho que professores e dirigentes escolares receberão um aumento salarial de 5,5% para 2024-25.
Embora limitados aos mesmos períodos de férias que os seus alunos, os professores têm geralmente seis semanas de folga no verão, quinze dias no Natal e na Páscoa e uma semana em cada um dos três intervalos de meio período, embora alguns desses períodos também incluam dias de formação de professores. Os professores também aproveitam os períodos de férias para planejar aulas e acompanhar as notas.
Uma pesquisa recente com jovens de 16 a 24 anos descobriu que o estresse associado ao ensino, bem como ao salário, está adiando candidatos em potencial.
A pesquisa, publicada no mês passado pela instituição de caridade educacional Teach First, descobriu que, embora 73% dos 3.000 entrevistados considerassem o ensino um trabalho com propósito, quase metade (42%) também o considerava estressante. Mais de um terço (36 por cento) considerou-o mal pago.
O relatório apelava a que fosse concedido a todos os professores um direito de “flexibilidade”, incluindo destacamentos de curta duração fora da escola para trabalhar noutros sectores e interrupções na carreira que oferecessem licença sem vencimento.
Os trabalhistas comprometeram-se a acabar com a crise de recrutamento nas escolas, fornecendo 6.500 professores extras e introduzindo um bônus de retenção no início da carreira de £ 2.400.
