Um trabalhador revelou um detalhe secreto no seu contrato de trabalho que levou a um corte salarial – mas os empregadores atribuíram um erro subtil a um “erro de digitação”.
Um trabalhador de armazém carregou recentemente no Reddit um e-mail que recebeu de executivos da empresa depois que o trabalhador assinou um contrato em 4 de junho.
O e-mail informa que a empresa oferecerá ao trabalhador ‘uma variação’ dos termos e condições do seu emprego.
“Sua remuneração aumentará de US$ 60.000 por ano mais aposentadoria para US$ 65.000 por ano mais aposentadoria”, dizia o e-mail.
Uma alteração ao contrato significava que o trabalhador pagaria US$ 65.000, incluindo a aposentadoria, em vez de um montante fixo separado.
O e-mail também afirma que o contrato alterado cobrirá outros direitos, como horas extras, multas e trabalho concluído fora do “horário padrão”.
O trabalhador, que percebeu a mudança na redação após a assinatura do contrato, disse que parecia que os empregadores os estavam levando para um ‘passeio’.
Os empregadores disseram que o uso da palavra “inclusivo” foi um erro de digitação, pois o trabalhador desafiou os superiores neste detalhe.
O e-mail (foto) revela que o trabalhador receberá uma quantia revisada de US$ 65.000 por ano ‘incluindo aposentadoria’
“Eles tentaram interpretar isso como um erro de digitação, mas também disseram que era uma festa externa. Ele viu e me enviou”, escreveu o trabalhador.
‘Eu perguntei então já tinha passado por algumas pessoas antes de chegar até mim? Como é que ninguém percebeu esse ‘erro de digitação’ antes de mim?’
O e-mail também afirma que todos os outros termos e condições de emprego do trabalhador permanecem inalterados.
‘Esta variação terá início em 4 de novembro de 2024 e continuará indefinidamente.’
A postagem do Reddit foi inundada com mais de mil comentários, com muitos usuários pedindo ao trabalhador que não assinasse o contrato.
Patrick Turner, principal advogado trabalhista e industrial da Maurice Blackburn Lawyers, disse que o e-mail parecia indicar que os empregadores queriam manter o trabalhador.
‘Essas mudanças deixarão os trabalhadores em situação pior do que estão agora’, disse Turner news.com.au
Os empregadores disseram que o uso da palavra “inclusivo” foi um erro de digitação depois que um funcionário do armazém confrontou o proprietário sobre os detalhes (Imagem: stock image)
O trabalhador, que revelou ter deixado o emprego após receber outra oferta de emprego, alegou que foi demitido após avisar com uma semana de antecedência.
“Um minuto depois, meu gerente chega e diz que você será demitido hoje (e) basicamente não se preocupe com aviso prévio de uma semana”, escreveu o trabalhador.
Os empregadores na Austrália podem fazer alterações nas condições de trabalho dos funcionários e essas alterações devem estar em conformidade com as leis de Fair Work da Austrália.
Os empregadores não estão autorizados a alterar o contrato de trabalho de um trabalhador sem o seu consentimento e os trabalhadores têm o direito de ser informados antecipadamente sobre alterações nas suas condições de trabalho.
