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A equipe indignada da Nine acusou a empresa de tentar ‘encobrir’ a cultura tóxica sistêmica nas redações da rede, após uma investigação independente contundente sobre o negócio.
O Daily Mail Australia pode revelar que o repórter estrela do 60 Minutes, Dimity Clancey, o locutor de notícias de Melbourne, Tom Steinfort, e a apresentadora do fim de semana A Current Affair, Deborah Knight, estavam entre os críticos mais ferrenhos da resposta da empresa à revisão.
O relatório, conduzido pela empresa de cultura no local de trabalho Intersection, descobriu que o império da mídia em apuros tinha “um problema sistêmico com abuso de poder e autoridade; intimidação, discriminação e assédio; e assédio sexual.’
Mais de 120 membros antigos e atuais participaram da revisão e relataram suas próprias experiências de comportamento inadequado no local de trabalho da empresa.
Os executivos seniores foram informados sobre as conclusões do relatório na manhã de quinta-feira, antes de ele ser questionado por cerca de 300 funcionários durante uma reunião transmitida ao vivo em sua rede nacional de redações.
A investigação concluiu que 57 por cento dos funcionários da divisão de radiodifusão da empresa de comunicação social sofreram intimidação, discriminação ou assédio nos últimos cinco anos, com um terço a dizer que tinham sido assediados sexualmente no mesmo período.
O relatório disse que a cultura tóxica da empresa foi possibilitada por ‘falta de responsabilidade da liderança; desequilíbrios de poder; desigualdade de género e falta de diversidade; e desconfiança significativa nos líderes em todos os níveis da empresa”.
Entende-se que os funcionários foram informados de que, como a revisão foi conduzida por uma empresa externa, nenhuma das reclamações levaria à tomada de medidas contra os perpetradores individuais sem uma investigação interna separada.
A estrela do 60 Minutes, Dimity Clancey, ficou indignada com a resposta de Nine a uma investigação independente contundente que descobriu que o império da mídia tem “um problema sistêmico com abuso de poder e autoridade; intimidação, discriminação e assédio; e assédio sexual”.
Fontes disseram que Clancey ficou indignado com a falta de ação da empresa e reclamou que muitos funcionários da Nine haviam “derramado suas almas” por horas, reclamando de pessoas específicas, apenas para que a Nine mais uma vez deixasse de agir.
O conselho da Nine disse que o relatório fez 22 recomendações para redefinir a cultura do seu negócio listadas no relatório e que se comprometeu a implementar todas elas.
As recomendações incluíram a revisão e atualização do código de conduta da empresa, a investigação de um sistema externo de gestão de reclamações, o estabelecimento de um processo de melhores práticas para recrutamento e a atualização da formação obrigatória sobre comportamentos inadequados no local de trabalho.
Mas funcionários irritados disseram que as recomendações pouco fizeram para responder às queixas profundamente pessoais feitas durante a investigação e não tomaram medidas contra aqueles que se comportaram de forma inadequada.
Bem-vindo à ‘Ilha da Punição’
Muitas das queixas diziam respeito a gestores masculinos e femininos da divisão de notícias televisivas e assuntos actuais da rede, com funcionários descrevendo exemplos horríveis de intimidação desenfreada.
“Fui congelado (pelo meu gerente) por falar sobre uma história”, disse um funcionário aos investigadores.
‘Todo mundo chama isso de ‘Ilha da Punição’. Quando eu era mais jovem, chorava por causa de algo assim.
‘Agora estou descomprometido. Estou exausto dos jogos.
Outro descreveu a ‘Ilha da Punição’ como ‘normalmente… implicar com um funcionário por um período de tempo e passar para outro.
‘Se você não estiver na Ilha da Punição naquele mês, ver seus amigos e colegas lá será igualmente angustiante.’
A respeitada estrela do Nine, Deborah Knight, também queria mais respostas na reunião
Outro disse sobre a gerente da redação: ‘(Ela é uma) valentona tóxica. Eu chorava no carro quando chegava ao trabalho porque sabia que tinha que lidar com ela.
— Ela iria armar para você parecer estúpido. Ela iria minar você constantemente… Ela tinha um verdadeiro desrespeito pelo bem-estar das pessoas. Ela dizia: “Mil pessoas matariam por este trabalho”.
Muitos acreditavam que os repórteres do sexo masculino da empresa recebiam todas as histórias sérias, enquanto as mulheres não.aqui só para ficar bonita’.
Você já trabalhou no Nine News… se (Indivíduo) não agarrou sua **?’.’
Queixoso individual no relatório Nine Intersection
“O direito das mulheres de denunciar parece estar ligado à aparência”, disse um funcionário.
‘Disseram a uma apresentadora quando ela engravidou’ por que você faria isso? O que é mais importante – o conteúdo das notícias ou a minha aparência?’
Houve queixas repetidas sobre avanços sexuais indesejados feitos por funcionários predominantemente masculinos em relação a colegas mais jovens do sexo feminino.
