O pessoal do departamento expressou a sua raiva pelo facto de os funcionários os terem enganado e desencorajado.
Os gerentes seniores do Departamento de Serviços Correcionais (DCS) da Austrália do Sul percorreram um longo caminho para participar de um fórum recente para discutir questões atuais e oportunidades futuras.
A primeira atividade do fórum foi “Liderando sua equipe em 2024”, onde os gestores seniores escreveram “uma conquista”, “um desafio” e “uma oportunidade futura” em post-its, que foram então colocados no quadro branco.
Um dos “sucessos” listados foi “manter o pessoal com rendimentos relativamente baixos face à inflação”, bem como a “estabilidade”.
Um trabalhador dos serviços correcionais que lutava para sobreviver ficou chocado ao saber da “conquista” do DCS.
“Depois de saber que o sucesso da DCS se devia aos baixos salários, senti-me enganado e desvalorizado como funcionário”, disse um funcionário não identificado ao Adelaide Advertiser.
‘Estou mais confiante de que a DCS não pensa nos meus melhores interesses.’
Se o trabalhador não fizer horas extras, ele terá dificuldade para pagar as despesas mínimas de subsistência.
Os gestores seniores do Departamento de Serviços Correcionais são obrigados a escrever “uma conquista” em post-its anexados ao quadro branco. Um dos ‘sucessos’ provocou indignação
Um trabalhador dos serviços correcionais diz que está completamente consternado com a ‘conquista’ de salários estagnados do DCS.
‘Se eu trabalhar das 9h às 17h, será impossível’, dizem eles.
‘A desvantagem de todas as horas extras é que isso me tira fisicamente.’
‘Como ter dois empregos’
O dirigente sindical disse que o incidente destacou a necessidade urgente de aumentar os salários dos trabalhadores do DCS de acordo com o custo de vida.
“Para os gestores do DCS, gabar-se de manter as receitas baixas é extremamente degradante e insensível”, disse Natasha Brown, secretária-geral da Associação do Serviço Público.
A secretária geral da Associação de Serviço Público, Natasha Brown (foto), disse que estavam em andamento negociações sobre um novo acordo empresarial, mas classificou o aumento inicial proposto pelo governo como “vergonhoso e vergonhoso”.
A Sra. Brown disse que isso também era característico da política governamental, que ela disse estar “suprimindo os salários do serviço público”.
“A disparidade entre os salários dos sectores público e privado e o facto de os nossos esforçados trabalhadores do sector público estarem a lutar para pagar as suas contas domésticas é completamente inaceitável”, disse ela.
Brown disse que estava negociando um novo acordo empresarial, mas classificou o aumento inicial proposto pelo governo como “vergonhoso e vergonhoso”.
O aumento é de até três por cento ao ano, com o primeiro aumento previsto para agosto de 2025.
Um porta-voz do departamento disse em comunicado: “A DCS valoriza o trabalho e a contribuição dos funcionários em suas unidades em todo o estado”.
“Por esta razão, o fórum contou com a participação de funcionários corporativos e operacionais”, disse o porta-voz.
‘Os salários dos funcionários são determinados pelo Acordo Empresarial do Setor Público SA e não pelo departamento.’
