Uma força policial foi criticada por introduzir uma política que ordena que as mulheres civis e oficiais partilhem chuveiros, casas de banho e vestiários com colegas biológicos do sexo masculino que se identificam como mulheres.
Os oficiais trans da Polícia de Norfolk também poderão portar cartões de mandado duplos ou mesmo múltiplos se estiverem em transição ou com gênero fluido.
A força defendeu o decreto, dizendo que os seus funcionários deveriam poder utilizar as instalações “onde se sintam mais confortáveis”.
Mas Rupert Lowe, deputado de Great Yarmouth, atacou a decisão e alertou que ela colocava as mulheres numa “posição injusta”.
“Homens biológicos não deveriam ter permissão para entrar em espaços femininos”, disse ele.
Os oficiais trans da Polícia de Norfolk (foto) também poderão portar cartões de mandado duplos ou até múltiplos se estiverem em transição ou com gênero fluido.
A força defendeu o edital, dizendo que seus funcionários deveriam poder usar as instalações ‘onde se sentissem mais confortáveis’ (imagem de arquivo)
‘Para as mulheres envolvidas, pode ser extremamente desconfortável e elas não devem ser colocadas nessa posição injusta.’
O MP da Reforma acrescentou que levantou uma série de questões, dizendo: ‘Qual é o processo de reclamação para a Polícia de Norfolk? As preocupações dos funcionários envolvidos são processadas de forma justa?
‘Os oficiais não estão dispostos a levantar essas preocupações, por medo de serem rotulados de ‘fanáticos’ ou qualquer outra coisa?’
Cathy Larkman, líder nacional de policiamento da Rede dos Direitos da Mulher, disse que várias forças implementaram políticas semelhantes ou idênticas, incluindo South Yorkshire, Kent, Avon e Somerset, e a Polícia Britânica de Transportes.
Salientando que cerca de um terço dos agentes policiais são mulheres, ela acrescentou: “Os líderes policiais ao mais alto nível abraçaram a ideologia de género, mas isso é prejudicial para as suas próprias agentes femininas e para os seus direitos.
“Muitas vezes é um papel sujo e difícil e os agentes entram diariamente em contacto com fluidos corporais, drogas e excrementos. Os agentes precisam de acesso a instalações privadas e dignas, que também devem ser seguras.
‘As mulheres policiais sentir-se-iam reticentes em falar por medo de serem rotuladas de discriminatórias e de serem sujeitas a procedimentos disciplinares, por isso estão numa posição invejosa.’
A política aparece num documento denominado Política de Igualdade Trans no Trabalho, que implementa medidas destinadas a evitar a discriminação dos funcionários.
Foi elaborado pela força em conjunto com a Federação da Polícia, o sindicato do sector público Unison e “redes de apoio ao pessoal”.
Uma secção afirma: “Todos os indivíduos trans têm direito a utilizar a casa de banho, o chuveiro e os vestiários adequados à sua identidade de género.
Rupert Lowe (retratado em setembro de 2024), o MP de Great Yarmouth, atacou a decisão e alertou que ela colocava as funcionárias do sexo feminino em uma ‘posição injusta’
‘Quando isto não se enquadra numa definição binária de género, o indivíduo é capaz de escolher onde se sente mais confortável, reconhecendo que alguns, mas não todos os edifícios, têm instalações que não são específicas de género.’
Mas uma agente feminina, que pediu para não ser identificada, disse ao Mail: “Não tenho nada contra a forma como as outras pessoas conduzem as suas vidas, mas isto está a colocar os direitos de um grupo minoritário acima dos meus e (de) outras mulheres agentes.
‘Muitas pessoas estão muito infelizes com isso e não se sentem seguras, mas é muito difícil falar (sobre isso).’
A política é o mais recente campo de batalha nos direitos trans. De acordo com as orientações emitidas pelo Conselho do Chefe da Polícia Nacional em 2022, as mulheres poderiam ser revistadas por policiais transexuais que nasceram homens e poderiam ser acusadas de causar um incidente de ódio se recusassem. A orientação foi posteriormente retirada e está sob revisão.
A questão causou alvoroço em outras áreas. No início deste mês, surgiu a Associação Nacional de Governação, que ministra formação para diretores e administradores escolares, aconselhando no seu curso sobre igualdade e diversidade que os professores transgénero deveriam poder usar quaisquer casas de banho escolares que se alinhem com a sua identidade de género recém-adquirida.
E um fundo do NHS em Darlington está a ser processado por enfermeiras por assédio sexual e discriminação sexual devido a uma política que permite que mulheres trans utilizem balneários femininos.
As enfermeiras afirmam que se sentiram incomodadas por um funcionário do sexo masculino que se identifica como mulher.
Aqueles que se opõem à utilização de instalações femininas por pessoas trans argumentam que o sexo é biológico e imutável e não pode ser alterado.
Cathy Larkman (foto em 2019), líder nacional de policiamento da Rede dos Direitos da Mulher, disse que uma série de forças implementaram políticas semelhantes ou idênticas
Os Conservadores afirmaram no seu manifesto eleitoral que iriam alterar a Lei da Igualdade de 2010 para garantir que ficasse claro que as protecções baseadas no sexo se aplicam exclusivamente ao sexo biológico.
O primeiro-ministro, Sir Keir Starmer – que certa vez disse que “99,9 por cento das mulheres” não têm pénis – diz que a lei não precisa de ser actualizada, mas comprometeu-se a proteger os espaços para pessoas do mesmo sexo.
A Polícia de Norfolk disse: ‘Recrutamos pessoas de todas as esferas da vida porque queremos uma força de trabalho que reflita uma ampla gama de pessoas que vivem e trabalham em Norfolk.
«É essencial para esta ambição proporcionar um local de trabalho onde as pessoas sejam apoiadas e sintam que podem ser elas mesmas, o que inclui a sua identidade de género.»
Alegou que qualquer “preocupação ou desconforto” de qualquer funcionário seria resolvido “de forma sensata e sensível”.