Alguns dos comportamentos dos perpetradores eram tão conhecidos que os recém-chegados foram avisados sobre eles logo após ingressarem na empresa.
‘Fui avisado sobre ele… eu tinha 20 anos… Seus comentários sobre meu corpo eram constantes’, disse uma funcionária.
‘Ele me fez sentir como se eu fosse apenas um pedaço de carne para ser cobiçado… e que ele era o único confiável só porque era o homem mais velho… Com o tempo, isso corroeu minha confiança… Simplesmente a destruiu.
O locutor de notícias de Melbourne, Tom Steinfort – na foto com a co-apresentadora Alicia Loxley – estava entre aqueles que falaram na reunião de Nine com a equipe sobre o relatório
Outro disse: ‘(Meu supervisor) me disse ‘não deixe ele tocar nos seus seios’. Ele tinha como alvo principalmente mulheres jovens. As mulheres choravam constantemente por causa de suas interações com (Indivíduo). As mulheres mais jovens tinham medo de falar.
Um terceiro relembrou: ‘Quando eu estava em (local) (Indivíduo) tentei me preparar. Ele também me tocava na bunda na festa de Natal e outras vezes esfregava minhas pernas embaixo da mesa. Em (local) eu o vi fazer isso com outras mulheres.’
Ainda outro membro da equipe disse: ‘No meu primeiro dia de trabalho na… redação, ouvi algumas das outras repórteres falando sobre (Individual). Um deles disse ‘Você já trabalhou no Nine News… se (Indivíduo) não agarrou sua **?’.
Cultura de encobrimento
Quase tão ruim, alegaram alguns, foi a cultura de encobrimento da empresa, com executivos seniores destacados para garantir que ninguém falasse sobre intimidação e assédio.
“No dia seguinte ao ocorrido (o comportamento inadequado no local de trabalho), (um indivíduo) veio até mim para falar sobre isso”, disse um funcionário.
“Achei que ela queria ver se eu estava bem ou se queria fazer alguma coisa a respeito, mas não. Ela estava lá para garantir que eu não dissesse nada, que não reclamasse.
‘Ela deixou bem claro que não seria do meu interesse transformar isso em problema.’
O executivo cessante – retratado nos Jogos Olímpicos de Paris com o apresentador do programa Today Karl Stefanovic – tem sido criticado por uma série de decisões ‘surdas’ este ano
Funcionários da empresa disseram que a cultura tóxica na rede estava tão arraigada que “costumávamos falar sobre ser intimidados, assediados ou humilhados publicamente como se falasse sobre o tempo”.
“Agora, quando olho para trás, fico horrorizado com o quão normalizado isso se tornou”, disseram eles.
Eles também reclamaram que a rede tinha uma cultura movida à bebida e que os casos de abuso de álcool eram ridicularizados ou não eram tratados de forma adequada.
‘Havia um evento de trabalho… conhecido por beber muito. A certa altura da noite, (Indivíduo) estava em círculo comigo, com meu namorado na época… e alguns outros colegas de redação’, disse um deles.
‘Houve algumas piadas inofensivas sobre o relacionamento, etc., antes de (Indivíduo) dizer ao meu parceiro… “Você pode transar com ela no meu escritório, se quiser… apenas me diga quando terminar”. Não preciso comentar o quanto isso é nojento.
A investigação independente foi encomendada pelo ex-chefe da Nine, Mike Sneesby, em junho, após uma série de acusações prejudiciais sobre o desgraçado chefe de notícias e assuntos atuais da rede, Darren Wick (foto)
Outro reclamou: ‘Recebi propostas repetidas de meu gerente direto na Nine durante um longo período de tempo e senti que não poderia dizer não de maneira enérgica porque ele controlava meu salário.’
Nove presidente, Catherine West, emitiu um pedido de desculpas inequívoco aos funcionários que foram forçados a suportar a intimidação e o assédio do sistema.
“Hoje é um dia incrivelmente difícil para a Nine, pois confrontamos estas descobertas e refletimos sobre questões culturais sérias como organização”, disse ela.
«O comportamento descrito no relatório é inaceitável. Abuso de poder, intimidação, assédio sexual e conduta inadequada não são aceitáveis. Esse comportamento não tem lugar no Nine.
«Reconhecemos que muitos dos nossos funcionários antigos e atuais foram prejudicados pela má cultura no local de trabalho, pela prevalência de comportamentos inadequados no local de trabalho e por uma resposta inadequada no passado da Nine a esses comportamentos.
‘Para qualquer indivíduo que tenha experimentado uma conduta inadequada que não atenda aos valores da Nine, lamentamos profundamente. Em nome do conselho, peço desculpas sem reservas.’
O relatório foi encomendado pelo recentemente falecido presidente-executivo da Nine, Mike Sneesby, em junho, após uma série de acusações contra o ex-chefe de notícias e assuntos atuais da rede, Darren Wick, mas ele pediu demissão no mês passado, semanas antes de ser divulgado.
