Um recrutador ficou pasmo depois que um australiano da Geração Z trouxe sua mãe com ele para uma entrevista de emprego.
O chefe da Superior People Recruitment, Graham Wynn, passou anos no setor e ficou surpreso quando uma jovem de 20 anos trouxe seus pais com ela.
Ele teve que dizer à mãe que ela não poderia comparecer depois que a mãe tentou ficar para garantir que a filha “dissesse a coisa certa”.
‘(Os pais estão) na verdade tirando o processo de pensamento da criança porque estão dizendo: ‘Vemos como deveria ser’ e estão garantindo que a criança não cometa um erro’, disse Wynn. Yahoo.
‘Isso está causando um problema quando eles chegam ao mercado de trabalho, porque no mercado de trabalho seus pais não estão lá. Se você fizer algo errado, há consequências.’
Ele disse que a mãe só estava atrapalhando ao tentar ajudar na entrevista e não estava dando à filha as habilidades para se defender.
Mas Wynn não é o único recrutador que percebeu a tendência.
A recrutadora Tammie Christofis Ballis criticou os pais por estarem muito envolvidos com o trabalho dos filhos.
O recrutador Graham Wynn disse que os pais precisam dar aos filhos as habilidades para se defenderem
Em um TikTok, ela disse que um pai a deixou “perplexa” quando perguntou por que seu filho não estava conseguindo muitos turnos em seu trabalho no varejo.
“O que ela perguntou foi: ‘meu filho não está fazendo nenhum turno no Kmart, você sabe por que isso acontece?’”, disse Cristofis Ballis.
‘Algumas coisas passaram pela minha cabeça, mas eu disse a ela ‘por que você está me perguntando, você precisa fazer com que sua filha pergunte ao gerente no trabalho’, porque se eles fizessem isso, não estariam me fazendo perguntas .’
O recrutador explicou que o motivo poderia ser qualquer coisa.
‘Poderia haver congelamento de turnos, talvez a filha não estivesse tendo um bom desempenho no trabalho, talvez ela esperasse que lhe dissessem o que fazer em vez de mostrar iniciativa. Poderia ser absolutamente qualquer coisa.
“Mas isso me mostrou que essa mãe não estava ajudando seu filho. Ela estava apenas tentando encontrar respostas aleatórias na internet.
‘Faça seu filho falar com o gerente, ele precisa se acostumar com conversas desconfortáveis. Eles precisam se acostumar a ser um pouco conflituosos. Você pode fazer isso de maneira profissional e educada, mas não vale a pena ser passivo e esperar e nunca descobrir uma resposta para algo que você realmente deseja saber.
‘Caso contrário, a confiança deles diminui, eles não descobrem qual é o problema e continuam fazendo a mesma coisa nos próximos empregos.’
A recrutadora disse que já via isso há “anos”.
Usuários de mídia social disseram ter visto a mesma coisa.
‘Eu vejo isso tantas vezes. Mães que se candidatam a empregos em nome dos filhos. É adulto, preciso fazer isso sozinho’, disse uma mulher.
“Bem dito, os pais precisam assumir a responsabilidade”, concordou outro.
A recrutadora Tammie Ballis fez uma mãe perguntar por que sua filha não estava conseguindo turnos (imagem de banco de imagens)
Cristofis Ballis disse anteriormente ao Daily Mail Australia que estava cansada de ver candidatos trazendo seus pais para entrevistas.
‘Há uma novidade: ‘Tenho ansiedade na entrevista”, disse ela. ‘Você tem que se sentir desconfortável para chegar a algum lugar e não existe noção disso.
‘Eles dizem: ‘isso não está no meu espaço seguro, então não vou fazer isso’. Então eles ficam chateados porque não têm emprego.
Ela revelou que muitos sofrem de um medo paralisante de pegar o telefone para falar com um empregador ou de ir sozinhos a uma entrevista.
“Não sou psicóloga clínica, mas sinto que o facto de a geração mais jovem estar mais consciente da saúde mental e do bem-estar – o que é óptimo e como deveria ser – está a impedi-los de avançar e correr riscos”, disse ela.
‘E entendendo que às vezes você vai falhar.’
A Sra. Ballis observou que não era incomum que alguns candidatos levassem os pais com eles quando procuravam um emprego – especialmente na indústria hoteleira.
