Quase um milhão de trabalhadores foram “perdidos” no mercado de trabalho britânico devido a dados deficientes produzidos pelo Gabinete de Estatísticas Oficiais do Reino Unido, afirmam os especialistas.
O grupo de reflexão da Fundação Resolução, o Gabinete de Estatísticas Nacionais (ONS), subestimou o crescimento do emprego em 930.000 trabalhadores em 2019.
Num novo relatório, acusam o ONS de deturpar as tendências no sector do emprego através de números imprecisos do seu Inquérito às Forças de Trabalho (LFS).
A Resolução Foundation disse ter pintado um “quadro esmagadoramente pessimista” do mercado de trabalho do Reino Unido desde a crise da Covid.
Tanto os Trabalhistas como os Conservadores estão a debater-se sobre a forma de enfrentar a crise de inactividade do Reino Unido após a pandemia – mas um grupo de reflexão sugere que isto pode ser exagerado.
Produziram a sua própria estimativa alternativa de emprego em todo o Reino Unido, que sugeria que a taxa de emprego poderia rondar os 76 por cento.
Isto é superior à taxa oficial de 75 por cento, conforme relatado pelo ONS.
No mês passado, centenas de funcionários públicos do ONS votaram a favor de greves totais numa disputa sobre serem obrigados a comparecer ao escritório dois dias por semana.
Funcionários Depois de se recusarem a passar pelo menos 40% do tempo no escritório, continuam a trabalhar em casa.
Numa votação recente, apoiaram uma acção de greve se os chefes do ONS não recuassem em serem forçados a regressar aos seus escritórios.
Quase um milhão de trabalhadores foram “perdidos” no mercado de trabalho britânico devido a dados deficientes produzidos pelo Gabinete de Estatísticas Oficiais do Reino Unido, afirmam os especialistas.
O Gabinete de Estatísticas Nacionais (ONS) subestimou o crescimento do emprego em 930.000 trabalhadores a partir de 2019, de acordo com o grupo de reflexão da Fundação Resolução.
Num novo relatório, acusam o ONS de deturpar as tendências no sector do emprego através de números imprecisos do seu Inquérito às Forças de Trabalho (LFS).
Produziram a sua própria estimativa alternativa para o emprego em todo o Reino Unido, que sugeria que a taxa de emprego poderia rondar os 76% – superior à taxa oficial de 75%.
O ONS tem alertado sobre a precisão dos seus dados principais do LFS há já algum tempo devido às fracas taxas de resposta ao inquérito desde o início da pandemia.
Os economistas estão relutantes em atribuir qualquer peso às estatísticas.
A Resolução Foundation produziu uma estimativa alternativa de emprego usando a folha de pagamento do HMRC e os números do trabalho autônomo, bem como os dados populacionais mais recentes do ONS.
O economista-chefe do think tank, Adam Corlett, disse: “Os números oficiais deturpam o que aconteceu ao mercado de trabalho do Reino Unido desde a pandemia e deixam os decisores políticos no escuro ao pintarem um quadro excessivamente pessimista do nosso mercado de trabalho.
“O Inquérito às Forças de Trabalho do ONS parece ter “perdido” quase um milhão de trabalhadores nos últimos anos, em comparação com melhores recursos.
“Isto levou a que os dados oficiais subestimassem as perspectivas de emprego das pessoas, sobrestimassem a escala do desafio da inactividade económica da Grã-Bretanha e sobrestimassem o crescimento da produtividade.”
A meta trabalhista de atingir uma taxa de emprego de 80 por cento é “minada por dados de baixa qualidade”, dificultando a elaboração de políticas, disse a Fundação Resolução.
O ONS disse que a taxa de resposta à pesquisa de empregos caiu de 39 por cento para apenas 13 por cento entre 2019 e 2023.
A pesquisa também teve dificuldade em refletir a importância crescente dos trabalhadores de fora da União Europeia, acrescentou o think tank.
O ONS disse estar ciente dos problemas com os dados do LFS e estava dando mais peso a outras estatísticas, como dados mais oportunos da folha de pagamento do HMRC.
Também enfatizou que as recentes melhorias para aumentar as taxas de resposta aumentaram o número de entrevistas de 44.238 para 59.139.
Um porta-voz do ONS disse: ‘Já há algum tempo que deixamos claro que acreditamos que as tendências de emprego produzidas a partir das informações fiscais do HMRC e de um inquérito separado aos nossos próprios empregadores pintam um quadro mais preciso do que o actualmente fornecido pelo LFS.
«O nosso trabalho contínuo para melhorar as estimativas do IFT, aumentando a amostra, reintroduzindo entrevistas presenciais, aumentando os incentivos para os participantes e reponderando os dados utilizando informações demográficas atualizadas, ajudará a melhorar a qualidade do inquérito.»
O ONS acrescentou que estava a trabalhar com especialistas externos para avaliar se eram necessárias mais medidas.
