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Casais Boomers britânicos com diplomas se aposentam com SETE vezes mais dinheiro do que pessoas que não foram para a universidade, segundo estudo

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É uma decisão que muitos adolescentes passam meses lamentando e lamentando.

Mas um novo estudo pode servir como incentivo que seu filho precisa para se inscrever na universidade.

Pesquisadores da Universidade de Bath descobriram uma enorme discrepância entre a quantidade de dinheiro com que as pessoas que frequentaram e não frequentaram a universidade se aposentam.

Os casais da geração baby boomer que não foram para a universidade podem esperar se aposentar com £ 360.000 em seu nome, de acordo com o estudo.

No entanto, os casais que frequentaram a universidade aposentam-se com quase sete vezes mais do que isso.

Escrevendo no seu estudo, a equipa afirmou: “As descobertas mostram que, aos 65-69 anos, estes casais acumularam £2,49 milhões em riqueza líquida (na mediana), perto de sete vezes o nível relatado pelos seus homólogos com baixo nível de escolaridade”.

É uma decisão que muitos adolescentes passam meses lamentando e lamentando. Mas um novo estudo pode servir como o incentivo que seu filho precisa para se inscrever na universidade

No seu estudo, a equipa, liderada pelo Dr. Ricky Kanabar, decidiu investigar o papel que a educação desempenha na forma como as pessoas escolhem os seus parceiros – bem como quanto dinheiro poupam.

Os investigadores concentraram-se em dois grupos principais – ‘Baby Boomers’ (pessoas nascidas entre 1947 e 1953) e Geração X (pessoas nascidas entre 1973 e 1979).

Utilizando o Inquérito à Riqueza e aos Ativos da Grã-Bretanha, os investigadores descobriram que, quando os Boomers com formação universitária chegam aos 60 anos, têm uma riqueza líquida média de 2,49 milhões de libras.

Isto é quase sete vezes maior do que o de casais sem qualificações formais.

“Observamos uma clara divergência nas posses de riqueza, predominantemente devido a diferenças na taxa a que a riqueza habitacional e de pensões é acumulada”, afirmaram os investigadores.

A análise dos investigadores também revelou que quase um terço dos casais Baby Boomers altamente qualificados relataram ter recebido uma herança quando atingiram os 50 anos.

Em contraste, menos de um em cada 10 casais sem educação formal relatou o mesmo.

Para aqueles que receberam uma herança, o valor médio foi de £ 79.370.

O nível de educação também parece desempenhar um papel no quanto as pessoas deixam para os seus próprios filhos.

O nível de educação também parece desempenhar um papel no quanto as pessoas deixam para os seus próprios filhos.

Isso é 28 vezes maior do que os casais sem qualificações formais normalmente recebem.

O nível de educação também parece desempenhar um papel na quantidade que as pessoas deixam aos seus próprios filhos.

Casais Baby Boomers com formação universitária disseram que planejavam deixar uma herança de cerca de £ 332.000 para seus filhos – mais que o dobro do valor relatado por casais sem qualificações formais.

“A disparidade na riqueza acumulada reflecte-se nas intenções de herança dos casais”, explicaram os investigadores.

“Os casais boomers com elevado nível de escolaridade são substancialmente mais propensos a relatar planos de legar bens aos seus herdeiros, e a magnitude da herança mediana pretendida é três vezes maior do que a relatada pelos casais boomers com baixo nível de escolaridade”.

Os pesquisadores esperam que as descobertas encorajem mais pesquisas sobre gestão de patrimônio na Grã-Bretanha.

«Os futuros esforços de investigação devem ter como objectivo decompor formalmente a importância relativa de factores como as heranças e os antecedentes familiares, por um lado, e as características próprias do indivíduo, como a educação, que é importante para tipos específicos de acumulação de riqueza, como a habitação e a riqueza das pensões, para explicar a riqueza intrageracional. desigualdade de riqueza entre coortes e ao longo do tempo”, concluíram os investigadores.

‘Separadamente, quando dados adequados estiverem disponíveis, a investigação deverá procurar determinar a contribuição relativa das mudanças no acasalamento selectivo e no nível de escolaridade entre coortes e como isto influenciou a distribuição da riqueza na Grã-Bretanha.’

Qual é a diferença entre as gerações X, Y e os baby boomers?

Gerações são um grupo de pessoas que nasceram na mesma época e local – embora as datas exatas em que cada geração começa e outra termina sejam incertas.

Eles geralmente têm certas características em comum.

Mas quem pertence a qual geração e quais características estão associadas a cada faixa etária?

Geração Z, iGen ou Centennials:

Nascido em 1996 – dias atuais

Os nascidos depois de 1996 estão crescendo em um mundo que para eles sempre esteve associado à tecnologia. Eles são os mais conectados, educados e sofisticados. Conhecida como a geração de mente mais aberta até hoje.

Millennials ou Geração Y:

Nascido em 1977 – 1995

Aqueles com idade entre 23 e 42 anos foram descritos como Peter Pan ou Geração Boomerang, pois geralmente voltam a morar com os pais. Também houve um atraso no casamento ou no início de uma carreira. Eles são considerados preguiçosos, narcisistas e propensos a mudar de emprego rapidamente. Mas eles também têm a mente aberta e buscam mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Geração X:

Nascido em 1965 – 1976

Conhecidos como os “filhos do meio” de gerações, são muitas vezes esquecidos. Mas aqueles com idades entre 43 e 54 anos são mais diversificados do ponto de vista ético e mais instruídos do que os Baby Boomers. Mais de 60 por cento foram para a universidade, de acordo com thebalancecareers. Eles são independentes, engenhosos e autossuficientes.

Baby Boomers:

Nascido em 1946 – 1964

O termo “baby boom” foi cunhado após o aumento drástico no número de nascimentos após o fim da Segunda Guerra Mundial. Com idades compreendidas entre os 55 e os 73 anos, esta geração tem uma forte ética de trabalho, é autoconfiante, competitiva e centrada nos objectivos. Muitas vezes colocam a carreira acima de tudo.

Tradicionalistas ou Geração Silenciosa:

Nascido em 1945 e antes

Esperava-se que aqueles com 74 anos ou mais fossem vistos e não ouvidos enquanto cresciam. Eles eram a ‘geração silenciosa’. Com uma forte ética de trabalho, resistente e resiliente, este grupo via o trabalho como um luxo e é um dos membros mais ricos da sociedade. Funcionários leais, respeitam a autoridade e trabalham muitas horas.