O CEO da Growing Kane, Todd Graves, tem o cuidado de contratar funcionários corporativos que mudam de emprego a cada dois ou três anos.
‘Eu questiono isso, porque ‘Você está nisso por si mesmo?’ O bilionário de 52 anos disse CNBC Faça isso.
Graves acredita que mudanças frequentes de emprego podem se concentrar no avanço individual, e não nos objetivos da equipe.
Esses candidatos, diz ele, muitas vezes usam uma linguagem que acham que impressionará os gerentes de contratação, em vez de fornecer respostas honestas – algo que ele observou ao procurar inconsistências em diversas rodadas de entrevistas.
“Quando eles estão no topo do título e no controle versus o trabalho em equipe, isso é uma grande bandeira vermelha para mim”, disse Graves.
O CEO e cofundador da Raising Kane, Todd Graves, um bilionário de 52 anos, tem receio de contratar funcionários corporativos que mudam de emprego a cada dois ou três anos.
‘Eu questiono isso, porque ‘Você está nisso por si mesmo?’ Graves disse
Graves prefere candidatos apaixonados, intrinsecamente motivados e que se preocupam com a equipe. Aqueles que se concentram no desenvolvimento pessoal ou na “busca por títulos” têm menos probabilidade de ter sucesso em Rising Kane, acredita ele.
“Isso vai para nossos caixas e cozinheiros em nossos restaurantes”, diz Graves.
A alternância de empregos tornou-se mais comum nos últimos anos, especialmente em mercados de trabalho restritos. Embora alguns especialistas em carreira argumentem que um histórico de alternância de empregos não é necessariamente prejudicial, mudanças excessivas de emprego ainda levantam preocupações para os gerentes de contratação.
Muitos gerentes de contratação compartilham as preocupações de Graves. De acordo com uma pesquisa do LinkedIn, um terço dos gerentes de contratação hesita em contratar candidatos com histórico de mudanças frequentes de emprego.
“Os gerentes de contratação podem estar pensando: ‘Se você estiver lá apenas por nove meses, estará aqui apenas por nove meses’”, disse Drew McCaskill, especialista em carreira do LinkedIn, à CNBC em agosto.
Especialistas em carreira geralmente desaconselham discutir empregos anteriores com antecedência, a menos que solicitado pelo entrevistador, relata a CNBC.
A seção de resumo de um currículo ou perfil do LinkedIn é o lugar perfeito para destacar experiências profissionais.
Quando questionado sobre o histórico de emprego, Graves disse que os candidatos devem se concentrar nas contribuições futuras e no valor que podem agregar à nova função.
Embora alguns especialistas em carreira argumentem que um histórico de mudança de emprego não é necessariamente prejudicial, mudanças excessivas de emprego ainda levantam preocupações para os gerentes de contratação.
Discutir as habilidades e experiências adquiridas em empregos anteriores pode ajudar a demonstrar sua adequação ao cargo atual, disse ele.
Finalmente, Graves diz para evitar dar desculpas ou pedir desculpas por suas escolhas de emprego anteriores. Concentre-se nos aspectos positivos de sua história profissional e em como eles beneficiarão seu futuro.
Não se desculpe por isso’, disse ele.
