Chefes pressionados já precisam lidar com prazos, burocracia e funcionários que não comparecem ao escritório.
Mas teme-se que milhares de gestores também se tornem “seguranças de bunter” devido às reformas dos direitos laborais do governo a partir de hoje.
As mudanças ocorrem durante a época das festas de Natal no escritório, quando o mau comportamento é tradicionalmente excessivo.
A revisão da Lei dos Direitos Laborais, divulgada no início deste mês, obrigará as empresas com mais de 250 empregados a elaborar planos de acção anuais para reduzir o assédio sexual. Aqueles que não o fizerem serão colocados na lista de “nome e vergonha” do governo e enfrentarão multas.
Acrescenta novos requisitos para que os empregadores tomem “medidas razoáveis” para prevenir o assédio sexual no local de trabalho.
Teme-se que milhares de gerentes também se tornarão ‘seguranças de bunter’ a partir de hoje devido às reformas dos direitos dos trabalhadores do governo (imagem de stock)
Toby Young, da União para a Liberdade de Expressão, disse que as mudanças correm o risco de transformar os chefes em “seguranças brincalhões”.
As mudanças ocorrem durante a temporada de festas de Natal no escritório, quando o mau comportamento é tradicionalmente alto (imagem de banco de imagens)
O assédio é algo que as organizações devem levar a sério. Mas o que constitui assédio não é claro e há receios de que alguns chefes possam começar a policiar à força comportamentos que muitos consideram apenas “brincadeiras”.
Por exemplo, os tribunais classificaram recentemente piscar o olho a uma funcionária ou chamar um homem de “careca” como assédio.
Os críticos dizem que as mudanças aumentam a burocracia onerosa para as empresas, ao mesmo tempo que potencialmente sufocam a liberdade de expressão.
Uma avaliação do impacto das mudanças feita pelo governo sugere que mais de 11 mil empresas terão de começar a elaborar planos anuais, uma exigência a partir de hoje.
Toby Young, da União para a Liberdade de Expressão, disse que as mudanças correm o risco de transformar os chefes em “seguranças brincalhões”. Ele disse: ‘Exigir que todos os empregadores tomem ‘medidas razoáveis’ para proteger seus funcionários do assédio sexual de terceiros é ruim o suficiente para que a definição legal de assédio inclua ‘comentários ou piadas sexuais’ ouvidos por um funcionário e não dirigidos a ele. .
Mas ao abrigo deste projecto de lei, o governo planeia alargar este requisito a “todas as medidas razoáveis”.
De acordo com dados do Gabinete de Estatísticas Nacionais, 26,5 por cento das pessoas com 16 anos ou mais disseram ter sofrido abuso sexual. Uma sondagem do TUC feita a mulheres no ano passado revelou que 58 por cento tinham sido assediadas sexualmente no trabalho.
