Uma funcionária júnior da Nine Entertainment foi supostamente agredida sexualmente por um colega sênior após uma festa de Natal do trabalho.
As alegações explosivas surgiram após uma investigação independente sobre a cultura tóxica sistêmica da empresa de mídia realizada pela empresa de cultura no local de trabalho Intersection.
A mulher e o gerente saíram juntos da festa e voltaram para sua casa em Sydney quando ocorreu a suposta agressão, O australiano relatado.
Entende-se que a suposta vítima não denunciou o incidente à polícia nem ao seu empregador no momento ou quando deixou a empresa.
Nem ela nem o gerente sênior trabalhavam no departamento de notícias e atualidades da Nine.
A mulher deu detalhes do suposto incidente à revisão da Intersection e também conversou com o escritório de advocacia Ashurst, informou a publicação.
A mulher também afirma que foi alvo de bullying que a levou a deixar a empresa em 2022. Na época, ela recebeu um pagamento de cinco dígitos.
Um porta-voz da Nine disse à publicação que não comenta casos individuais.
Uma funcionária júnior da Nine Entertainment foi supostamente agredida sexualmente por um colega sênior após uma festa de Natal no trabalho (imagem de banco de imagens)
“Embora não faça referência a nenhum indivíduo, de forma mais ampla, a Nine está comprometida em investigar todas as reclamações levantadas por funcionários da Nine através dos canais que disponibilizamos ao nosso pessoal”, disse um porta-voz.
‘Encorajamos nosso pessoal a respeitar o processo de qualquer investigação. Nós nos esforçamos para fornecer o máximo de transparência possível sobre os processos envolvidos, mas não comentamos e não comentaremos casos individuais.
«A confidencialidade é fundamental para garantir uma investigação justa e justa e reforçar a confiança nos nossos sistemas e processos. Mais uma vez, falando de um modo geral, é importante notar que estamos atentos e à procura activa de comportamentos inadequados no local de trabalho, e capacitamos os nossos líderes para tomarem medidas caso observem comportamentos inadequados, mesmo que não sejam feitas queixas.’
O relatório da Intersection descobriu que o império de mídia de Nine tinha “um problema sistêmico com abuso de poder e autoridade; intimidação, discriminação e assédio; e assédio sexual”.
Mais de 120 funcionários antigos e atuais participaram da análise e relataram suas próprias experiências de comportamento inadequado no local de trabalho da gigante da mídia e do entretenimento.
A investigação da Intersection revelou que 57 por cento dos funcionários da divisão de radiodifusão da empresa de comunicação social sofreram intimidação, discriminação ou assédio nos últimos cinco anos, com um terço a dizer que tinham sido assediados sexualmente no mesmo período.
O relatório disse que a cultura tóxica da empresa foi possibilitada por ‘falta de responsabilidade da liderança; desequilíbrios de poder; desigualdade de género e falta de diversidade; e desconfiança significativa nos líderes em todos os níveis da empresa”.
Entende-se que os funcionários foram informados de que, como a revisão foi conduzida por uma empresa externa, nenhuma das reclamações levaria à tomada de medidas contra os perpetradores individuais sem uma investigação interna separada.
O conselho da Nine disse que o relatório fez 22 recomendações para redefinir a cultura do seu negócio e que se comprometeu a implementar todas elas.
As recomendações incluíram a revisão e atualização do código de conduta da empresa, a investigação de um sistema externo de gestão de reclamações, o estabelecimento de um processo de melhores práticas para recrutamento e a atualização da formação obrigatória sobre comportamentos inadequados no local de trabalho.
