Os apresentadores da BBC Radio 5 Live, Tony Livesey e Clare McDonnell, se desentenderam e se recusaram a trabalhar juntos novamente após um ‘acidente de mensagem’, segundo relatos.
Insiders disseram O Sol que Tony, 60, enviou uma mensagem criticando a apresentação de Clare para ela por engano.
A dupla, que apresentou o programa drivetime da BBC Radio 5 Live juntos por mais de dois anos, teria tido uma grande briga que deixou a estação um caos.
A fonte disse: ‘Ela (Clare) não quer mais trabalhar com ele e isso causou um caos total na delegacia.
Os apresentadores da BBC Radio 5 Live, Tony Livesey e Clare McDonnell (foto), se desentenderam e se recusaram a trabalhar juntos novamente após um ‘acidente de mensagem’, de acordo com relatos
Fontes disseram ao The Sun que Tony (foto), 60, enviou uma mensagem criticando a apresentação de Clare para ela por engano
“As pessoas estão sendo transferidas por toda a loja e para diferentes espaços, o que não está indo bem.
‘Clare tem todo o direito de ficar com raiva – mas isso tornou a atmosfera no 5Live realmente gelada.’
Acontece que esta semana Clare e Tony se alternaram como apresentadores do programa drivetime.
Clare foi o anfitrião na segunda e terça-feira ao lado de Johnny I’Anso, enquanto Tony assumiu as rédeas na quarta e quinta-feira com Leila Nathoo.
E no início deste mês a BBC confirmou que iria alterar permanentemente a sua agenda de apresentadores.
Tony será substituído por Chris Warburton no horário do drive a partir de dezembro, quando ele se mudar para o show das 22h, onde iniciou sua carreira no 5Live.
Chris, que é co-apresentador do Weekend Breakfast há 10 anos, se juntará a Clare, que continuará apresentando seu programa habitual.
MailOnline contatou Tony, Clare e a BBC para comentar.
Na foto: Vista geral da sede da BBC em Londres
A BBC foi abalada por uma série de escândalos nos últimos meses e confirmou em outubro que havia lançado uma investigação sobre a cultura do seu local de trabalho.
A revisão foi motivada pelo escândalo Huw Edwards, que viu o conhecido apresentador de notícias ser acusado de três acusações de fazer imagens indecentes de crianças.
Isso também ocorre depois de uma investigação de intimidação que levou a BBC a pedir desculpas à estrela do Strictly Come Dancing, Amanda Abbington, depois que ela denunciou seu parceiro de dança Giovanni Pernice.
A análise da BBC será liderada por Grahame Russell, presidente executivo e fundador da Change Associates, e o relatório deverá ser publicado na próxima primavera.
Terá um foco particular em “prevenir o abuso de poder e garantir que todos na BBC se comportem de acordo” com os valores da BBC, disse a corporação.
Ao anunciar o início da revisão num e-mail aos funcionários, o presidente da BBC, Samir Shah, disse: “Não consigo enfatizar o suficiente que estou totalmente empenhado em combater comportamentos inadequados ou abusivos.
‘Para a maioria de nós é uma alegria trabalhar para a BBC e esse deveria ser o caso para todos. Ninguém que trabalha na BBC deveria sentir medo ou preocupação enquanto trabalha aqui.
A BBC foi abalada por uma série de escândalos nos últimos meses e confirmou em outubro que havia lançado uma investigação sobre a cultura do seu local de trabalho. Na foto: Presidente Samir Shah
‘O que está claro para mim é que devemos garantir que a BBC seja um local de trabalho seguro e acolhedor para todos.’
A Change Associates liderou anteriormente o trabalho na revisão de ‘respeito no trabalho’ de 2013 da BBC.
A última revisão avaliará os progressos realizados relativamente a essas recomendações e analisará o trabalho realizado noutras revisões.
Centrar-se-á numa série de aspectos, incluindo a forma como a BBC pode “garantir que as consequências do comportamento inadequado e do abuso de poder sejam compreendidas por todos e que as questões significativas sejam tratadas assim que forem identificadas e de forma consistente”.
Se houver mais que a empresa possa fazer para “garantir que as pessoas se sintam confiantes para falar e que os gestores e líderes atuem de forma decisiva” também está entre os pontos focais.
O relatório final fará recomendações sobre medidas práticas que a empresa pode tomar para “fortalecer ainda mais a cultura no local de trabalho”, afirmou a BBC.
