Os apresentadores em guerra da BBC Radio 5 Live, Tony Livesey e Clare McDonnell, tiveram uma conversa estranha ao vivo, dando uma ideia da tensão latente entre os dois muito antes de eles se desentenderem.
O apresentador do Drivetime, O’Donnell, 57, se recusou a trabalhar com Livesey, de 60 anos, depois que ele enviou por engano um e-mail para ela criticando suas habilidades de apresentação, que era destinado a outro colega, de acordo com o site de fofocas Popbitch.
A última vez que a dupla co-apresentou o programa popular foi em 7 de maio, e a briga deixou a estação em um ‘caos’, com os chefes da BBC supostamente gastando dinheiro extra traçando novas rotas às pressas para que nenhum dos dois trabalhasse no mesmo dia.
Apesar da divergência, fotos lado a lado de Livesey e McDonnell ainda aparecem na página de assinatura do Drivetime no site da BBC, mas nos resumos de cada programa abaixo, há todas as combinações possíveis de apresentadores listados… exceto Livesey e McDonnell juntos.
E um clipe de brincadeiras estranhas descoberto por MailOnline de junho de 2023 sugere que mesmo assim a dupla nem sempre foi a melhor amiga no estúdio.
Os apresentadores da BBC Radio 5 Live, Tony Livesey e Clare McDonnell (foto), se desentenderam e se recusaram a trabalhar juntos novamente após um ‘acidente de mensagem’, de acordo com relatos
Fontes disseram ao The Sun que Tony (foto), 60, enviou uma mensagem ‘desprezando’ a apresentação de Clare para ela por engano
Foi pouco antes de Wimbledon e, rompendo com os anos anteriores, McDonnell, em vez de Livesey, iria ao All England Club para se apresentar de lá.
Livesey aproveitou a oportunidade para elogiar as habilidades dos locutores de tênis do 5 Live, dizendo: ‘O que é mega é que você está conversando com pessoas como Gigi Salmon, Russell Fuller e David Law e está perguntando a eles sobre o pelo das bolas e tudo mais. coisa, então de repente eles entram no modo de comentário.
‘Eles são super profissionais, é um privilégio sentar ao lado deles.’
McDonnell respondeu: ‘Será bom trabalhar ao lado de profissionais, para variar, estou ansioso por isso’, e riu.
Também rindo, Livesey respondeu: ‘Todo mundo está tentando agora – o que está acontecendo?’
McDonnell respondeu: ‘Oh, esse foi um gol aberto.’
Livesey, parecendo um pouco menos divertido, terminou dizendo: ‘Vou dizer a hora dramaticamente e espero que todos tenham esquecido o que acabou de ser dito…’
No início deste mês, a BBC anunciou que Livesey, ex-editor do Sunday Sport, será transferido de volta para o programa noturno da estação.
Uma fonte disse ao The Sun: “Ela (Clare) não quer mais trabalhar com ele e isso causou um caos total na estação.
Clare teria ficado ‘furiosa’ depois de receber o e-mail ‘desprezando’ suas habilidades de apresentação, disse uma fonte ao Sun
Tony agora perdeu o show do drivetime e retornará ao horário das 22h, onde iniciou sua carreira
“As pessoas estão sendo transferidas por toda a loja e para diferentes espaços, o que não está indo bem.
‘Clare tem todo o direito de ficar com raiva – mas isso tornou a atmosfera no 5 Live realmente gelada.’
Acontece que, durante semanas, McDonnell e Livesey se alternaram como apresentadores do programa drivetime.
Esta semana, por exemplo, McDonnell foi anfitrião na segunda e terça-feira ao lado de Johnny I’Anso, enquanto Tony assumiu as rédeas na quarta e quinta-feira com Leila Nathoo.
Livesey, ex-editor-chefe dos jornais Daily Sport e Sunday Sport, e autor de Babes, Booze, Orgies and Aliens: The Inside Story of Sport Newspapers, ingressou na BBC em 2006. Ele começou no programa noturno em Rádio 5 ao vivo em 2010.
Em dezembro, ele retorna para onde iniciou sua carreira no 5 Live durante a semana, das 22h à 1h.
A BBC e os apresentadores foram contatados para comentar.
Na foto: Vista geral da sede da BBC em Londres
A BBC foi abalada por uma série de escândalos nos últimos meses e confirmou em outubro que havia lançado uma investigação sobre a cultura do seu local de trabalho.
A revisão foi motivada pelo escândalo Huw Edwards, que viu o conhecido apresentador de notícias ser acusado de três acusações de fazer imagens indecentes de crianças.
Isso também ocorre depois de uma investigação de intimidação que levou a BBC a pedir desculpas à estrela do Strictly Come Dancing, Amanda Abbington, depois que ela denunciou seu parceiro de dança Giovanni Pernice.
A análise da BBC será liderada por Grahame Russell, presidente executivo e fundador da Change Associates, e o relatório deverá ser publicado na próxima primavera.
Terá um foco particular em “prevenir o abuso de poder e garantir que todos na BBC se comportem de acordo” com os valores da BBC, disse a corporação.
Ao anunciar o início da revisão num e-mail aos funcionários, o presidente da BBC, Samir Shah, disse: “Não consigo enfatizar o suficiente que estou totalmente empenhado em combater comportamentos inadequados ou abusivos.
‘Para a maioria de nós é uma alegria trabalhar para a BBC e esse deveria ser o caso para todos. Ninguém que trabalha na BBC deveria sentir medo ou preocupação enquanto trabalha aqui.
A BBC foi abalada por uma série de escândalos nos últimos meses e confirmou em outubro que havia lançado uma investigação sobre a cultura do seu local de trabalho. Na foto: Presidente Samir Shah
‘O que está claro para mim é que devemos garantir que a BBC seja um local de trabalho seguro e acolhedor para todos.’
A Change Associates liderou anteriormente o trabalho na revisão de ‘respeito no trabalho’ de 2013 da BBC.
A última revisão avaliará os progressos realizados relativamente a essas recomendações e analisará o trabalho realizado noutras revisões.
Centrar-se-á numa série de aspectos, incluindo a forma como a BBC pode “garantir que as consequências do comportamento inadequado e do abuso de poder sejam compreendidas por todos e que as questões significativas sejam tratadas assim que forem identificadas e de forma consistente”.
Se houver mais que a empresa possa fazer para “garantir que as pessoas se sintam confiantes para falar e que os gestores e líderes atuem de forma decisiva” também está entre os pontos focais.
O relatório final fará recomendações sobre medidas práticas que a empresa pode tomar para “fortalecer ainda mais a cultura no local de trabalho”, afirmou a BBC.
