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Os membros da Geração Z preferem trabalhar para a Deliveroo do que se juntar ao exército – e esperam pagar £ 55.000 quando tiverem 30 anos, mostra o estudo

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A Geração Z tem mais probabilidade de trabalhar para a Deliveroo do que para as forças armadas e também deve levar para casa um salário de £ 55.000 aos 30 anos, descobriu uma nova pesquisa.

Uma pesquisa com quase 2.000 pessoas com idades entre 15 e 27 anos, realizada pela empresa Insights Prograd, revelou que a Geração Z prefere ser motoristas de entrega do que servir nas forças armadas.

Os resultados mostraram que a Marinha Real, o Exército Britânico, a Deliveroo e a Royal Air Force ficaram em quarto, quinto e sétimo lugar nos empregos menos desejados pelos jovens – com a Deliveroo em sexto lugar.

Empresas de fast food como KFC e McDonald’s foram os empregadores menos populares em geral, com a maioria dos entrevistados não interessados ​​em entrar em uma cozinha.

Mas os empregadores mais atraentes para a geração mais jovem são empresas de tecnologia como Microsoft, Google e Apple.

A Geração Z tem mais probabilidade de trabalhar para a Deliveroo do que para as forças armadas e espera-se que leve para casa um salário de £ 55.000 aos 30 anos, descobriu uma nova pesquisa (imagem de arquivo)

Parceria do MOD com a empresa de terceirização Capita responsabilizada pela não contratação de soldados (foto)

A parceria do MOD com a empresa terceirizada Capita (foto) foi responsabilizada pelo fracasso no recrutamento de soldados.

Espera-se que o Exército tenha menos de 70 mil soldados treinados no próximo ano, enquanto a falta de marinheiros afastou os navios da Marinha.

O número – extraído dos conflitos na Europa e no Médio Oriente – perdeu 5.000 soldados em dois anos e 10.000 em cinco anos.

Nos últimos anos, os militares têm dispensado soldados a um ritmo sem precedentes e por defeito e não intencionalmente. Após a Guerra Fria, foi realizada uma redução gradual do número. Em 2015, quando a meta de dimensão do exército foi fixada em 82.000, esperava-se que fosse relativamente fácil mantê-lo através do recrutamento e da retenção.

No entanto, esta meta nunca foi alcançada e em Janeiro de 2021 o efetivo do exército era de apenas 76.300 soldados treinados.

Dois meses depois, o Ministério da Defesa anunciou, para decepção generalizada, que aumentaria o exército para 72.500 até 2025 como medida de redução de custos.

Apesar da necessidade de menos soldados, o exército tem falhado repetidamente os objectivos de recrutamento – um número crescente de soldados treinados interrompeu as suas carreiras militares devido a questões como baixos salários e más condições de habitação.

No início deste ano, descobriu-se que o exército perdeu 70 por cento dos seus potenciais recrutas devido a atrasos no processo de recrutamento. Os candidatos interessados ​​são rejeitados devido a questões médicas vagas e muitas vezes irrelevantes.

O exército de hoje é o menor desde os tempos de Napoleão.

O número, calculado na sequência do conflito na Europa e no Médio Oriente, era de 5.000 soldados perdidos em dois anos e de 10.000 soldados em cinco anos.

O número – enquadrado no contexto do conflito na Europa e no Médio Oriente – representa a perda de 5.000 soldados em dois anos e de 10.000 em cinco anos.

Os recrutas passarão por treinamento no Centro de Treinamento de Comando Royal Marines em Lympstone em dezembro

Os recrutas passarão por treinamento no Royal Marines Commando Training Center em Lympstone em dezembro

Empresas de fast food como KFC e McDonald's são os empregadores menos populares em geral, com a maioria dos entrevistados não interessados ​​em entrar em uma cozinha (imagem de arquivo)

Empresas de fast food como KFC e McDonald’s são os empregadores menos populares em geral, com a maioria dos entrevistados não interessados ​​em entrar em uma cozinha (imagem de arquivo)

A pesquisa revelou que os jovens não desejam seguir carreira no Exército, o que também concluiu que preferem trabalhar no setor privado.

Os 20 empregos menos populares incluíam a força policial, os serviços de bombeiros e salvamento, a guarda costeira e as escolas do Reino Unido, enquanto marcas privadas como a BMW e a Netflix foram consideradas mais atractivas.

A pesquisa descobriu que mais da metade dos membros da Geração Z valorizam salários e benefícios, bem como estabilidade financeira em suas funções.

Descobriu-se que suas expectativas salariais estavam bem acima da média do Reino Unido, com muitos esperando ganhar £ 55.510 aos 30 e £ 87.054 aos 50.

O salário médio no Reino Unido para jovens de 22 a 29 anos é de £ 30.340, com os de 49 anos levando para casa um salário anual de £ 40.040, relata o ONS.

Clarissa Muzarili, de Londres, de 18 anos, revelou isso telégrafo: ‘Os hobbies não pagam as contas e, à medida que os custos continuam a aumentar, precisamos de carreiras que nos ajudem a alcançar o estilo de vida que desejamos.

«As grandes empresas tecnológicas não só pagam bem, como também são locais onde as pessoas podem encontrar carreiras entusiasmantes.

Ela disse: “Se as empresas não ouvirem o que os jovens querem, terão dificuldades para atrair e reter jovens talentos”.

disse Marco Lazioudis, cofundador da Prograd: ‘A Geração Z quer salários mais altos, progressão na carreira, segurança no emprego e ambientes de trabalho positivos.

‘As empresas que não atendem às necessidades desta geração correm o risco de perder o talento que moldará o sucesso futuro.’

Empregadores mais populares entre a GERAÇÃO Z

  1. Microsoft
  2. Google
  3. Maçã
  4. Rolls Royce
  5. BMW
  6. Mercedes
  7. McLaren
  8. YouTube
  9. Netflix
  10. Samsung

Empregadores menos populares entre a GERAÇÃO Z

  1. McDonald’s
  2. KFC
  3. Fuzileiros Navais Reais
  4. Marinha Real
  5. Exército Britânico
  6. entrega
  7. RAF
  8. Apenas coma
  9. Serviços de resgate e suporte
  10. Uber come