Um empregador culpou o seu processo de entrevista de “bandeira vermelha” – e aconselhou os candidatos a emprego a estarem atentos a comportamentos “obscuros” semelhantes.
O especialista em carreiras britânico Ben Askins frequentemente compartilha experiências desequilibradas de outras pessoas com gerentes on-line – desde alguém que foi proibido de tirar licença médica com uma ‘desculpa inválida’ até outro que tentou impor uma regra ilegal de intervalo para almoço.
Recentemente, ele trouxe à luz uma situação estranha em que uma mulher, Catherine, foi recusada para um papel após fazer perguntas sobre o pacote salarial do cargo.
Ela recebeu uma mensagem do recrutador: ‘Oi Catherine, acabei de tentar ligar para você. Lamento dizer que você não conseguiu o emprego. Acabei de receber notícias deles.
A jovem trabalhadora pediu feedback sobre por que não conseguiu o cargo, mas a resposta a chocou.
“Eles disseram que adorariam conhecê-lo, mas suas perguntas são muito financeiras”, diz o recrutador. ‘Você pergunta muito sobre dinheiro? Isso é verdade?
Horrorizada, Catherine voltou-se: ‘Você está brincando, é verdade? Fiz duas perguntas no final porque queria esclarecer o que estava incluso no pacote de benefícios. Mas durante o resto da entrevista, todas as minhas perguntas foram sobre caráter.
A recrutadora disse que suas perguntas estavam “acontecendo” porque procuravam pessoas que estivessem “mais interessadas em caráter do que em dinheiro”.
Sr. Askins está furioso com o comportamento da empresa.
Um empregador culpado depois de revelar uma ‘bandeira vermelha’ no início do processo de entrevista
“É uma entrevista de emprego – as pessoas estão realmente interessadas no preço, nos benefícios e no pacote que a acompanha. A única razão pela qual eles estavam naquela sala.
‘Eu sei que as pessoas gostam de entrevistar (outras) por amor ao jogo. Mas embora seja bom ter um lugar onde queira trabalhar e um emprego interessante, a razão pela qual as pessoas vão trabalhar é para ganhar dinheiro para se sustentarem.’
Ele disse: ‘Essa ideia de que você não pode fazer perguntas básicas em uma entrevista é muito frustrante e é ridículo que eles rejeitem um candidato com base nisso.
Mas muitos comentaristas concordaram com a posição da empresa.
“Eu sei que é uma opinião impopular, mas os entrevistadores estão certos – questões financeiras não devem ser feitas numa entrevista – o RH irá respondê-las separadamente da entrevista de emprego”, diz um deles.
Um funcionário acrescentou: ‘Só perguntarei sobre o salário depois de receber a oferta e pedir demissão do meu emprego atual’.
“A segunda entrevista deveria perguntar apenas sobre dinheiro”, disse um homem.
Outros acreditam que é importante que as empresas sejam francas em relação aos pacotes salariais.
“Trocamos tempo por dinheiro, deveria haver transparência e negociação”, disse um deles.
‘Por que é tão difícil para os empregadores nos informar? Não tenho ‘paixão’ por nenhum setor. Quero deixar meu emprego e receber o pagamento”, escreveu outro.
“Os empregadores que são desencorajados por recrutas famintos por dinheiro só se preocupam em explorar o pessoal”, acrescentou um terceiro.
