Um executivo do Bank of America com reputação de incentivar os banqueiros juniores foi transferido para uma nova função na empresa após a morte de um funcionário júnior que trabalhava há 100 semanas.
Gary Howe foi o chefe do Grupo de Instituições Financeiras do Bank of America (FIG), e era conhecido por não aplicar estritamente a regra máxima de 80 horas semanais de trabalho para seus banqueiros juniores.
Trabalhando sob o comando de Howe estava Leo Lukenas III, um ex-Boina Verde, que morreu repentinamente em maio, aos 35 anos. Ele trabalhava sem parar para fechar uma grande fusão antes de sua morte.
Nas semanas anteriores, Lukenas reclamou do tempo que passou trabalhando e considerou pedir um corte de 10% no salário em troca de menos horas e mais sono.
Gary Howe era o chefe do Grupo de Instituições Financeiras (FIG) do Bank of America e era conhecido por não aplicar estritamente a regra máxima de 80 horas semanais de trabalho para seus banqueiros juniores.
O ex-Boina Verde Leo Lukenas III morreu em 2 de maio, apenas um ano em um árduo trabalho em banco de investimento
Agora, Howe, um executivo sênior do banco, teve sua supervisão da divisão retirada, com alguns sugerindo que pode ser apenas uma questão de tempo até que ele deixe totalmente a empresa.
O chefe de Howe, o CEO e presidente do banco, Brian Moynihan, por sua vez, tem a reputação de não demitir trabalhadores e prefere enviar um sinal rebaixando-os.
Howe, 54 anos, foi destituído de sua responsabilidade sobre a equipe de banco de investimento da FinTech em agosto – uma redução significativa em sua autoridade.
O Bank of America é conhecido por lidar com questões internas de forma discreta, muitas vezes através de reduções salariais e mudanças de cargos, em vez de demissões definitivas, tornando difícil para os executivos permanecerem por longo prazo em tais circunstâncias.
Nenhuma ação disciplinar foi tomada contra Howe, mas cerca de 50 dos 150 funcionários de sua unidade FinTech foram transferidos para outro grupo na semana passada, relata. Bloomberg.
A morte de Lukenas serviu para destacar as condições difíceis enfrentadas pelos banqueiros juniores e as horas excessivas trabalhadas.
O chefe de Howe, o CEO e presidente do banco, Brian Moynihan, por sua vez, tem a reputação de não demitir trabalhadores e prefere enviar um sinal rebaixando-os.
Este incidente também suscitou debate sobre se a cultura dentro da indústria financeira é simplesmente demasiado exigente e se existem salvaguardas adequadas para os funcionários.
Especialistas jurídicos sugeriram que o banco pode estar a distanciar-se de Howe para mitigar potenciais consequências legais da morte de Lukenas, embora não haja provas concretas de que as excessivas horas de trabalho do banqueiro júnior tenham contribuído diretamente para a sua morte.
Ainda assim, a morte de Lukenas, supostamente causada por um coágulo sanguíneo fatal, ocorreu após um longo período de trabalho intenso, com alguns membros da família acreditando que a pressão que ele enfrentou no trabalho pode ter desempenhado um papel.
Howe nunca comentou publicamente sobre o assunto e retirou sua conta do LinkedIn após o incidente.
Apesar da redução nas suas responsabilidades de supervisão, Matthew Koder, chefe da banca corporativa e de investimento global, disse que Howe continua a ser um líder valioso no grupo FIG.
‘Gary tem todo o nosso apoio como líder do nosso grupo Global Financial Institutions Investment Banking e continuamos a investir nesta franquia líder’, disse Koder ao Correio de Nova York.
O próprio Howe tinha a reputação de levar os banqueiros juniores ao seu limite, o que atraiu reclamações daqueles que trabalhavam para ele.
Aqueles que trabalharam com ele no UBS criticaram seu estilo de gestão e as longas horas necessárias para tarefas que incluíam a montagem de livros de propostas, muitas vezes para negócios que nunca se concretizaram.
