Os funcionários públicos terão de passar pelo menos três dias por semana no escritório depois que os altos funcionários de Whitehall se comprometerem novamente com as regras sobre o trabalho em casa.
No anterior governo conservador, os funcionários públicos foram instruídos a passar 60 por cento do seu tempo no escritório ou em assuntos oficiais, em vez de em casa.
Após as eleições gerais de Julho, foi relatado que os ministros do Trabalho recentemente nomeados estavam a ignorar discretamente as regras, numa abordagem “menos dogmática” em relação ao pessoal.
Mas os chefes de Whitehall assumiram agora um novo compromisso com a meta de 60 por cento, depois de decidirem que a orientação não deveria mudar.
Foi revelado que Cat Little, secretária permanente do Gabinete, escreveu ontem a outros chefes de departamento para reconfirmar a instrução de três dias por semana.
Parece ser uma vitória para a chanceler Rachel Reeves, depois de ela se ter colocado em conflito com os colegas do Gabinete ao elogiar os benefícios de o pessoal trabalhar em conjunto num escritório.
Os funcionários públicos terão de passar pelo menos três dias por semana no escritório depois que altos funcionários de Whitehall se comprometerem novamente com as regras sobre o trabalho em casa
Parece ser uma vitória para a chanceler Rachel Reeves, depois de ela se ter colocado em conflito com os colegas do Gabinete ao elogiar os benefícios de o pessoal trabalhar em conjunto num escritório.
O secretário de negócios, Jonathan Reynolds, criticou uma “cultura de presenteísmo” nos locais de trabalho da Grã-Bretanha e insistiu que um direito padrão ao trabalho flexível aumentaria a produtividade
No mês passado, Reeves disse que “lidera pelo exemplo” ao comparecer ao seu local de trabalho no Tesouro e disse que o pessoal beneficiou de “se reunir” para trabalhar “de forma colaborativa”.
Isto contrastou com a posição assumida pelo Secretário de Negócios Jonathan Reynolds, que criticou uma “cultura de presenteísmo” nos locais de trabalho britânicos.
Ele também insistiu que um direito padrão ao trabalho flexível aumentaria a produtividade e atacou a abordagem conservadora “bizarra” de “declarar guerra às pessoas que trabalham em casa”.
O Gabinete do Governo disse que os chefes da função pública “concordaram que uma frequência mínima de 60 por cento no escritório para a maioria dos funcionários continua a ser o melhor equilíbrio de trabalho”.
“A abordagem permitirá que equipes e departamentos maximizem os benefícios do trabalho híbrido e obtenham o melhor da convivência”, acrescentou o departamento.
«A abordagem da função pública é comparável à de outros grandes empregadores dos sectores público e privado.
«Isto reflecte a opinião dos líderes da função pública de que continuam a existir benefícios claros em passar tempo a trabalhar juntos cara a cara.»
O Governo também reintroduzirá a publicação de dados de monitorização sobre os padrões de trabalho de Whitehall, que foi interrompida antes das eleições gerais.
As estatísticas sobre a utilização de espaços de escritório entre departamentos serão agora publicadas trimestralmente, numa abordagem “mais económica” do que os dados semanais publicados sob os Conservadores.
A regra dos 60 por cento foi emitida em novembro passado, em meio a uma pressão do governo conservador para que os funcionários de Whitehall voltassem às suas mesas de escritório após a pandemia de Covid.
Sir Jacob Rees-Mogg fez uma longa campanha para que os funcionários públicos voltassem aos seus escritórios quando era ministro do Gabinete.
Isso incluiu deixar bilhetes em mesas vazias em todos os departamentos, dizendo: ‘Desculpe, você estava fora quando eu visitei. Estou ansioso para vê-lo no escritório em breve.
O Gabinete acrescentou: ‘As orientações sobre a frequência no escritório permanecerão em vigor, prevendo-se que a maioria dos funcionários públicos passem pelo menos 60 por cento do seu tempo num edifício do Governo ou em negócios oficiais, como visitar partes interessadas.
‘Os chefes de departamentos do Governo concordaram que a Função Pública está mais apta a prestar serviços às pessoas que serve, adoptando uma abordagem consistente ao trabalho no escritório.’
