Uma treinadora de futebol negra que reivindicou despesas como despesas foi processada por discriminação racial depois de ser investigada pela FA.
Christina Oshodi faturou refeições de empresas como Domino’s e KFC enquanto trabalhava em casa e também registrou despesas com produtos de limpeza e higiene, foi informado a um tribunal de trabalho.
Quando questionada sobre estas alegações, a Sra. Oshodi alegou que estava a comprar alimentos “culturalmente específicos”, dizendo que “come alimentos de origem africana”.
Contudo, as receitas a retalho mostram que outros ingredientes e produtos como esparguete, tomate picado e camarão também foram comprados e reclamados.
Oshodi, que trabalhou para a FA como County Coach Developer entre agosto de 2015 e setembro de 2020, já havia levantado uma reclamação internamente dentro da organização sobre como a investigação sobre suas despesas estava sendo conduzida.
Ao ser demitida por motivos não relacionados, a Sra. Oshodi apresentou suas reivindicações a um tribunal.
O caso foi arquivado depois de um juiz ter considerado que a sua defesa de “questões culturais” era “pouco convincente” devido à “esmagadora maioria” dos alimentos comprados provenientes dos principais supermercados.
A Sra. Oshodi perdeu ações adicionais relativas a vitimização e demissão sem justa causa. Uma alegação de discriminação racial foi mantida, mas posteriormente rejeitada por ter sido apresentada tarde demais no tribunal.
Christina Oshodi (à direita) foi despedida pela FA em setembro de 2020 devido a medidas de corte de custos relacionadas à Covid
Em sua função na FA, a Sra. Oshodi foi obrigada a viajar para diferentes clubes e, portanto, autorizada a reivindicar despesas enquanto estava em negócios oficiais da FA, com £ 10 para café da manhã ou almoço e £ 30 adicionais para jantar atribuídos a ela.
No entanto, os itens solicitados incluíam lojas de alimentos de supermercado, uma entrega da Domino’s de £ 28 em seu endereço residencial e vários itens pessoais, como desodorante, escovas de dente e vaselina.
As dúvidas iniciais sobre as despesas da Sra. Oshodi foram levantadas em junho de 2018, por seu gerente, Andy Poole. Isso levou à sua auditoria pelo departamento de folha de pagamento.
Após a descoberta de outros itens domésticos, como água sanitária e limpador de chão, em suas planilhas de despesas, o assunto foi repassado ao RH, que convidou a Sra. Oshodi para uma reunião com o gerente do Sr. Poole, Tony McCallum, e um parceiro de negócios de RH.
O objetivo desta reunião de dezembro de 2018 foi investigar as irregularidades nas despesas da Sra. Oshodi.
Na reunião, Oshodi disse que Poole lhe disse que, devido às suas “necessidades dietéticas culturais”, ela teria permissão para preparar comida do supermercado em casa e reivindicá-la como almoço ou jantar.
No entanto, isto foi rejeitado quando não foi estabelecido “nenhum padrão” de compra de alimentos especializados.
Após a investigação interna, foram recomendadas medidas disciplinares, mas, em última análise, nenhuma foi tomada porque o caso da Sra. Oshodi tinha sinalizado questões mais amplas em torno de reclamações de despesas dentro da FA.
Em maio de 2019, a Sra. Oshodi teve uma reunião de acompanhamento com o Sr. McCallum depois de questionar por que suas despesas não haviam sido pagas desde a conclusão do processo disciplinar.
Na reunião, o Sr. McCallum ficou “frustrado” com a Sra. Oshodi e começou a fazer as malas no meio do caminho, frustrado por ela “oferecer as mesmas desculpas” para suas despesas e “insistir” que ela tinha “direito” de ser paga.
A dupla ficou cara a cara novamente dois meses depois, quando, em julho de 2019, a Sra. Oshodi se encontrou com o Sr.
Durante a reunião, o Sr. McCallum supostamente interrompeu a Sra. Oshodi dizendo; ‘Já estou farto de você de novo, vou para o RH’, antes de chamá-la de perda de tempo e espaço.
Oshodi trabalhou para a FA como Desenvolvedora de Treinadores do Condado por pouco mais de cinco anos
O tribunal concluiu que estes comentários constituíam discriminação, uma vez que o Sr. McCallum foi motivado por “preconceito inconsciente” em relação a uma mulher negra, decidindo que o oficial da FA não teria falado com um colega branco de maneira semelhante.
Em agosto de 2019, a Sra. Oshodi apresentou uma reclamação com a sua reclamação sobre o comportamento do Sr. McCallum na avaliação de desempenho ter sido mantida.
A Sra. Oshodi continuou a trabalhar na FA após esta investigação, mas foi informada em junho de 2020 que o seu cargo corria risco de redundância devido aos cortes relacionados com a Covid que estavam a ser implementados em toda a organização.
Sem sucesso em sua candidatura para cargos alternativos na FA, ela foi finalmente informada de sua demissão em setembro de 2020.
Na conclusão do tribunal, o juiz George Alliott concluiu que o motivo da demissão era uma redundância legítima, acrescentando que; ‘Consideramos que (Sra. Oshodi) levantar ‘questões culturais’ ou diferenças não é convincente. A esmagadora maioria dos alimentos comprados por ela eram alimentos comuns dos grandes supermercados.
O juiz Elliott também afirmou que a demissão foi realizada corretamente pela FA, com advertências sobre seu potencial surgimento e discussões sobre posições alternativas realizadas com frequência.
“Constatamos que o processo de entrevista para as funções restritas no treino de base foi justo e que ela falhou por mérito”.