O ex-Boina Verde e banqueiro de investimentos do Bank of America Leo Lukenas III, 35, morreu em maio após trabalhar 100 horas semanais. Ele deixa sua esposa e dois filhos
No Bank of America, sua natureza exigente o acompanhou, onde ele pressionou sua equipe, incluindo a aplicação de uma política de retorno ao escritório muito mais rigorosa pós-pandemia, que exigia que os funcionários estivessem no escritório às 9h30, quatro dias por semana.
Este Verão, o banco implementou medidas mais rigorosas para monitorizar as horas de trabalho dos funcionários e lançou um novo sistema que exige que os banqueiros juniores reportem as suas horas diariamente em vez de semanalmente.
Essa mudança ocorreu após um Jornal de Wall Street A investigação revelou como alguns gestores instruíram os funcionários a subnotificar as suas horas e a ignorar o limite semanal de 80 horas estabelecido há mais de uma década, exigindo aprovação para quaisquer exceções.
O limite foi estabelecido após o falecimento de um estagiário que trabalhava quase 72 horas seguidas.
No entanto, fontes acreditam que mesmo com estas regras em vigor, alguns banqueiros juniores, como Lukenas, encontraram-se a trabalhar muito além dos limites recomendados.
Lukenas, que ingressou no Bank of America em março de 2023, morava no Brooklyn com sua esposa e dois filhos pequenos.
O ex-membro das Forças Especiais do Exército mudou-se para o setor bancário na tentativa de “buscar novas oportunidades para sua família”, segundo seus entes queridos.
O Bank of America introduziu agora uma ferramenta de cronometragem que exige que os funcionários especifiquem como seu tempo é gasto (foto de arquivo)
No JP Morgan, os funcionários juniores já são obrigados a inserir suas horas em planilhas de ponto (foto)
Pessoas próximas a ele dizem que ele expressou frustração com as longas horas de trabalho e o impacto que elas estavam cobrando em sua vida pessoal e considerou deixar a empresa, conversando com recrutadores sobre possíveis oportunidades de emprego em bancos rivais.
Sua morte ocorreu poucos dias depois de concluir o trabalho em uma fusão de US$ 2 bilhões entre a UMB Financial e a Heartland Financial.
Embora não existam provas conclusivas que liguem a morte de Lukenas ao exigente ambiente de trabalho do banco, alguns familiares e colegas expressaram preocupações.
Um banqueiro júnior da BoA disse sobre a morte de Lukenas: “Penso que o que todos gostaríamos é de algum reconhecimento sobre o que aconteceu, e pelo menos não descartar completamente o facto de que poderia ter sido relacionado com o trabalho.
“E pelo menos começar a ter essas conversas sobre como eles podem tornar a vida profissional dos banqueiros juniores muito melhor, porque já era necessário. E acredito que, na verdade, a situação piorou.
Lukenas serviu como Boina Verde por uma década, segundo sua família
Lukenas deixa seus pais, esposa e irmão gêmeo Les, que também é Boina Verde
Howe compareceu ao funeral de Lukenas ao lado de aproximadamente 50 funcionários do Bank of America, incluindo executivos seniores.
UM página de doação foi criada pelo grupo sem fins lucrativos 51 Vets em sua homenagem com o objetivo de atingir US$ 1.000.000.
Embora ainda não se saiba o impacto a longo prazo deste incidente na cultura interna do Bank of America, os bancos rivais também estão a fazer mudanças.
No mês passado, o JPMorgan, um dos principais concorrentes do Bank of America, implementou o seu próprio limite de horas de trabalho para banqueiros juniores, limitando-os a 80 horas por semana.
Resta saber se tais medidas conduzirão a mudanças duradouras no ambiente de alta pressão de Wall Street, à medida que os funcionários e os insiders observam como a indústria responde ao crescente escrutínio.
